Pengaruh Perilaku Pemimpin melalui Motivasi Eksternal Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi KPHP Minas Taman Hutan Raya (TAHURA) Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau
Keywords:
Perilaku Pemimpin, Motivasi, Prestasi Kerja
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi KPHP Minas Taman Hutan Raya (Tahura) Dias Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau dengan tujuan Untuk mengetahui Apakah perilaku pemimpin dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja serta untuk mengetahui apakah perilaku pemimpin melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja di pegawai di UPT KPHP MINAS TAHURA Provinsi Riau. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pengaruh positif signifikan Perilaku pemimpin Terhadap prestasi kerja, Perilaku pemimpin Berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap motivasi eksternal, dan pengaruh positif tidak signifikan Motivasi Eksternal berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu dan Seni kEpemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Byar dan Rue dalam Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,Kencana.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Edisi 2. Jakarta: PT Rineka Cipta Utama.
Danang Sunyoto, (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing
Fitri Wahyuni Tamnge (2017) dengan judul Analisis Perilaku Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Gowa, https://economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/94
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hair J, Sarstedt M, Ringle C, Mena J (2011a). “An Assessment of the Use of Partial
Hair JF, Ringle CM, Sarstedt M (2011b). “PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet.” Handayani, 2020 dalam Hair, J.F. 1998. Multivariate Data Analysis. Fifth Edition, Internasional Edition.Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
LISREL and AMOS. Malang: Fakultas MIPA Universitas Brawijaya.
Least Squares Structural Equation Modeling in Marketing Research.” Journal of the Academy of Marketing Science, pp. 1–20.
Malayu S.P. Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, Stephen, P, and Coulter, Marry. 2012. Management, New Jersey: Pearson Education,inc. Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service
Sunyoto, Danang. (2012). Validitas dan Reabilitas. Yogyakarta: Nuha Medika
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Service)
Suriasumantri dalam Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV. https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi/
Solimun. (2004). Multivariate Analysis: Structural Equation Modeling (SEM) Sugiyono. 2014. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Uma Sekaran, 2006, Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Uma Sekaran, 2006, Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 2, Jakarta: Salemba Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Byar dan Rue dalam Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,Kencana.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Edisi 2. Jakarta: PT Rineka Cipta Utama.
Danang Sunyoto, (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing
Fitri Wahyuni Tamnge (2017) dengan judul Analisis Perilaku Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Gowa, https://economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/94
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hair J, Sarstedt M, Ringle C, Mena J (2011a). “An Assessment of the Use of Partial
Hair JF, Ringle CM, Sarstedt M (2011b). “PLS-SEM: Indeed a Silver Bullet.” Handayani, 2020 dalam Hair, J.F. 1998. Multivariate Data Analysis. Fifth Edition, Internasional Edition.Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
LISREL and AMOS. Malang: Fakultas MIPA Universitas Brawijaya.
Least Squares Structural Equation Modeling in Marketing Research.” Journal of the Academy of Marketing Science, pp. 1–20.
Malayu S.P. Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, Stephen, P, and Coulter, Marry. 2012. Management, New Jersey: Pearson Education,inc. Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service
Sunyoto, Danang. (2012). Validitas dan Reabilitas. Yogyakarta: Nuha Medika
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Service)
Suriasumantri dalam Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV. https://massugiyantojambi.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi/
Solimun. (2004). Multivariate Analysis: Structural Equation Modeling (SEM) Sugiyono. 2014. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Uma Sekaran, 2006, Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Uma Sekaran, 2006, Research Methods For Business, Edisi 4, Buku 2, Jakarta: Salemba Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.
Published
2021-12-31
How to Cite
Muchtar Hasri. (2021). Pengaruh Perilaku Pemimpin melalui Motivasi Eksternal Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi KPHP Minas Taman Hutan Raya (TAHURA) Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 3(2), 131-140. https://doi.org/10.31849/jmbt.v3i2.9039
Section
Articles
