Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau)
Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan terhadap seluruh pegawai negeri sipil Bawaslu Provinsi Riau, dengan tujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, serta dampaknya pada kinerja di tempat tersebut. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel, dalam hal ini berjumlah 54 pegawai negeri sipil. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Bawaslu Provinsi Riau, Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tertinggi terhadap peningkatan kinerja pegawai, budaya organisasi secara langsung tidak mempengaruhi kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerja, budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja, kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja pegawai, budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Budaya organisasi hanya akan mempengaruhi kinerja pegawai bawaslu provinsi riau jika melewati kepuasan kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmad, Mubarak., & Susetyo, Darmanto. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di KecamatanWatukumpul Kabupaten Pemalang).” Jurnal MAKSIMUM, Vol 5 No 1 Periode September 2015 – Februari 2016.
Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang.
Barbuto, J E. 2005. “Motivation and Transaksional, Charismatic and Transformasional Leadership: A Tes Antecedent”. Journal of Leadership & Organizational Studies; 11, 4; ABI/INFORM Global pg. 26.
Bass, B.M. 1997. “The Ethics of Transformational Leadership”. Academy of Leadership Press (dalam www.academy.umd.edu, 6 Nopember 2004).
Bass, B.M. 1998. “Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact”. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, Mahwah, New Jersey.
Bass, B.M., and Avolio.1995. “Multifactor Leadership Questionnaire”. Mind Garden, Inc, California.
Bass, B.M., and Steidlmeier, Paul.1995. “Ethics, Character, and Authentic”. Mind Garden, Inc, California.
Chung & Megginson. (2009). Http://dansite.wordpress.com/2009/04/10/pengertiantujuan-dan-manfaat-penilaian-kinerja-karyawan/ Diambil pada tanggal 24/08/2018
Edwar, S Maabut. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano).” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016.
Eko, Yudhi Setiawan. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakita Nasional Surabaya.” e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol. 1 No.1 Februari 2015 E-ISSN : 2442-4315
Guterres, Nelson., Supartha, Wayan Gede., & Subudi, Made. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. ISSN : 2337-3067, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.11 (2014) : 639-649639.
Hadian, Dedi. 2017. “The Relationship Organizational Culture and Organizational Commitment on Public Service Quality; Perspective Local Government in Bandung, Indonesia.” International Review of Management and Marketing ISSN: 2146-4405. available at http: www.econjournals.com International Review of Management and Marketing, 2017, 7(1), 230-237.
Ismail, Iriani. (2006). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten di Madura. Ekuitas Vol. 12 No. 1, Maret 2008: 18 – 36.
Jaharin, Pane., & Sih, Darmi Astuti. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Telkom Divre IV di Semarang).” TEMA Vol 6 Edisi 1, Maret 2009 hal 67 -85.
Locke EA. The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette MD, editor. Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally; 1976.
Mayowa-Adebara, Okeoghene CLN. (2018). “The Influence or Leadership Style, Organizational Justice and Human Capital Development on Employe Commitment in Univercity Libraries in South-West Nigeria.” Library Department National Open University of Nigeria, Ibadan Study Centre, Oyo State. [email protected].
Mufarrohah., Sutrisno T., dan Bambang, Purnomosidhi. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten Bangkalan).” InFestasi, jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol 9, No 2 (2013).
Ndevu, Z.J., & Muller, K. (2018). Operationalising performance management in local government: The use of the balanced scorecard. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 16(0), a977. https://doi.org/ 10.4102/sajhrm.v16i0.977.
Nemanich LA, Keller RT. Transformational leadership in an acquisition: a field study of employees. Leadersh Q. 2007;18(1):49–68.
Nur, Abidin. 2010. “Pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Thesis. PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG.
Rafsanjani, Hashemi. (2017). “Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Masyarakat di Kelurahan Bukit Pinang Kecamatan Samarinda Ulu. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (2): 873-886 ISSN 2477-2458 (online), ISSN 2477-2631 (cetak), ejournal.ip.f isip-unmul.ac.id. © Copyright 2017.
Rahayu, Suci., Kamela, Ice., & Dharma, Surya. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Padang. ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php.
