Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Kelelahan Emosional Pada MTS Negeri 2 Pekanbaru

Zahra Luthfiana; Hardi Hardi; Afvan Aquino

Zahra Luthfiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Lancang Kuning
Hardi Hardi
Afvan Aquino Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Lancang Kuning

Keywords: Work environment, job satisfaction, emotional exhaustion, Lingkungan kerja, kepuasan kerja, kelelahan emosional

Abstract

The purpose of this study is to look at how emotional exhaustion affects the work environment and job satisfaction of teachers at MTs Negeri 2 Pekanbaru. Questionnaires were handed to 30 teachers at MTs Negeri 2 Pekanbaru to collect data. SmartPLS software is used to conduct the test, which includes path analysis. The findings revealed that the work environment influenced job satisfaction, that the work environment influenced emotional exhaustion, that emotional exhaustion influenced job satisfaction, and that the work environment had no effect on job satisfaction due to the mediating role of emotional exhaustion

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kelelahan emosional terhadap lingkungan kerja dan kepuasan kerja guru di MTs Negeri 2 Pekanbaru. Kuesioner dibagikan kepada 30 guru di MTs Negeri 2 Pekanbaru untuk mengumpulkan data. Perangkat lunak SmartPLS digunakan untuk melakukan pengujian, yang meliputi analisis jalur. Temuan mengungkapkan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja, bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kelelahan emosional, bahwa kelelahan emosional mempengaruhi kepuasan kerja, dan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh pada kepuasan kerja karena peran mediasi kelelahan emosional.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfarisi, Muhammad Assad. 2014. Pengaruh Internal Locus Of Control, Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Operator SPBU Pasti Pas UD. Suhartini Kebumen. Jurnal Manajemen Bisnis. 18(2).
Alifandi, Yanuar. 2016. Kelelahan Emosi (Emotional Exhaution) Pada Mahasiswa Yang Bekerja Paruh Waktu. Skripsi
Amalia, Nur Inzani Rezki dan Yasmah Sari. 2019. Mengidentifikasi Mood Mahasiswa Berdasarkan Ekspresi Wajah Dengan Menggunakan Discrete Waveles Transform dan Fuzzy K-Nearest Neighbor. Ultima Computing. 11(1).
Antari, Gusti Ayu E., dan I Gusti Made Suwandana. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasional, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(7), 4518 – 4544. ISSN : 2302 – 8912.
Gustini, Widya. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Asia Infrastruktures (Persero) Bandung. Skripsi
Ilyasir, Fiska. 2013. Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Profesionalisme Guru. LITERASI. 6(1).
Muhraweni, Rasyid dan Gunawan. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management. 2(1).
Mujiatun, Siti, et al. 2019. Model Kelelahan Emosional : Antaseden dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dosen. Jurnal Ilmiah Manajemen. 9(3), 447 – 465.
Pangarso, Astadi dan Vidi Ramadhayanti. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. KINERJA. 19(1).
Parimita, Widya, et al. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BTN (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 4(2). ISSN : 2301 – 8313.
Putri, Anggia dan Meita Santi Budiani. 2012. Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Perilaku Belajar Pada Mahasiswa Yang Bekerja. Jurnal Ilmiah Universitas Negeri Surabaya.
Romadhoni, L. C., et al. 2015. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan Di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al Hikmah, 3(2), 125-145. ISSN : 2354 – 9629.
Rosa, Gita. 2018. Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Perawat RS PKU Muhammadiyah Gamping. Repository UMY
Santika, Putu Bayu dan Gede Adnyana Sudibia. 2017. Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(2), 634 – 662. ISSN : 2302 – 8912.
Sudirno, Dadang. 2015. Konflik Peran dan Kelelahan Emosional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Majalengka. MAKSI, 2(1)
Supit, Natasya. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Jurnal EMB. 7(3). ISSN : 2303-117.
Busro, Muhammad. 2018. Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Nurmansyah. 2016. Perilaku Organisasi : Mengelola Orang dan Organisasi. Pekanbaru : Unilak Press.
Sarwono, Jonathan dan Umi Narimawati. 2015. Membuat Skripsi, Thesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS – SEM). Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian : Kuantitatif , Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.