Dampak Empowering Leadership Terhadap Kinerja dan Psychological Empowerment Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Empowering Leadership terhadap kinerja dan Psychological Empowerment sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai ASN dan Non ASN di Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti Provinsi Riau yang terdiri dari 142 orang pegawai. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik Sampling jenuh. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis SEM-PLS melalui software WarpPls 7.0. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa Empowering Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Empowering Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap Psychological Empowerment, Psychological Empowerment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja dan Psychological Empowerment Memediasi Pengaruh Empowering Leadership Terhadap Kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (P-value) kurang dari 5%.