BASELINE : JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
EFEKTIVITAS PENERAPAN APLIKASI MSDM TERHADAP KETERLIBATAN DAN RETENSI KARYAWAN: STUDI KASUS PT GARUDA CYBER INDONESIA
Transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap keterlibatan dan retensi karyawan di PT Garuda Cyber Indonesia. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara semi-terstruktur, dan dokumentasi internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi MSDM yang dikembangkan secara internal telah berhasil meningkatkan efisiensi proses administratif, memperkuat transparansi evaluasi kinerja, serta menciptakan komunikasi kerja yang lebih terbuka dan kolaboratif. Sistem penilaian berbasis indikator kinerja, fitur pelaporan harian, dan umpan balik dua arah terbukti meningkatkan rasa kepemilikan dan motivasi karyawan. Selain itu, retensi karyawan juga mengalami perbaikan yang ditandai dengan penurunan angka turnover dan meningkatnya loyalitas terhadap perusahaan. Studi ini menyimpulkan bahwa aplikasi MSDM yang dirancang sesuai konteks organisasi mampu menjadi instrumen strategis dalam memperkuat manajemen talenta, meningkatkan keterlibatan kerja, serta menciptakan budaya kerja yang berbasis data dan kolaborasi.
Copyright (c) 2025 BASELINE : JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
ANALISIS PROMOSI DAN KEPERCAYAAN KONSUMEN PADA PEMBELIAN VIA LIVE STREAMING
Perkembangan teknologi digital telah mendorong pertumbuhan pesat live streaming commerce di Indonesia, menghadirkan peluang sekaligus tantangan bagi pelaku usaha. Salah satu tantangan utama adalah membangun kepercayaan konsumen di tengah promosi yang semakin agresif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian melalui live streaming, dengan kepercayaan konsumen sebagai variabel moderasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 223 responden yang pernah berbelanja melalui Shopee Live, TikTok Live, dan Instagram Live. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) berbantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, demikian pula kepercayaan konsumen. Selain itu, kepercayaan terbukti memperkuat pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian, menegaskan perannya sebagai trust amplifier dalam konteks live streaming commerce. Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas promosi akan optimal apabila didukung tingkat kepercayaan yang tinggi, sehingga konsumen lebih yakin dan terdorong untuk membeli. Kesimpulannya, strategi pemasaran live streaming yang efektif memerlukan integrasi antara daya tarik promosi dan upaya konsisten membangun kepercayaan konsumen. Implikasi praktisnya, pelaku usaha perlu memadukan penawaran promosi yang kreatif dengan transparansi, kualitas layanan, dan reputasi yang terjaga guna meningkatkan konversi pembelian sekaligus mempertahankan loyalitas pelanggan.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENDIDIKAN KECAKAPAN KERJA TERHADAP PELUANG KERJA MELALUI MINAT WIRAUSAHA
Tingginya tingkat pengangguran di Indonesia, khususnya dari lulusan pendidikan non-formal, menuntut solusi strategis melalui pendekatan pendidikan berbasis keterampilan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi belajar dan pendidikan kecakapan kerja terhadap penciptaan peluang kerja, dengan menempatkan minat berwirausaha sebagai variabel mediasi. Studi dilakukan terhadap 40 alumni program kursus menjahit LKP Bina Putri Riau menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi belajar memiliki pengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha dan peluang kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung. Sebaliknya, pendidikan kecakapan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap minat wirausaha maupun peluang kerja, tetapi memiliki dampak positif secara tidak langsung melalui mediasi minat berwirausaha. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan motivasi dan penumbuhan minat wirausaha dalam memperkuat efektivitas pelatihan vokasional. Kesimpulannya, keberhasilan program pelatihan tidak hanya bergantung pada aspek teknis semata, melainkan pada pendekatan holistik yang mengintegrasikan aspek afektif dan kognitif peserta. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi lembaga pelatihan, pemerintah, dan pemangku kebijakan untuk merancang pelatihan kerja yang tidak hanya membekali keterampilan, tetapi juga membangun kesiapan mental untuk menciptakan peluang kerja secara mandiri.
PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER DAN PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS TERHADAP JOB CRAFTING KARYAWAN
Transformasi birokrasi publik menuntut organisasi untuk lebih adaptif dan berorientasi pada makna kerja, terutama dalam menghadapi tantangan era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan visioner terhadap job crafting karyawan, dengan psychological meaningfulness sebagai variabel mediasi, dalam konteks instansi pemerintah di lingkungan Kantor Wilayah DJKN Riau, Sumatera Barat, dan Kepulauan Riau. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode deskriptif-verifikatif, melibatkan 123 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner berpengaruh signifikan terhadap job crafting, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui psychological meaningfulness. Model struktural memiliki nilai Q² sebesar 0,887, menunjukkan daya prediksi yang sangat baik. Psychological meaningfulness terbukti memainkan peran sebagai mekanisme psikologis yang menghubungkan visi pemimpin dengan inisiatif proaktif pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun makna kerja dalam organisasi birokrasi untuk mendorong keterlibatan dan inovasi karyawan. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya literatur kepemimpinan dan perilaku organisasi dengan mengintegrasikan teori Job Demands-Resources dan Self-Determination Theory dalam konteks sektor publik. Secara praktis, hasil studi ini menjadi dasar bagi pengembangan strategi kepemimpinan yang berorientasi pada makna, otonomi, dan pemberdayaan pegawai, guna menciptakan birokrasi modern yang lebih adaptif, produktif, dan humanistik.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS
BPJS Kesehatan sebagai institusi penyelenggara Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) menghadapi tantangan besar di era digital, termasuk perubahan kebijakan, ekspektasi publik yang meningkat, dan percepatan teknologi layanan. Untuk menjawab tantangan tersebut, diperlukan sinergi antara manajemen perubahan yang adaptif dan budaya organisasi yang kuat dalam menunjang kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal, menggunakan kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada 79 pegawai sebagai sampel dari 99 populasi. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji korelasi Pearson, regresi linier sederhana, dan uji t, dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen perubahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 9,8%. Sementara itu, budaya organisasi menunjukkan pengaruh dominan dengan kontribusi yang sangat kuat terhadap kinerja. Penemuan ini menegaskan bahwa keberhasilan organisasi tidak hanya bergantung pada perencanaan perubahan, tetapi juga pada internalisasi nilai budaya yang konsisten di seluruh tingkat organisasi. Kesimpulannya, peningkatan kinerja pegawai BPJS Kesehatan sangat ditentukan oleh keterpaduan strategi perubahan dan budaya kerja yang produktif. Oleh karena itu, kebijakan organisasi perlu diarahkan untuk memperkuat keduanya secara sinergis dan berkelanjutan guna menciptakan institusi publik yang adaptif, profesional, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
PENGARUH KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA UMKM DI KOTA PEKANBARU
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi di tingkat daerah. Meskipun demikian, sejumlah pelaku usaha masih dihadapkan pada kendala dalam meningkatkan performa usahanya, terutama yang berkaitan dengan aspek kompetensi sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah kompetensi SDM memiliki pengaruh terhadap kinerja UMKM di Kota Pekanbaru, serta mengevaluasi apakah pelatihan mampu memoderasi hubungan tersebut. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan rancangan penelitian kausal, studi ini melibatkan 95 responden yang merupakan pelaku UMKM sektor kuliner, dipilih melalui metode sensus. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup, sedangkan analisis data dilakukan dengan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi SDM tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja UMKM, dan pelatihan tidak berperan sebagai moderator dalam hubungan tersebut. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kapasitas individu semata belum memadai untuk mendongkrak kinerja usaha. Oleh karena itu, pengembangan UMKM perlu diarahkan pada strategi yang lebih menyeluruh dengan mempertimbangkan dukungan struktural, iklim usaha yang mendukung, serta pelatihan yang bersifat aplikatif dan sesuai kebutuhan. Peningkatan kompetensi SDM akan lebih optimal apabila diintegrasikan dengan penguatan manajemen, pemanfaatan teknologi, serta orientasi terhadap keberlanjutan usaha.
ANALISIS PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP PREFERENSI KONSUMEN PRODUK ASURANSI UMUM
Transformasi digital mendorong perusahaan asuransi untuk merancang ulang strategi komunikasi guna menjangkau konsumen secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana brand awareness memediasi pengaruh media sosial dan literasi digital terhadap preferensi konsumen produk asuransi umum di Kota Pekanbaru. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), data diperoleh dari 181 responden yang relevan dengan konteks penelitian. Hasil menunjukkan bahwa brand awareness berperan signifikan sebagai variabel mediasi antara media sosial dan literasi digital terhadap preferensi konsumen. Sementara itu, literasi digital juga memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap preferensi konsumen, sedangkan media sosial tidak berpengaruh langsung tanpa dimediasi oleh kesadaran merek. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan brand awareness dan peningkatan literasi digital sebagai strategi kunci dalam membentuk loyalitas dan keputusan pembelian produk asuransi di era digital. Implikasi praktis dari studi ini adalah perlunya pendekatan komunikasi digital yang adaptif, edukatif, dan membangun kredibilitas merek secara konsisten di media sosial serta memperluas akses terhadap informasi yang akurat dan mudah dipahami oleh masyarakat
KEPEMIMPINAN ETIS DAN PERILAKU INOVATIF PEGAWAI : PERAN THRIVING AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Di tengah tuntutan terhadap reformasi birokrasi dan inovasi pelayanan publik, organisasi sektor publik dituntut untuk membangun lingkungan kerja yang mampu mendorong perilaku inovatif pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku inovatif pegawai, dengan thriving at work sebagai variabel mediasi. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Indragiri Hilir menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 60 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh signifikan terhadap thriving at work, dan thriving at work berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif pegawai. Namun, pengaruh langsung kepemimpinan etis terhadap perilaku inovatif tidak signifikan. Meskipun demikian, terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui thriving at work, yang menunjukkan bahwa kondisi psikologis pegawai berperan penting dalam menghubungkan nilai-nilai etis kepemimpinan dengan tindakan inovatif. Penelitian ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya mengandalkan nilai etis pimpinan, tetapi juga mendorong vitalitas dan pembelajaran berkelanjutan sebagai prasyarat tumbuhnya inovasi dalam sektor publik.
