Jurnal Niara https://journal.unilak.ac.id/index.php/nia <p>Journal Niara (Niaga &amp; Negara) was first published in July 2007 by the Faculty Administration of the&nbsp; Universitas Lancang Kuning printed version the with <a href="http://issn.lipi.go.id/issn.cgi?daftar&amp;1180428354&amp;1&amp;&amp;" target="_blank" rel="noopener">P-ISSN 1693-3516</a>, then published online in 2016 with <a href="http://issn.lipi.go.id/issn.cgi?daftar&amp;1463986391&amp;1&amp;&amp;" target="_blank" rel="noopener">E-ISSN 2528-7575</a>. the number of frequencies published twice a year in January and July. One volume contains four publishing numbers. Articles published in the journal are the results of research and non-research in the field of administrative science relating to public policy, administrative reform, corporate governance, collaborative governance, dynamic public services, e-government, digital governance, e-commerce, local government studies, multi-level governance, financial institutions, behavioural finance, innovation, entrepreneurship, microfinance, human resources, knowledge management, leadership, strategic management, organizational development, institutionalization, organizational behaviour, learning culture, fiscal policy, tax administration, international tax, politics of taxation, welfare and national security, and sustainable development. A journal is a form of contribution from the Faculty of Administration of the Universitas Lancang Kuning in the tri dharma of higher education to improve the development of writing culture and writing motivation for academics and practitioners.</p> <p><strong>Journal Niara has been accredited by National Journal Accreditation (ARJUNA) Managed by the Ministry of Research, Technology, and Higher Education, Republic Indonesia since the year 2019 to 2023 according to the decree No. 23/E/KPT/2019.</strong></p> en-US trio_saputra@unilak.ac.id (Trio Saputra) wasiah.sufi@unilak.ac.id (Wasiah Sufi) Fri, 30 Sep 2022 00:00:00 +0000 OJS 3.1.2.4 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Analisis Pengisian Jabatan Esselon IV Komisi Pemilihan Umum Kota Padang https://journal.unilak.ac.id/index.php/nia/article/view/8839 <p>Dalam pengisian jabatan yang baik, harusnya berpedoman kepada Undang-undang serta peraturan lainnya, agar diperoleh pejabat yang sesuai dan mampu melaksanakan tugas jabatan yang dipangkunya dengan baik. Penerapan prinsip pengisian jabatan dilakukan dengan melakukan analisis jabatan terhadap kebutuhan organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Sumber data untuk penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dari hasil wawancara dengan informan. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.. Penelitian ini bertujuan melihat dan menganalisis proses pengisian jabatan esselon IV di KPU Kota Padang yang pernah dilaksanakan Tahun 2016 apakah sudah mengacu ke pada Undang-undang dan PKPU Nomor 2 Tahun 2012 tentang pola karir ASN KPU yang menjadi pedoman bagi Sekretariat KPU dalam pengisian jabatan structural. Hasil temuan penelitian adalah belum terpenuhi empat aspek pengisian jabatan, diantaranya beberapa prinsip yang harus diterapkan dalam pelaksanaan nya antara lain <em>Job at every level, </em>&nbsp;<em>The best candidate</em>, <em>Open to all</em>, <em>Systematic, transparent and challengeable. </em>Dalam pelaksanaannya, belum transparan, terbuka, dan masih melibatkan unsure kedekatan berdasarkan latar belakang organisasi dan pertemanan yang berakibat penilaian ASN bersifat subjektif.</p> <p><strong><em>Kata Kunci</em></strong><em>&nbsp;: Analisis jabatan, PNS organik, transparansi, kualifikasi, kompetensi</em></p> Rhoma Andika, Roni Ekha Putera, Indraddin Copyright (c) 2022 Jurnal Niara https://journal.unilak.ac.id/index.php/nia/article/view/8839 Fri, 30 Sep 2022 00:00:00 +0000