Efek Mediasi Motivasi pada Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia)
Keywords:
Mediasi, Motivasi, Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia dengan tujuan mengetahui apakah kepemimpinan transaksional mempengaruhi kepuasan kerja dan motivasi karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia serta mengetahui apakah motivasi mempengaruhi kepuasan kerja, dan memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan transaksional meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi, motivasi mempengaruhi kepuasan kerja dan memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan Territory Manager PT. Cargill Indonesia
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anggini, Friska Atu Tri., Mochammad, Al Musadieq., & Sulistyo, Cahyo Widyo. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Departemen Administrasi dan Bengkel, AUTO2000 Malang, Sutoyo).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 58 No. 1 Mei 2018| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Arda, Mutia. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Vairabel Intervening pada Bappeda Kabupaten Labuhan Batu.” Thesis, Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Arons, Pamela Armstrong. 2010. “Middle Management Communication and Interaction practices and their influence on Employee Satisfaction and Motivation.” A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree, DOCTOR OF EDUCATION IN EDUCATIONAL LEADERSHIP, UNIVERSITY OF PHOENIX, February.
Awan, Taruk Todingallo Delvi. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Kantor PT. Wijaya Sukses Sejahtera di Kabupaten Berau.” eJournal Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3): 386-400 ISSN 2355-5408 , ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2014.
Baah, Kwasi Daertey., & Ampofo Emmanuel. 2015. “Carrot and stick” leadership style Can it predict employees’ job satisfaction in a contemporary business organisation?” African Journal of Economic and Management Studies Vol. 7 No. 3, 2016 pp. 328-345 ©Emerald Group Publishing Limited 2040-0705 DOI 10.1108/AJEMS-04-2014-0029.
Bicera, Richard D., and Richel, L. Lamadrid. “Job Satisfaction in the Structural Steel Detailing Industry, Philippines.” Thesis, Saint Loise Univercity, Philiphina.
Chukwuma, E. M dan Obiefuna. O. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research, Vol. 2 No. 7.
Denny, Setiawan. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerka Karyawan di PT. Tohitindo Multi Craft Industries Krian.” Thesis, Universitas Diponegoro.
Djuraidi, Achmad., & Laily, Nur. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Intervening.” Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Volume 13 nomor 1.
Handayani, Ririn. (2020). “Metode Penelitian Sosial.” Transmedia Grafika, Yogyakarta.
Hardiyana, Aan., & Nurhadian, Adhie Fasha. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi, Bisnis &Entrepreneurship Vol. 10, No. 2, Oktober 2016, 104-118ISSN 2443-0633.
Maulana, Wahyu. 2019. “Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trijaya Excel Madura Melalui Kepuasan Kerja.” ISSN 2623-0690 (Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ). 2655-3813 (Online) Vol. 2 No. 1 – April 2019
Nurcahyani, Ni Made., & Adnyani, Dewi. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 2016: ISSN.
Paramita, Widya., Khoyriah, Siti., & Handaru, Agung Wahyu. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari.” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 9, No. 1, 2018 e-ISSN: 2301-8313 http://doi.org/10.21009/JRMSI http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi 125.
Potipiron, Wisanupong. 2017. “Does Public Service Motivation Always Lead to Organizational Commitment? Examining the Moderating Roles of Intrinsic Motivation and Ethical Leadership.” Article in Public Personnel Management • June 2017, DOI: 10.1177/0091026017717241.
Ramadhani, Saputra. 2013. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi pada Kanwil DJP Jawa Tengah I Kota Semarang).”
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Rokib, Muhammad Nur., & Santoso, Joko. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.” https://www.researchgate.net/publication/329622787.
Rozzaid, Yusron., Herlambang, Toni., & Meyrista, Anggun. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 2 Desember 2015.
Solimun., Fernandes, Adji Rahmad Rinaldo., Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariate Permodelan Persamaan Struktural (SEM), Pendekataan WarpPLS. Cetakan Kedua, UB Press, Malang.
Sugiyono. (2015) “Metode Penelitian Manajemen”. Cetakan Ke-4, Alfabeta, Bandung
Visvanathan, Pakyasri., Muthuveloo, Rajendran., & Ping, Ai Teoh. 2018. “The Impact of Leadership Styles and Organizational Culture on Job Satisfaction of Employees in Malaysian Manufacturing Industry,” Global Business and Management Research: An International Journal Vol. 10, No. 1 (2018, Special Issue).