PENGARUH THEORY OF PLANNED BEHAVIOR TERHADAP NIAT MEMBELI ASURANSI KERUGIAN DIMEDIASI KEPERCAYAAN PELANGGAN
Penetrasi asuransi kerugian di Indonesia masih rendah meskipun risiko kerugian finansial semakin kompleks, terutama di wilayah potensial seperti Provinsi Riau. Rendahnya literasi, persepsi negatif, dan tingkat kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan asuransi menjadi tantangan utama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komponen Theory of Planned Behavior (TPB)—yakni sikap, norma subjektif, dan perceived behavioral control—terhadap niat membeli asuransi kerugian, dengan kepercayaan pelanggan sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan 202 responden yang dipilih secara purposive. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga komponen TPB berpengaruh signifikan terhadap niat membeli, begitu pula kepercayaan sebagai mediator antara norma subjektif dan perceived behavioral control terhadap niat membeli. Namun, mediasi kepercayaan pada hubungan antara sikap dan niat membeli tidak signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun sikap positif terhadap asuransi penting, pengaruhnya akan lebih kuat jika disertai dengan kepercayaan yang dibentuk melalui dukungan sosial dan pemahaman yang memadai. Penelitian ini memberikan implikasi strategis bagi perusahaan asuransi untuk fokus pada penguatan trust melalui pendekatan berbasis komunitas dan edukasi digital, serta memperkaya literatur TPB dalam konteks pemasaran jasa keuangan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP EFEKTIVITAS PENGAWASAN APIP
Efektivitas pengawasan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) menjadi elemen krusial dalam mendorong akuntabilitas tata kelola pemerintahan. Namun, pencapaian efektivitas ini sering kali terhambat oleh faktor internal seperti rendahnya kompetensi dan lemahnya keterikatan emosional auditor terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan komitmen afektif terhadap efektivitas pengawasan APIP, dengan skeptisisme profesional sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dan teknik sensus terhadap 53 auditor di Inspektorat Daerah Kota Pekanbaru. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung terhadap efektivitas pengawasan, sementara komitmen afektif tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan. Namun, keduanya berpengaruh positif terhadap skeptisisme profesional, yang pada gilirannya meningkatkan efektivitas pengawasan. Skeptisisme profesional terbukti menjadi mediator signifikan dalam hubungan antara karakteristik individu dan efektivitas pengawasan. Kesimpulan dari studi ini menekankan bahwa peningkatan efektivitas APIP memerlukan strategi pengembangan yang tidak hanya berfokus pada aspek teknis, tetapi juga membentuk sikap profesional yang kritis dan independen. Temuan ini memberikan arah bagi perumusan kebijakan penguatan kapasitas APIP secara menyeluruh dan berkelanjutan.
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MANAJEMEN RSUD BENGKALIS YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA
Dalam era globalisasi yang penuh dinamika, setiap organisasi, termasuk rumah sakit, diharuskan terus meningkatkan kualitas kinerja pegawai guna menjaga mutu pelayanan. RSUD Bengkalis menghadapi tantangan berupa tingkat kepuasan kerja pegawai manajemen yang masih rendah, yang dipengaruhi oleh tingginya beban kerja dan terbatasnya fleksibilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja pegawai manajemen dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi dalam penelitian meliputi seluruh pegawai manajemen RSUD Bengkalis berjumlah 60 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel (metode sensus). Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan teknik Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Analisis yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa fleksibilitas kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta memiliki hubungan positif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja, dan terbukti memediasi hubungan antara fleksibilitas kerja dengan kinerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa kebijakan fleksibilitas kerja yang diterapkan secara optimal mampu meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai manajemen di RSUD Bengkalis. Penelitian ini menyarankan agar manajemen rumah sakit mengembangkan kebijakan fleksibilitas kerja secara lebih komprehensif untuk mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih adaptif dan produktif.
