The PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS XYZ KABUPATEN PELALAWAN
Keywords:
Work Motivation, iOrganizational iCulture, iEmployee iPerformanceAbstract
This istudy iaims ito iassess ithe iindividual iand icombined iimpact iof iwork imotivation iand iorganizational iculture ion ithe iperformance iof iemployees iat ithe iPelalawan iRegency iCommunication iand iInformation iService. iConducted iwith ia isample iof i32 iemployees ifrom ithe isaid iorganization, ithe iresearch iemployed ia isaturated isampling itechnique i(census), iwhich iis iappropriate igiven ithe itotal ipopulation iof i32 iemployees. iFindings ireveal ithat iwork imotivation i(X1) iindependently iexerts ia isignificant iand ipositive ieffect ion iemployee iperformance i(Y), iindicated iby ia it-value iof i2.372, iwhich isurpasses ithe icritical it-value iof i2.04523. iSimilarly, iorganizational iculture i(X2) ialso iindependently ishows ia isignificant iand ipositive iimpact ion iemployee iperformance i(Y), iwith ia it-value iof i7.195, iexceeding ithe isame icritical ithreshold. iWhen iconsidering ithe ieffects iof iboth iwork imotivation i(X1) iand iorganizational iculture i(X2) itogether, ithey idemonstrate ia isignificant iinfluence ion iemployee iperformance i(Y) iwith ian iF-value iof i75.826, iwhich iis igreater ithan ithe icritical iF-value iof i4.18. iThe icoefficient iof idetermination ianalysis ireveals ithat i83.9% iof ithe ivariance iin iemployee iperformance iis iexplained iby ithese itwo ifactors, iwhile ithe iremaining i16.2% iis iattributed ito iexternal ifactors inot iexplored iin ithis istudy.
References
Batjo, iNurdin, i& iShaleh, iM. i(2018). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iMakasar: iAksara iTimur.
Dayani, iJ., i& iKadang, iC. iD. i(2020). iPengaruh iMotivasi iKerja iDan iBudaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPT> iCitra iHarapan iAnugrah. iJurnal iManajerial idan iKewirausahaan, i2, i4.
Djaman, iS., iHasanuddin, iB., i& iRudin. i(2021). iPengaruh iMotivasi iKerja, iDisiplin iKerja, idan iBudaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja iPegawai iKesehatan iRumah iSakit iUmum iDaerah iTora iBelo iKabupaten iSigi.iJurnal iAplikasi iManajemen idan iInovasi iBisnis, i3, i2.
Ghozali, i& iImam. i(2016). iAplikasi iAnalisis iMultivariate idengan iProgram iIBP iSPSS i23. iSemarang: iUniversitas iDiponegoro.
Hamali, i& iYusuf, iA. i(2016). iManajemen iSumber iDaya iManusia. iYogyakarta: iCanter iFor iPublishing iServis i(CAPS).
Hendra. i(2020). iPengaruh iBudaya iOrganisasi, iPelatihan idan iMotivasi iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iUniversitas iTjut iNyak iDhien iMedan. iJurnal iIlmiah, i3, i1.
Kasmir. i(2019). iManajemen iSumber iDaya iManusia i(Teori idan iPraktek). iJakarta: iPT iRaja iGrafindo iPersada.
Mangkunegara. i(2015). iSumber iDaya iManusia iPerusahaan iCetakan iKedua iBelas. iBandung: iRemaja iRosdakarya. iMulyadi. i(2016). iSumber iDaya iManusia. iBogor: iIN iMedia. i
Nurmansyah. i(2016). iPerilaku iOrganisasi iMengelola iOrang idan iOrganisasi. iPekanbaru: iUnilak iPress. i
Nurmansyah. i(2017). iManajemen iModern. iPekanbaru: iUnilak iPress. i
Nurmansyah. i(2018). iManajemen iSumber iDaya iManusia i: iUntuk iMeraih iKeunggulan iKompetitif iPerusahaan. iPekanbaru: iUnilak iPress. i
Nurmansyah. i(2020). iPengantar iManajemen iModern. iPekanbaru: iUnilak iPress.
Setiawan, iO., iUtari, iW., i& iHartati, iC. iS. i(2019). iPengaruh iMotivasi iKerja idan iBudaya iOrganisasi iTerhadap iKinerja iPegawai iPada iPuskesmas iKapas iKabupaten iBojonegoro. iJurnal iMitra iManajeman i(JJM), i3, i5.
Suwatno, i& iPriansa, iD. iJ. i(2018). iManajemen iSDM iDalam iOrganisasi iPublik iDan iBisnis. iBandung: iAlfabeta. i
Syauqi, iA., i& iRiyadi, iT. i(2023). iPengaruh iMotivasi iKera iDan iBudaya iOrganisasi iTerhadap iKInerja iPegawai iPada iBadan iKepegawaian iSumber iDaya iManusia iKabupaten iTanggerang iProvinsi iBanten. iJurnal iAdhikari, i2, i3.