Wagimo dan Ancok Djamaludin. 2014. “Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer”. Jurnal Psikologi Volume 32, No. 2, 112-127, Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Wijaya, Komang Prawina., & Putra, Made Surya. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Dewata Denpasar, Bali.” https://media.neliti.com/media/publications/247121.
Arda, Mutia. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Vairabel Intervening pada Bappeda Kabupaten Labuhan Batu.” Thesis, Magister Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Arons, Pamela Armstrong. 2010. “Middle Management Communication and Interaction practices and their influence on Employee Satisfaction and Motivation.” A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree, DOCTOR OF EDUCATION IN EDUCATIONAL LEADERSHIP, UNIVERSITY OF PHOENIX, February.
Awan, Taruk Todingallo Delvi. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Kantor PT. Wijaya Sukses Sejahtera di Kabupaten Berau.” eJournal Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3): 386-400 ISSN 2355-5408 , ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2014.
Baah, Kwasi Daertey., & Ampofo Emmanuel. 2015. “Carrot and stick” leadership style Can it predict employees’ job satisfaction in a contemporary business organisation?” African Journal of Economic and Management Studies Vol. 7 No. 3, 2016 pp. 328-345 ©Emerald Group Publishing Limited 2040-0705 DOI 10.1108/AJEMS-04-2014-0029.
Bicera, Richard D., and Richel, L. Lamadrid. “Job Satisfaction in the Structural Steel Detailing Industry, Philippines.” Thesis, Saint Loise Univercity, Philiphina.
Chukwuma, E. M dan Obiefuna. O. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research, Vol. 2 No. 7.
Denny, Setiawan. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerka Karyawan di PT. Tohitindo Multi Craft Industries Krian.” Thesis, Universitas Diponegoro.
Djuraidi, Achmad., & Laily, Nur. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Intervening.” Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Volume 13 nomor 1.
Handayani, Ririn. (2020). “Metode Penelitian Sosial.” Transmedia Grafika, Yogyakarta.
Hardiyana, Aan., & Nurhadian, Adhie Fasha. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi, Bisnis &Entrepreneurship Vol. 10, No. 2, Oktober 2016, 104-118ISSN 2443-0633.
Maulana, Wahyu. 2019. “Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trijaya Excel Madura Melalui Kepuasan Kerja.” ISSN 2623-0690 (Cetak) Business Management Analysis Journal (BMAJ). 2655-3813 (Online) Vol. 2 No. 1 – April 2019
Nurcahyani, Ni Made., & Adnyani, Dewi. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 2016: ISSN.
Paramita, Widya., Khoyriah, Siti., & Handaru, Agung Wahyu. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari.” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 9, No. 1, 2018 e-ISSN: 2301-8313 http://doi.org/10.21009/JRMSI http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi 125.
Potipiron, Wisanupong. 2017. “Does Public Service Motivation Always Lead to Organizational Commitment? Examining the Moderating Roles of Intrinsic Motivation and Ethical Leadership.” Article in Public Personnel Management • June 2017, DOI: 10.1177/0091026017717241.
Ramadhani, Saputra. 2013. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi pada Kanwil DJP Jawa Tengah I Kota Semarang).”
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Rokib, Muhammad Nur., & Santoso, Joko. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.” https://www.researchgate.net/publication/329622787.
Rozzaid, Yusron., Herlambang, Toni., & Meyrista, Anggun. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 2 Desember 2015.
Solimun., Fernandes, Adji Rahmad Rinaldo., Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariate Permodelan Persamaan Struktural (SEM), Pendekataan WarpPLS. Cetakan Kedua, UB Press, Malang.
Sugiyono. (2015) “Metode Penelitian Manajemen”. Cetakan Ke-4, Alfabeta, Bandung
Visvanathan, Pakyasri., Muthuveloo, Rajendran., & Ping, Ai Teoh. 2018. “The Impact of Leadership Styles and Organizational Culture on Job Satisfaction of Employees in Malaysian Manufacturing Industry,” Global Business and Management Research: An International Journal Vol. 10, No. 1 (2018, Special Issue).
Wagimo dan Ancok Djamaludin. 2014. “Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dengan Motivasi Bawahan di Militer”. Jurnal Psikologi Volume 32, No. 2, 112-127, Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Wijaya, Komang Prawina., & Putra, Made Surya. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Dewata Denpasar, Bali.” https://media.neliti.com/media/publications/247121.
Published
2021-07-01
How to Cite
Freddi. (2021). Efek Mediasi Motivasi pada Hubungan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Territory Manager PT. Cargill Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(1), 66-75. https://doi.org/10.31849/jmbt.v3i1.9033
Section
Articles
