Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Ahp
Abstract
HRD (Human Resources Departement) atau pimpinan sering merasa sulit dalam memilih sesuatu mulai dari memilih sesuatu yang ringan dan sederhana hingga sampai ke hal yang sangat berat dan rumit. Pihak puskesmas kesulitan dalam penilaian kinerja pegawai yang sering terjadi kekeliruan data dari bagian administrasi seperti penilaian kriteria dan nilai lainnya sering terlihat tidak singkron, jadi diharapkan dengan adanya aplikasi ini nanti nya bisa membantu pihak puskesmas dalam meng query data tersebut. Maka solusi dalam sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai tersebut diperlukanlah suatu sistem pendukung keputusan dan menerapkan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process).Sehingga dalam penilaian kinerja pegawai dapat dapat lebih terarah dan terstruktur.Dalam hal ini penulis menggunakan metode AHP karena metode tersebut dapat memecahkan permasalahan yang kompleks melalui pendekatan sistem dan pengintegrasian secara deduktif. Beberapa metode yang penulis bandingkan seperti SAW (Simple Addictive Weighting) yang dapat digunakan pada elemen-elemen sistem yang saling bebas dan tidak memerlukan hubungan linier. Dengan menerapkan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sapta Taruna Pekanbaru dapat membantu dan memudahkan user dalam penilaian kinerja pegawai dan dapat mempermudah pengolahan nilai masing-masing kriteria.
Abstrak
(Human Resources Department) or leaders often find it difficult to choose anything from choosing something that is light and simple to something that is very heavy and complicated. The health center has difficulty in evaluating employee performance, where data errors from the administrative section often occur, such as the assessment of criteria and other values that often look out of sync, so it is hoped that this application will later be able to help the puskesmas in querying the data. So the solution in the employee performance appraisal decision support system requires a decision support system and applies the AHP (Analytic Hierarchy Process) method. So that employee performance appraisals can be more focused and structured. In this case the author uses the AHP method because this method can solve problems through a systems approach and deductive integration. Some of the methods that the authors compare, such as SAW (Simple Addictive Weighting), can be used on independent system elements and do not require a linear relationship. By implementing a decision support system for employee performance appraisal of the Sapta Taruna Public Health Center in Pekanbaru, it can be more helpful and easier for users to assess employee performance and can simplify the processing of the value of each criterion.
Downloads
References
Firdausi, F. A., & Ramadhani, S. (2020). Pengembangan Aplikasi Online Public Access Catalog (Opac) Perpustakaan Berbasis Mobile Pada Stai Auliaurrasyidin. Jurnal Intra Tech, 4(2), 11-24.
Van, F. L. L., Zamsuri, A., & Syarawi, M. (2018, July). Developing Decision Support System: Assessing the Lecturers’ Performance with Additive Weighting Method. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 175, No. 1, p. 012100). IOP Publishing.
Costaner, L., Guntoro, G., & Alfarasy, F. (2021). Analisis Analitical Hierarchy Process Dalam Percepat Penyeleksian Penerimaan Tenaga Pendidik. Digital Zone: Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi, 12(1), 77-90
Ilhami, R. S., & Rimantho, D. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale. Jurnal optimasi sistem industri, 16(2), 150-157.
Krismanto, H. (2018). Manual Report & Integrated Development Environment Borland Delphi 7.0.Manual Books Article Task-University Of Mitra Indonesia
Lestiani, M. E. (2020). Faktor-Faktor Dominan Promosi Yang Mempengaruhi Motivasi Konsumen Dalam Membeli Suatu Produk Dengan Menggunakan Metode AHP. Jurnal Industri Elektro dan Penerbangan, 1(1).
Mukti, Y. I. (2019). Sistem Informasi Monitoring Kesehatan Masyarakat Berbasis Web Menggunakan Metode Unifed Modelling Language. Jusikom: Jurnal Sistem Komputer Musirawas, 4(1), 1-8.
Nasution, M. B. K. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penyakit Anak Di Puskesmas Sigambal Menggunakan Visual Basic. Net. Jurnal Ilmiah INFOTEK, 3(1).
Onibala, N. R., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor PeOrientasi Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
Paramita, A., Mustika, F. A., & Farkhatin, N. (2017).Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Guru Terbaik Berdasarkan Kinerja dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Jurnal Nasional Teknologi Dan Sistem Informasi, 3(1), 9-18.
Putra, Y. A., Sumijan, S., & Mardison, M. (2019). Perancangan Sistem Informasi Akademik Menggunakan Bahasa Pemograman Php Dan Database Mysql (Studi Kasus PAUD Terpadu Bissmillah Kota Bukittinggi). Jurnal Teknologi, 9(1), 26-40.
Rakasiwi, S. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp). Simetris: Jurnal Teknik Mesin, Elektro dan Ilmu Komputer, 9(2), 1001-1008.
Salsabila, s. V. (2020) Sistem informasi akuntansi & pajak. (Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Padjajaran). Vol236
Sholinka, A. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penerima Bantuan Sosial Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus: Ketimbang Ngemis Yogyakarta) (Doctoral dissertation, University of Technology Yogyakarta).
Suherdi, R. A., Taufiq, R., Yanuardi, Y., & Permana, A. A. (2018).Penerapan Metode AHP dalam Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Pangkat Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembagan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang.
Surya, C., & Asmandi, A. (2019).Sistem Informasi Penilaian Guru Dan Pembina Pada Pondok Pesantren Al-Jauhar DurI. Jaringan Sistem Informasi Robotik-JSR, 3(2), 210-221.