ANALISIS PERSEDIAAN OBAT METODE ABC, VEN, EOQ, DAN ROP DI RS LANCANG KUNING
Instalasi Farmasi Rumah Sakit (IFRS) memiliki peran penting dalam menjamin ketersediaan obat yang tepat waktu, jumlah, dan mutu untuk mendukung layanan kesehatan. Namun, pengelolaan persediaan obat di Rumah Sakit Lancang Kuning Pekanbaru masih menggunakan metode manual yang berpotensi menyebabkan kekosongan atau penumpukan obat, serta meningkatkan risiko kerugian finansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan metode ABC, VEN, Economic Order Quantity (EOQ), dan Reorder Point (ROP) dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan persediaan obat. Penelitian dilakukan dengan pendekatan deskriptif-analitik melalui pengumpulan data primer (wawancara) dan sekunder (dokumen rumah sakit) selama periode Januari 2024 hingga April 2025. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelompok A mendominasi nilai investasi dengan kontribusi lebih dari 69%, sehingga membutuhkan pengawasan ketat. Klasifikasi VEN menempatkan 19% obat dalam kategori Vital, yang harus selalu tersedia. Kombinasi ABC-VEN mengidentifikasi kelompok prioritas tertinggi (AV) sebanyak 38 item. Penerapan EOQ menghasilkan jumlah pemesanan optimal, misalnya Paracetamol 500 mg memiliki EOQ sebesar 2.505 unit. Perhitungan Safety Stock dan ROP membantu mencegah kekosongan obat, misalnya ROP Paracetamol sebesar 682 unit. Kesimpulannya, penerapan metode ABC-VEN, EOQ, dan ROP terbukti meningkatkan efisiensi biaya dan menjaga ketersediaan obat, sehingga mendukung kelancaran pelayanan serta meningkatkan kepuasan pasien.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH KOTA PEKANBARU
Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan tingkat motivasi kerja dapat berdampak pada kinerja pegawai di lingkungan Inspektorat Daerah Kota Pekanbaru. Studi ini dilatarbelakangi oleh fakta bahwa tingkat penyelesaian tindak lanjut atas rekomendasi audit masih tergolong rendah, yang mengindikasikan adanya tantangan pada dimensi kepemimpinan serta rendahnya dorongan internal pegawai dalam melaksanakan tugas secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif, yang bertujuan untuk menguji hubungan antar variabel secara kausal. Responden dalam penelitian ini berjumlah 62 orang, yang merupakan seluruh pegawai Inspektorat Daerah, ditentukan melalui teknik sensus. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data berupa kuesioner yang telah melewati uji validitas dan reliabilitas guna menjamin akurasi pengukuran terhadap konstruk yang diteliti. Untuk menganalisis data, digunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Temuan utama dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja, dan keduanya secara langsung maupun melalui jalur mediasi, berdampak positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti memainkan peran penting sebagai perantara dalam memperkuat pengaruh kepemimpinan terhadap pencapaian kinerja. Hasil ini menegaskan perlunya pendekatan kepemimpinan yang menekankan pada aspek pemberdayaan, inspirasi, dan kepedulian individual. Dengan demikian, diperlukan strategi organisasi yang mampu menstimulasi tumbuhnya motivasi kerja yang berasal dari dalam diri pegawai. Implikasi praktis dari studi ini menunjukkan bahwa penguatan kapasitas kepemimpinan transformasional serta pengintegrasian dimensi psikologis dalam sistem manajemen kinerja merupakan langkah penting dalam membangun organisasi sektor publik yang lebih adaptif dan berkinerja tinggi.
PENGARUH PMM TERHADAP MANAJEMEN WAKTU DAN KINERJA GURU: KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH SEBAGAI PEMODERASI
Penelitian ini di latar belakang dari belum ada kajian secara mendalam mengkaji pengaruh penggunaan Platform Merdeka Mengajar (PMM) terhadap manajemen waktu dan kinerja guru di tingkat SMA. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kekosongan dengan melihat bagaimana Plaform Merdeka Mengajar (PMM) mempengaruhi pengelolaan waktu dan kinerja guru, dan peran kepala sekolah dalam mengatasi hambatan itu. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif populasi merupakan seluruh guru yang yang berada di kecamatan Mandau berjumlah 374 guru. Teknik sampel yang digunakan yaitu total sampling dimana seluruh populasi merupakan sampel. Analisis penelitian menggunakan uji metode pengukuran, metode structural dan uji analisis path. Hasil penelitian menunjukan dari 4 hipotesis hanya 3 hipotesis yang berpengaruh positif dan signifikan yaitu variabel PMM terhadap Manajemen Waktu dengan nilai P Value : 0.000 < 0.05, dan PMM terhadap Kinerja Guru dengan nilai P Value : 0,000 < 0.05, dan variabel PMM yang di moderasi oleh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru dengan nilai P Value : 0.010 < 0.05. Saran yang diharapkan Perlu bagi kepala sekolah untuk lebih terlibat dalam melakukan implementasi dalam penggunaan PMM. Salah satu contoh yaitu menerapkan SOP yang tepat sehingga penggunaan PMM dapat membuat guru lebih teratur dalam mengatur waktu untuk pengembangan diri dan melakukan Administrasi sekolah
Kepemimpinan Transformasional PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH KONFLIK
Adapun penelitian yang dilakukan ini bertujuan mengetahui seberapa besar peran Konflik sebagai Moderasi antara kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas pegawai kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori yang mengadopsi pendekatan kuantitatif untuk melakukan pengujian hipotesis secara empiris. Adapun populasi penelitian terdiri dari 90 Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Jumlah sampel penelitian diambil dari jumlah sampel jumlah sampel minimum yang disarankan adalah 10 kali jumlah indikator dengan muatan terbesar dalam satu konstruk. Dari data tersebut kemudian diambil sejumlah pegawai yang telah memiliki masa kerja diatas 16 tahun bekerja. Pengumpulan yang dilakukan terhadap data dalam penelitian ini dilakukan dengan mengisi kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis (SEM) Structural Equation Modeling yang diimplementasikan melalui perangkat lunak Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional ternyata memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Namun, konflik tidak berperan sebagai faktor yang memperkuat hubungan kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja. Dengan artian, keberadaan konflik tidak menunjukkan efek memperkuat maupun melemahkan keterkaitan antara kepemimpinan transformasional dan produktivitas pegawai.
PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT DALAM HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DAN KINERJA PEGAWAI
Kompetensi pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan kinerja individu maupun organisasi. Namun, dalam berbagai penelitian, hubungan antara kompetensi dan kinerja pegawai masih menunjukkan hasil yang bervariasi, terutama dengan adanya faktor mediasi seperti work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi work engagement dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Pengelolaan Pendapatan Pasir Pengaraian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 58 pegawai dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa kompetensi pegawai berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja. Namun, faktor work engagement tidak ditemukan sebagai mediator yang secara langsung menghubungkan kompetensi dengan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa terdapat faktor lain di luar work engagement yang dapat lebih berpengaruh dalam menjembatani hubungan tersebut, seperti sistem insentif, kebijakan organisasi, serta lingkungan kerja yang mendukung. Oleh karena itu, organisasi perlu mempertimbangkan strategi peningkatan kinerja pegawai tidak hanya melalui peningkatan kompetensi, tetapi juga dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan memberikan insentif yang sesuai.
ANALISIS EFEKTIVITAS BADAN PERMUSYAWARATAN DESA (BPD) DALAM MENGAKOMODASI ASPIRASI MASYARAKAT UNTUK PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN DI DESA
Efektivitas adalah ukuran yang menunjukkan beberapa aspek positif dari kerja suatu target (kuantitas, kualitas, dan waktu). Sebagai organisasi demokratis, efektivitas dan fungsi BPD adalah mengangkat dan mendorong aspirasi masyarakat luas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas Badan Permusyawaratan Desa (BPD) dalam memfasilitasi aspirasi masyarakat untuk lebih membangun di kabupaten tersebut. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang menggunakan desain purposive sampling. Purposive sampling menitik beratkan pada pemilihan sampel berdasarkan tujuan penelitian guna mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai permasalahan yang diteliti. Kajian ini menunjukkan bahwa perjalanan Badan Permusyawaratan Desa sebagai pemimpin aspirasi masyarakat cukup sulit dipahami.
ETIKA KERJA ISLAMI PADA ISLAMIC SOCIAL ENTERPRISE (ISE)
Penelitian ini berfokus pada analisis etika kerja Islami yang diterapkan dalam Islamic Social Enterprise (ISE). Penelitian menggunakan metode survei dengan sampel karyawan yang bekerja di organisasi berbasis zakat, infak, sedekah, dan wakaf (ZISWAF) di Provinsi Riau. Pengelolaan data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squere (SEM-PLS). Temuan penelitian mengungkapkan bahwa penerapan etika kerja Islami memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap organisasi. Temuan ini memperkuat pentingnya etika kerja Islami dalam menciptakan akuntabilitas organisasi yang berlandaskan nilai-nilai Islam.
TRANSFORMASI DIGITAL DALAM TATA KELOLA KEUANGAN DESA: DAMPAK PELATIHAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DESA
Pengelolaan keuangan desa yang transparan dan akuntabel menjadi kunci tata kelola pemerintahan yang efektif. Untuk mendukung hal tersebut, pemerintah menerapkan Sistem Keuangan Desa (Siskeudes). Namun, implementasinya di Kabupaten Siak masih menghadapi kendala, seperti keterbatasan kompetensi sumber daya manusia dan infrastruktur teknologi yang belum memadai. Oleh karena itu, pelatihan dan pemanfaatan teknologi informasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja perangkat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pelatihan dan pemanfaatan teknologi informasi memengaruhi kinerja perangkat desa dalam mengoperasikan aplikasi Sistem Keuangan Desa (Siskeudes) di Kabupaten Siak. Siskeudes dikembangkan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, transparansi, serta akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan desa guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 98 perangkat desa di Kecamatan Tualang dan Kecamatan Minas. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji statistik untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan teknologi informasi terhadap kinerja perangkat desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pelatihan maupun teknologi informasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja perangkat desa dalam penggunaan Siskeudes. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi yang menunjukkan hubungan positif antara kedua variabel tersebut. Meskipun demikian, penelitian ini juga menemukan beberapa kendala, seperti kurangnya pelatihan lanjutan yang komprehensif serta keterbatasan infrastruktur teknologi di beberapa desa, yang menghambat optimalisasi penggunaan Siskeudes. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengembangan kapasitas yang berkelanjutan, seperti penyelenggaraan pelatihan secara berkala serta peningkatan akses terhadap sarana dan prasarana teknologi informasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam meningkatkan efektivitas pelatihan dan penyediaan infrastruktur teknologi guna mendukung transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan desa.
