KEPEMIMPINAN ETIS DAN PERILAKU INOVATIF PEGAWAI : PERAN THRIVING AT WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Di tengah tuntutan terhadap reformasi birokrasi dan inovasi pelayanan publik, organisasi sektor publik dituntut untuk membangun lingkungan kerja yang mampu mendorong perilaku inovatif pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan etis terhadap perilaku inovatif pegawai, dengan thriving at work sebagai variabel mediasi. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Indragiri Hilir menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 60 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh signifikan terhadap thriving at work, dan thriving at work berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif pegawai. Namun, pengaruh langsung kepemimpinan etis terhadap perilaku inovatif tidak signifikan. Meskipun demikian, terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui thriving at work, yang menunjukkan bahwa kondisi psikologis pegawai berperan penting dalam menghubungkan nilai-nilai etis kepemimpinan dengan tindakan inovatif. Penelitian ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya mengandalkan nilai etis pimpinan, tetapi juga mendorong vitalitas dan pembelajaran berkelanjutan sebagai prasyarat tumbuhnya inovasi dalam sektor publik.