PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN MOTIVASI SPIRITUAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Kinerja pegawai menjadi salah satu indikator keberhasilan suatu instansi, dan untuk mencapai tujuan yang optimal, dibutuhkan kepemimpinan yang memperhatikan hubungan yang baik antara pimpinan dan staf, serta memberikan pembinaan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat dan motivasi spiritual pada perangkat desa di Wilayah Kerja Kecamatan Kunto Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 92 orang perangkat desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja (Y) perangkat desa dengan nilai P-Value sebesar 0,000, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja perangkat desa. Lingkungan kerja (X1) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi spiritual (X2) dengan nilai P-Value sebesar 0,000, yang berarti bahwa kondisi lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi spiritual perangkat desa. Motivasi spiritual (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa (Y) dengan nilai P-Value sebesar 0,313, yang menunjukkan bahwa meskipun motivasi spiritual dapat mempengaruhi aspek-aspek lain, tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi spiritual terhadap kinerja perangkat desa, dengan nilai P-Value sebesar 0,336. Temuan ini menyarankan bahwa meskipun lingkungan kerja dan motivasi spiritual memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, faktor-faktor lain perlu diperhitungkan untuk menjelaskan variabilitas kinerja perangkat desa.