Pengaruh Interpersonal Skill Terhadap Kinerja Pegawai di Mediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Koperasi dan Ukm Perindustrian Perdagangan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh interpersonal skill terhadap Kinerja pegawai Melalui dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN pada Dinas Koperasi dan UKM Perindustrian Perdagangan berjumlah 44 orang, dimana pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Teknis analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0 sebagai alat pengolahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Interpersonal skill dan komitmen organisasi berpengaruh positiff terhadap kinerja pegawai. Interpersonal skill berpengaruh positiff terhadap komitmen organisasi pegawai. Selain itu Interpersonal skill berpengaruh positiff terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh komitmen organisasi