PERILAKU PROAKTIF PEGAWAI: BUKTI EMPIRIS PADA INSTITUSI PEMERINTAH DI INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku proaktif pegawai pemerintah di salah satu daerah di Provinsi Riau. Perilaku proaktif, yang mencerminkan inisiatif individu dalam mengantisipasi dan mempengaruhi perubahan di lingkungan kerja, merupakan salah satu aspek penting dalam mendorong efektivitas organisasi, terutama di sektor pemerintahan yang menghadapi kompleksitas birokrasi dan tuntutan pelayanan publik yang semakin tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan melibatkan sejumlah pegawai pemerintah yang dipilih secara acak sebagai sampel. Instrumen pengumpulan data disusun berdasarkan indikator perilaku proaktif yang telah tervalidasi dalam penelitian sebelumnya. Analisis data dilakukan secara deskriptif untuk menggambarkan tingkat dan kecenderungan perilaku proaktif responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat perilaku proaktif pegawai pemerintah di daerah yang diteliti tergolong tinggi, yang mencerminkan adanya kesadaran dan dorongan internal untuk berkontribusi lebih dalam pekerjaan mereka. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kebijakan organisasi, khususnya dalam merancang program pelatihan, sistem penghargaan, dan kepemimpinan yang mendukung terciptanya budaya kerja proaktif. Dengan demikian, peningkatan perilaku proaktif diharapkan dapat mendorong tercapainya kinerja organisasi sektor publik yang lebih adaptif, responsif, dan berkelanjutan.