PENGARUH BUDAYA KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN

  • Heliyani Heliyani Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim
  • Fernando Medika Pratama Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim
  • Evi Susanti Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim
  • Eka Risma Putri Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim
Keywords: budaya kerja, kualitas SDM, disiplin kerja, kinerja pegawai

Abstract

Kinerja merupakan suatu penampilan atau hasil kerja dari seorang pegawai yang dimaksudkan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya budaya kerja, kualitas sumber daya manusia, dan disiplin yang dimiliki oleh instansi tersebut. Untuk memaksimalkan kinerja pegawai pada suatu instansi, maka ketiga faktor tersebut perlu dievaluasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kualitas SDM, dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman. Sampel penelitian ini adalah semua PNS di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden berisi daftar pertanyaan bersifat tertutup dan jawabannya terdiri dari lima alternatif pilihan dengan metode skala likert 5 tingkatan. Data hasil kuesioner diuji dengan analisis linear berganda. Hasil uji t menunjukkan budaya kerja berpengaruh negatif namun tidak bermakna terhadap kinerja pegawai dengan nilai p=0,789 sedangkan kualitas SDM dan disiplin berpengaruh positif dan bermakna terhadap kinerja pegawai dengan nilai p=0,000 dan p=0,001. Namun, berdasarkan uji F, budaya kerja, kualitas SDM, dan disiplin secara bersama-sama memberikan pengaruh bermakna terhadap kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman dengan nilai p=0,000.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2023-01-31
Abstract viewed = 158 times
PDF downloaded = 174 times