SPIRIT AT WORK FROM WORK MOTIVATION ASPECTS, WORK DISCIPLINE AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT: EMPIRICAL STUDY

Fahrur Rozy; Purbo Jadmiko

doi:10.31849/jieb.v20i1.9616

Fahrur Rozy Universitas Bung Hatta
Purbo Jadmiko Universitas Bung Hatta

DOI: https://doi.org/10.31849/jieb.v20i1.9616

Keywords: Work Spirit, Work Motivation, Work Discipline, Physical Work Environment

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, work discipline, and physical work environment on employee spirit at work at the Pariaman City Fire Department. This research was conducted at the Pariaman City Fire Department. The population in this study was 72 people. This sampling method is the census method. The type of data used is primary data through questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that work motivation, work discipline, and physical work environment had a positive effect on work spirit at work. The implication that can be made from the results of this research is to continue to transform in terms of maintaining employee spirit at work. The proportion of respondents who are dominated by men is one of the limitations of the generalization of the results of the study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amir, M. T. (2015). Merancang kuesioner: Konsep dan panduan untuk penelitian sikap, kepribadian, dan perilaku. Prenada Media.
Basa Firna, DJailani Khodir, K. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat kerja. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(10).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Cahyani, Ni Made, M. N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. 8(5), 3193–3219.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson Prentice hall.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hasanah, R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT. United Tracktor Tbk. Journal Of Management Fisip, 3(1).
Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen personalia. Yogyakarta: Bpfe.
Istijanto. (2005). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Fred, L. (2006). Perilaku Organisasi.(Edisi Sepuluh). Yogyakarta: PT. Andi.
Mas’Ud, F. (2004). Survai diagnosis organisasional konsep dan aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mursalin. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(2), 158–169.
Nitisemito, A. S. (2007). Manajemen personalia:(Manajemen sumber daya manusia). Ghalia Indonesia.

Ramadani, R., Dharma, S., & Jadmiko, P. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Perceived Fairness Terhadap Burnout Pada Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 6–16. https://doi.org/10.37301/jmubh.v14i2.14808
Puspita, A., & Zakiy, M. (2020). Aspek Keadilan Organisasi dan Deviant Workplace Behavior Karyawan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 41. https://doi.org/10.21043/equilibrium.v8i1.7295
Robbin, S. dan T. A. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja serta Kompensasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Cetakan Ke-1. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sulistiyono, E., Paramita, D. P., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh pendidikan, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan. Journal Of Management, 2(2), 1–9.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuisioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Syamsudin, & Bachtiar, T. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja divisi produk karyawan pada PT. Utama Gas Multi perkasa cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 36–45.
Puspita, A., & Zakiy, M. (2020). Aspek Keadilan Organisasi dan Deviant Workplace Behavior Karyawan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 8(1), 41. https://doi.org/10.21043/equilibrium.v8i1.7295
Utamajaya, I., & Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6).