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Martin. 2007. Manajemen. buku 1 dan 2, edisi kedelapan. PT. Indeks.
Rousseau, D. 1991. “Quantitative assessment of organizational culture”. Group and Organizations Studies, 15(4), 448-460.
Salain, Putu Pradiva Putra., & Wardana, Made. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Inovasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol. 19, No. 70 1, Februari 2014.
Sang, Long Choi., Chin, Fei Goh2., Muhammad, Badrull Hisyam Adam., and Owee Kowang Tan. 2016. “Transformational leadership, empowerment, and job satisfaction: the mediating role of employee empowerment.” Choi et al. Human Resources for Health (2016) 14:73 DOI 10.1186/s12960-016-0171-2.
Sasingkelo, Reni., Kojo, Christoffel., & Rumokoy, R Farlane. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA Vol.4 No.4 Desember 2016, Hal. 2107 – 2114.
Schein, E. 1990. “Organizational Culture and Leadership”. San Francisco: Jossey-Bass.
Sekaran, Uma.2003. Research Methods ForBusiness, A Skill‐Building Approach 4 edition. John Wiley & Sons, Inc.
Silalahi, BY. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi”. Jurnal Psikologi Vol 2.
Sole, Francesco., and Sxhiuma, Giovani. (2010). Using performance measures in public organisations: challenges of Italian public administrations. VOL. 14 NO. 3 2010, pp. 70-84, Q Emerald Group Publishing Limited, ISSN 1368-3047 DOI 10.1108/13683041011074227.
Sriekaningsih, Ana. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan.” Jurnal Borneo Administrator/Volume 13/No. 1/2017.
Ujang, Tri Cahyono., Mohamad, Syamsul Maarif., & Suharjono, Suharjono. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Perkebunan di Jember.” Jurnal Manajemen dan Agribisnis, Vol. 11 No. 2 (2014): Vol. 11 No. 2, Juli 2014.
Yiing, Lee Huey., and Ahmad, Kamarul Zaman. (2009). The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance. Leadership & Organization Development Journal Vol. 30 No. 1, 2009 pp. 53-86 q Emerald Group Publishing Limited 0143-7739 DOI 10.1108/01437730910927106.
Yunita, Poni. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai BPBD Kabupaten Kerinci.” Jurnal Benefita 2(2) Juli 2017 (150-156).
Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang.
Barbuto, J E. 2005. “Motivation and Transaksional, Charismatic and Transformasional Leadership: A Tes Antecedent”. Journal of Leadership & Organizational Studies; 11, 4; ABI/INFORM Global pg. 26.
Bass, B.M. 1997. “The Ethics of Transformational Leadership”. Academy of Leadership Press (dalam www.academy.umd.edu, 6 Nopember 2004).
Bass, B.M. 1998. “Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact”. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers, Mahwah, New Jersey.
Bass, B.M., and Avolio.1995. “Multifactor Leadership Questionnaire”. Mind Garden, Inc, California.
Bass, B.M., and Steidlmeier, Paul.1995. “Ethics, Character, and Authentic”. Mind Garden, Inc, California.
Chung & Megginson. (2009). Http://dansite.wordpress.com/2009/04/10/pengertiantujuan-dan-manfaat-penilaian-kinerja-karyawan/ Diambil pada tanggal 24/08/2018
Edwar, S Maabut. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano).” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016.
Eko, Yudhi Setiawan. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia di Rumah Sakita Nasional Surabaya.” e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol. 1 No.1 Februari 2015 E-ISSN : 2442-4315
Guterres, Nelson., Supartha, Wayan Gede., & Subudi, Made. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. ISSN : 2337-3067, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.11 (2014) : 639-649639.
Hadian, Dedi. 2017. “The Relationship Organizational Culture and Organizational Commitment on Public Service Quality; Perspective Local Government in Bandung, Indonesia.” International Review of Management and Marketing ISSN: 2146-4405. available at http: www.econjournals.com International Review of Management and Marketing, 2017, 7(1), 230-237.
Ismail, Iriani. (2006). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten di Madura. Ekuitas Vol. 12 No. 1, Maret 2008: 18 – 36.