EFEKTIVITAS PENGAWASAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEMERINTAH DESA DI SIAK HULU
Pengawasan camat merupakan elemen kunci dalam memastikan pengelolaan keuangan desa yang efektif, transparan, dan akuntabel. Namun, di Kecamatan Siak Hulu, Kabupaten Kampar, pelaksanaan pengawasan menghadapi kendala seperti ketidaksesuaian dokumen perencanaan desa dengan regulasi serta kurangnya monitoring berkala. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pengawasan camat dalam meningkatkan kinerja pemerintah desa, khususnya dalam pengelolaan keuangan desa. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Informan penelitian meliputi camat, perangkat desa, dan masyarakat desa. Analisis data dilakukan secara sistematis dengan triangulasi untuk meningkatkan validitas hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan camat memiliki peran penting dalam pembinaan dan evaluasi pengelolaan keuangan desa, namun implementasinya belum optimal. Hambatan utama yang ditemukan adalah keterbatasan sumber daya manusia di tingkat kecamatan dan rendahnya pemahaman perangkat desa terhadap regulasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas pengawasan camat dapat dilakukan melalui pelatihan dan pemanfaatan teknologi informasi. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi dalam penyusunan kebijakan untuk pengelolaan keuangan desa yang lebih baik.
MEDIASI KETERIKATAN KERJA PADA EFEK EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP TASK PERFORMANCE
Penelitian ini menyelidiki peran mediasi keterikatan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan pemberdayaan (empowering leadership) dan kinerja tugas (task performance) karyawan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, studi ini menganalisis data dari sampel karyawan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pemberdayaan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja tugas, dengan keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perilaku kepemimpinan yang memberikan kepercayaan dan otonomi kepada karyawan dalam meningkatkan keterikatan kerja mereka, yang pada gilirannya berdampak positif terhadap kinerja tugas. Studi ini memberikan kontribusi teoretis pada literatur kepemimpinan dan kinerja karyawan, serta menyoroti implikasi praktis bagi para manajer dalam mengoptimalkan kinerja tim mereka. Meskipun terdapat beberapa keterbatasan, penelitian ini menyediakan landasan untuk studi lebih lanjut mengenai dinamika kepemimpinan, keterikatan, dan kinerja dalam konteks organisasi. ABSTRACT This study investigates the mediating role of work engagement in the relationship between empowering leadership and employee task performance. Using a quantitative approach, the study analyzes data from a sample of employees to test the research hypotheses. Results indicate that empowering leadership has a significant positive effect on task performance, with work engagement serving as a mediator in this relationship. These findings underscore the importance of leadership behaviors that provide trust and autonomy to employees in enhancing their work engagement, which in turn positively impacts task performance. The study contributes to the theoretical literature on leadership and employee performance, while highlighting practical implications for managers in optimizing their team's performance. Despite some limitations, this research provides a foundation for further studies on the dynamics of leadership, engagement, and performance in organizational contexts.
Kepemimpinan pemberdayaan, Keterikatan kerja, Kinerja tugas, Mediasi, Otonomi karyawan, Manajemen sumber daya manusia, Perilaku organisasi
Copyright (c) 2024 BASELINE : JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
ANALISIS PELAYANAN PUBLIK DAN PARTISIPASI USAHA PADA PERIZINAN ONLINE DPMPTSP KUANSING
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan publik berbasis online di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Kuantan Singingi serta dampaknya terhadap kepuasan masyarakat dan tingkat partisipasi pelaku usaha dalam proses perizinan. Latar belakang dari penelitian ini berangkat dari kebutuhan akan layanan publik yang efisien, transparan, dan mudah diakses melalui pemanfaatan teknologi digital. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan analisis fenomenologis. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem perizinan online seperti OSS (Online Single Submission) dan SIPPADU telah memberikan dampak positif dalam hal efisiensi waktu dan transparansi proses. Meski demikian, masih terdapat beberapa kendala dalam implementasinya, antara lain keterbatasan sumber daya manusia, gangguan infrastruktur teknologi informasi, serta rendahnya literasi digital di kalangan masyarakat. Faktor-faktor tersebut memengaruhi kecepatan pelayanan dan tingkat kepuasan pengguna layanan. Kesimpulannya, untuk mengoptimalkan pelayanan perizinan berbasis digital, diperlukan peningkatan kapasitas sumber daya manusia, penguatan infrastruktur teknologi, serta edukasi dan sosialisasi yang berkelanjutan kepada masyarakat agar layanan publik digital dapat diakses secara lebih inklusif dan efektif.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (Work Life Balance) serta pengelolaan beban kerja yang tepat merupakan faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Dalam konteks instansi publik seperti BPJS Ketenagakerjaan, pemahaman terhadap kedua faktor ini menjadi krusial dalam upaya peningkatan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Individu dan Kepuasan Kerja, serta menguji peran mediasi Kepuasan Kerja dalam hubungan tersebut. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kanwil Sumbarriau yang berjumlah 375 orang. Sampel diambil sebanyak 100 responden menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja yang sesuai dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan.
