Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Cv. Jasa Bersama Pekanbaru
Keywords:
Compensation, Work Environment, Work SatisfactionAbstract
The research aims to assess the relationship between compensation and work environment on employee work satisfaction at CV. Jasa Bersama Pekanbaru, involving a total population of 32 employees. This research uses saturated sampling methods, with the collected data in quantitative format. The questionnaire were distributed directly to all employees as a primary data collection tool. Multiple linear regression analysis results show that compensation and the working environment variables have a significant effect on job satisfaction when viewed individually. Simultaneously, the analysis yielded an F-value of 3.417, which exceeds the critical F-table the value of 3.32, with the significance level of 0.047 - below the 0.05 threshold. This finding confirms that compensation and the working surroundings together have a statistically significant influence on employee job satisfaction at CV. Jasa Bersama Pekanbaru. In addition, the R Square value of 0.710 showing that 71.0% of the variation in job satisfaction can be explained by the compensation and work environment variables. The rest 29.0% be affacted by other factors that are not examined in this study.
References
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Bahri, S. (2018). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi. Jakarta: CV. Jakad Publishing.
Edison, Anwar, dan Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Peribahan Dalam Langka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Firmansyah,Anang. (2018). Pengantar Manajemen,Yogyakarta: Penerbit depublish.
Ghozali. (2018). Pedoman metodologi penelitian data panel dan kuisioner: Adab. Group. Jakarta.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Persada.
Nurmansyah. (2017). Pengantar Manajemen Modern. Bandung: Alfabeta.
Nurmansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Pekanbaru. Press.
Nurmansyah. (2020). Pengantar Manajemen Modern. Bandung: Alfabeta
Nurmansyah. (2021). Manajemen Kompensasi. Pekanbaru. Unilak Press.
Nurmansyah. (2023). Metodologi Penelitian. Pekanbaru. Unilak Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th Edition). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompensasi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT refika Adatama.
Sinambela, L.P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Jakarta: Kencana.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi.
Sugiyono, (2019). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D. cetakan ke 1. Bandung: CV. Alfabeta.
Surajiyo dkk, 2020, Penelitian Sumber Daya Manusia, CV.Budi Utama, Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama.). Pranada Media
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Suwanto, dan Doni Juni Priansa. 2018. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung; Alfabeta.
Jurnal
Aisha, R. K. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kitchenpt. Sumber rasa jaya di jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102-114.
Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh kompensasi, penempatan karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada ART Industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis, 16(2).
Dahlia, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SBR, 10(1), 72-85. (eJournal Universitas Dr. Soetomo)
Ilyas, J. B., & Mattalatta, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tiga Raksa Satria Tbk Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 134-154.
Katili, S., & Prasetyo, H. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Estadana Venture Cabang Kotabunan Sulawesi Utara. Journal Competency of Business, 5(1), 48-61.
Lestari, S., & Pangesti, A. S. (2022). pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada cv. Aneka Jaya). Jurnal Economina, 1(2), 187-202.
Novirsari, E., Nasib, N., & Simanjuntak, M. S. M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Industama Perkasa. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(2), 284-303.
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabibi, M. N. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin, K. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Suprapti, S., & Muliatie, Y. E. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln Persero Rayon Prigen. Jurnal Mitra Manajemen, 3(6), 688-701.
Vionika, A., Halim, A. F., & Ningrum, F. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan Di Palembang. Jurnal Dialogika: Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 27-37.
William, W., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Harmoni Makmur Sejahtera. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 749-758.
Yuslaini dan Supeno, Bambang. (2020). Exploring Performance and Traceability Environment on Dept. of Housing Settlement and Lands, IOP Conf. Ser.: Earth Environ. Sci. 469 012075, https//doi.org/10.1088/1755-1315/469/1/012075
