Organizational Embeddedness dan Life Satisfaction Melalui Work Engagement

Abstract

Kepuasan hidup dapat membentuk sikap dan perilaku karyawan. Job
embeddedness mengindikasikan kumpulan pengaruh yang membuat
individu tetap berada dalam pekerjaan mereka. Work engagement
merupakan perasaan positif, motivasi dan pekerjaan yang berhubungan
dengan keadaan psikologis ditandai dengan semangat, dedikasi dan
penghayatan. Tujuan penelitian ini adalah membuktikan peranan work
engagement dalam memediasi pengaruh organizational embeddedness
terhadap life satisfaction. Jenis penelitian yang digunakan adalah
kuantatif dan bersifat deskriptif verifikatif. Cara pengambilan sampel
menggunakan simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini
adalah 169 anggota dosen/staff pengajar UMRI. Pada penelitian ini
ditemukan Koefisien indirect effect organizational embeddedness
terhadap life satisfaction melalui work engagement sebesar 0.214.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa organizational
embeddedness memiliki pengaruh positif signifikan terhadap life
satisfaction karyawan. Selain itu, work engagement berperan sebagai
mediator yang memperkuat pengaruh embeddedness terhadap life
satisfaction.