PENGARUH PROGRAM BEDAH RUMAH TERHADAP KELAYAKAN HIDUP MASYARAKAT MISKIN OLEH PERAN PENDAMPING PU PERKIM
Program bedah memiliki tujuan untuk kelayakan hidup masyarakat. Kelayakan hidup merupakan konsep yang mencakup berbagai aspek yang menentukan kualitas hidup seseorang, termasuk kesehatan, pendidikan, lingkungan tempat tinggal, dan akses terhadap layanan dasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh program bedah rumah dan peran pendamping PU PERKIM terhadap kelayakan hidup masyarakat miskin di Kecamatan Siak Hulu, Kabupaten Kampar, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 88 responden yang merupakan masyarakat miskin yang mendapatkan intervensi program bedah rumah serta pendampingan dari PU PERKIM. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang terlibat, serta pengujian moderasi dengan uji p-value. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh signifikan dari peran pendamping (X2) terhadap kelayakan hidup masyarakat miskin yang dimoderasi oleh peran pendamping PU PERKIM (X2), dengan nilai p-value 0.000. 2) Program bedah rumah (X1) berpengaruh signifikan terhadap kelayakan hidup masyarakat miskin yang dimoderasi oleh peran pendamping PU PERKIM, dengan nilai p-value 0.004. 3) Program bedah rumah (X1) berpengaruh signifikan terhadap pendamping PU PERKIM (X2) dengan nilai p-value 0.000. 4) Terdapat pengaruh signifikan dari program bedah rumah terhadap kelayakan hidup masyarakat miskin yang dimoderasi oleh peran pendamping PU PERKIM di Kecamatan Siak Hulu, dengan nilai p-value 0.000. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pendamping dan program bedah rumah memiliki kontribusi penting terhadap peningkatan kelayakan hidup masyarakat miskin di wilayah tersebut.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DESA KUBANG JAYA KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Sumber Daya Manusia Aparatur Desa Kubang Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar (2020-2025). Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Teori yang digunakan berdasarkan Hendry Fayol dalam Hasibuan (2017) terdapat 5 fungsi manajemen yakni Perencanaan, Pengoorganisasian, Pengarahan dan Pengendalian. Hasil penelitian Perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur Desa Kubang Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar (2020-2025) sudah dilaksanakan sesuai dengan mekanisme tentang pengangkatan dan pemberhentian Perangkat Desa sesuai dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa, Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 yang diperbarui dengan Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2018 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa, Permendagri Nomor 83 Tahun 2015 Tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Perangkat Desa, dan Peraturan Daerah Kabupaten Kampar Nomor 12 Tahun 2017 Tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Perangkat Desa. Factor penghambat Perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur Desa Kubang Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar (2020-2025) antara lain: mekanisme perencanaan pengangkatan perangkat desa yang tidak sesuai dengan aturan yang berlaku dan minimnya pembinaan perangkat desa.
PERENCANAAN PARTISIPATIF DALAM PERUMUSAN RENCANA PEMBANGUNAN JANGKA MENENGAH DESA SUKARAMAI
Dalam rangka menyusun rencana pembangunan jangka menengah Desa di Sukaramai saat ini pada tahun 2022–2027, penelitian ini berupaya untuk mengetahui dan mengkaji perencanaan partisipatif. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dalam upaya memahami gejala-gejala yang tidak dapat diukur. Metodologi penelitian kuantitatif digunakan. Menurut perencanaan partisipatif Idil Akbar (2018), teori yang digunakan dalam penelitian adalah: 1) Berpusat pada masyarakat, 2) Melibatkan masyarakat, 3) Dinamis, 4) Sinergis, 5) Sah, dan 6) Praktis. Hasil penelitian Perencanaan Partisipatif Dalam Perumusan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa Sukarama Kecamatan Tapung Hulu Tahun 2022-2027 dimana Partisipas d dalam tahap perencanaan dengan pemberian saran, usulan dan kritik melalu pertemuan -pertemuan yang diadakan melalu musyawarah rencana pembangunan baik dar tingkat RT dan RW sesua dengan pelaksanaan musrenbang yang telah ditentukan selain itu usulan yang telah disampaikan kepada masyarakat juga belum diakomodir sepemuhnya oleh pemerintah sesua dengan kebutuhan penataan dan pembangunan yang ada d Desa Sukarama tersebut.
Penerapan Kontrak Corporate Social Responsibility: Kajian Literatur
Abstract: The purpose of this study is to comprehend the idea of putting Corporate Social Responsibility (CSR) contracts into practice in businesses and to assess the advantages that these contracts provide. Evaluating the difficulties businesses encounter when putting Corporate Social Responsibility (CSR) contracts into practice is another goal of this study. This study employed a literature study as its research methodology. Businesses who enter into Corporate Social Responsibility agreements will see an improvement in their overall performance.
