Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Asia Heritage Pekanbaru
Keywords:
Environment, Discipline, Motivation, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine whether the work performance decisions of Asia Heritage Pekanbaru members were more satisfied when they received environmental, discipline, and motivation. According to this observation, there were 131 Asia Heritage members. Purposive sampling was the technique used to collect information. The facts used in this study were explained descriptively and quantitatively. Using SPSS tools for data processing, multiple regression equations were used as a descriptive approach. The study findings showed that the environment, discipline, and motivation individually and collectively had an impact. This was indicated by the (R2) value of 0.769, which indicates that 76.9% of member performance was caused by these factors.
References
Afandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Bintoro, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Duha, T, 2020. Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Fahmi, Irham, 2015. Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Hamali, Arif Yusuf, 2015. Pemahaman Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS.
Hariandja, Effendi, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Universitas Parayangan.
Hasibuan, & S, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. PT Bumi Aksara.
Hendrik, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.
Italiani, F. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. BISMA Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 11- 18.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Kewirausahaan Usaha Kecil. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.13.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI Vol.2 No.3.
Nurmansyah SR, 2016. Perilaku Organisasi (Mengelola Orang dan Organisasi), Pekanbaru: Unilak Press.
Priansa, D.J, 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P, 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Sinambela, Lijan Poltak, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Bumi Aksara.
Siyoto, Sandu., Ali, Sodik, 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Supomo., Eti Nurhayati 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan 1. Yrama Widya. Bandung.
Sutrisno, Edy, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Winardi, 2016. Motivasi Dalam Manajemen, Jakarta: Raja Grafindo.