Jaharin, Pane., & Sih, Darmi Astuti. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Telkom Divre IV di Semarang).” TEMA Vol 6 Edisi 1, Maret 2009 hal 67 -85.
Locke EA. The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette MD, editor. Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally; 1976.
Mayowa-Adebara, Okeoghene CLN. (2018). “The Influence or Leadership Style, Organizational Justice and Human Capital Development on Employe Commitment in Univercity Libraries in South-West Nigeria.” Library Department National Open University of Nigeria, Ibadan Study Centre, Oyo State. [email protected].
Mufarrohah., Sutrisno T., dan Bambang, Purnomosidhi. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten Bangkalan).” InFestasi, jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol 9, No 2 (2013).
Ndevu, Z.J., & Muller, K. (2018). Operationalising performance management in local government: The use of the balanced scorecard. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, 16(0), a977. https://doi.org/ 10.4102/sajhrm.v16i0.977.
Nemanich LA, Keller RT. Transformational leadership in an acquisition: a field study of employees. Leadersh Q. 2007;18(1):49–68.
Nur, Abidin. 2010. “Pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah. Thesis. PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG.
Rafsanjani, Hashemi. (2017). “Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Masyarakat di Kelurahan Bukit Pinang Kecamatan Samarinda Ulu. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2017, 5 (2): 873-886 ISSN 2477-2458 (online), ISSN 2477-2631 (cetak), ejournal.ip.f isip-unmul.ac.id. © Copyright 2017.
Rahayu, Suci., Kamela, Ice., & Dharma, Surya. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Padang. ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php.
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Martin. 2007. Manajemen. buku 1 dan 2, edisi kedelapan. PT. Indeks.
Rousseau, D. 1991. “Quantitative assessment of organizational culture”. Group and Organizations Studies, 15(4), 448-460.
Salain, Putu Pradiva Putra., & Wardana, Made. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Inovasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol. 19, No. 70 1, Februari 2014.
Sang, Long Choi., Chin, Fei Goh2., Muhammad, Badrull Hisyam Adam., and Owee Kowang Tan. 2016. “Transformational leadership, empowerment, and job satisfaction: the mediating role of employee empowerment.” Choi et al. Human Resources for Health (2016) 14:73 DOI 10.1186/s12960-016-0171-2.
Sasingkelo, Reni., Kojo, Christoffel., & Rumokoy, R Farlane. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA Vol.4 No.4 Desember 2016, Hal. 2107 – 2114.
Schein, E. 1990. “Organizational Culture and Leadership”. San Francisco: Jossey-Bass.
Sekaran, Uma.2003. Research Methods ForBusiness, A Skill‐Building Approach 4 edition. John Wiley & Sons, Inc.
Silalahi, BY. 2008. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi”. Jurnal Psikologi Vol 2.
Sole, Francesco., and Sxhiuma, Giovani. (2010). Using performance measures in public organisations: challenges of Italian public administrations. VOL. 14 NO. 3 2010, pp. 70-84, Q Emerald Group Publishing Limited, ISSN 1368-3047 DOI 10.1108/13683041011074227.
Sriekaningsih, Ana. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan.” Jurnal Borneo Administrator/Volume 13/No. 1/2017.
Ujang, Tri Cahyono., Mohamad, Syamsul Maarif., & Suharjono, Suharjono. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Perkebunan di Jember.” Jurnal Manajemen dan Agribisnis, Vol. 11 No. 2 (2014): Vol. 11 No. 2, Juli 2014.
Yiing, Lee Huey., and Ahmad, Kamarul Zaman. (2009). The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance. Leadership & Organization Development Journal Vol. 30 No. 1, 2009 pp. 53-86 q Emerald Group Publishing Limited 0143-7739 DOI 10.1108/01437730910927106.
Yunita, Poni. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai BPBD Kabupaten Kerinci.” Jurnal Benefita 2(2) Juli 2017 (150-156).
Published
2020-07-01
How to Cite
Desy Fatmawati. (2020). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(1), 39-49. https://doi.org/10.31849/jmbt.v2i1.8581
Section
Articles