PENGARUH KEBIJAKAN PEMERINTAHAN DESA TERHADAP KINERJA SDM YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN SDM
Pemberdayaan SDM bertindak sebagai mediator yang memperkuat pengaruh kebijakan terhadap peningkatan kinerja. Kebijakan yang berhasil memberdayakan SDM akan menghasilkan individu yang lebih terampil, termotivasi, dan produktif, yang akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja secara keseluruhan di tingkat desa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebijakan pemerintahan desa terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di Desa Tanah Merah, Kecamatan Siak Hulu, Kabupaten Kampar, dengan pemberdayaan SDM sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS. Sampel penelitian berjumlah 97 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pemerintahan desa tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja SDM dengan nilai p-value 0,687 sedangkan kebijakan pemerintahan desa memiliki pengaruh signifikan terhadap pemberdayaan SDM dengan nilai p-value 0,000, yang menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM menjadi faktor penting yang dipengaruhi oleh kebijakan tersebut. Selanjutnya, pemberdayaan SDM terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM dengan nilai p-value 0,000, mengindikasikan bahwa pemberdayaan dapat meningkatkan kinerja individu dan diketahui bahwa kebijakan pemerintahan desa berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM melalui pemberdayaan SDM sebagai mediasi dengan p-value 0,000, yang menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM berperan penting dalam menghubungkan kebijakan pemerintahan desa dengan kinerja SDM. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar kebijakan pemerintahan desa lebih difokuskan pada penguatan pemberdayaan SDM, karena pemberdayaan yang baik dapat meningkatkan kinerja SDM di tingkat desa. Pemberdayaan melalui pelatihan, pendidikan, dan pengembangan kapasitas sangat diperlukan untuk memaksimalkan potensi SDM yang ada.
Kebijakan Pemerintahan Desa, Pemberdayaan SDM, Kinerja SDM, SEM PLS, Desa Tanah Merah.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERANGKAT DESA
Keberhasilan suatu organisasi atau instansi tidak terlepas dari peningkatan kinerja. Kinerja seorang pegawai dapat dikatakan baik apabila ia dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai standar, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain lingkungan kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada perangkat desa di Wilayah Kerja Kecamatan Tualang, Kabupaten Siak, serta untuk menguji peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey pada 71 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa, dan pada variabel OCB tidak memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja, yang berarti bahwa OCB tidak memiliki pengaruh signifikan sebagai mediator antara kedua variabel tersebut. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa meskipun motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, perilaku OCB yang bersifat sukarela tidak cukup efektif untuk menjadi mediator dalam hubungan tersebut, terutama dalam konteks pemerintahan desa yang cenderung memiliki struktur organisasi yang lebih formal dan birokratis. Penelitian ini juga mengindikasikan bahwa faktor-faktor eksternal seperti kebijakan, fasilitas kerja, dan penghargaan langsung lebih memengaruhi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja daripada perilaku OCB.
Kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi Kerja, dan Perangkat Desa
EVALUASI PENINGKATAN KOMPETENSI JABATAN FUNGSIONAL PERENCANA DALAM PENULISAN KARYA TULIS ILMIAH PASCA PELATIHAN ONLINE TAHUN 2022
Penelitian ini membahas mengenai evaluasi peningkatan kompetensi Perencana Fungsional dalam menyusun karya tulis ilmiah setelah mengikuti pelatihan daring. Indikator kompetensi yang digunakan meliputi: 1) Tingkat Pemahaman, 2) Motivasi dalam Menulis Karya Tulis Ilmiah, 3) Penerapan, 4) Sikap, dan 5) Pencapaian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peningkatan kompetensi Jabatan Fungsional Perencana dalam menyusun karya tulis ilmiah setelah mengikuti pelatihan penulisan ilmiah secara daring. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner melalui Google Forms. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif untuk menggambarkan tingkat peningkatan kompetensi Jabatan Fungsional Perencana dalam menyusun karya tulis ilmiah setelah pelatihan, yang dikategorikan ke dalam empat tingkatan: selalu, sering, kadang-kadang, dan tidak pernah. Hasil analisis menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi Jabatan Fungsional Perencana dalam menulis karya tulis ilmiah setelah pelatihan daring tergolong rendah. Secara keseluruhan, analisis menunjukkan bahwa pilihan "jarang" memperoleh persentase tertinggi sebesar 29%, yang dikategorikan sebagai rendah. Oleh karena itu, peningkatan kompetensi Jabatan Fungsional Perencana dalam menulis karya tulis ilmiah setelah pelatihan daring dinilai masih rendah. Hal ini menunjukkan perlunya kegiatan pelatihan penulisan ilmiah bagi Pejabat Fungsional Perencana guna meningkatkan kompetensi serta memotivasi mereka dalam menulis karya tulis ilmiah.
Peningkatan kompetensi, jabatan fungsional perencana, karya tulis ilmiah, pelatihan online, motivasi menulis