Perlindungan Hukum Atas Hak Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada Pekerja Dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Abstract

Banyak sekali pekerja yang mengalami kecelakaan kerja pada perusahaan yang dikarenakan perusahan kurang menyediakan alat keselamatan kerja yang memadai. Dengan adanya  kecelakaan kerja tersebut banyak pegawai yang mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan kemudian terjadilah pemutusan hubungan kerja secara sepihak. Sering kali perusahaan tidak mau memperkerjakan pekerjanya yang telah mengalami cacat atau disabilitas karena kecelakaan kerja dengan alasan produktivitas. Hal ini sangat merugikan pekerja. Penelitian ini dilakukan dengan memiliki tujuan untuk memahami bagaimana pemenuhan kewajiban dan perlindungan hukum perusahaan terhadap pekerja mengenai keselamatan dan kesehatan kerja apabila pekerjanya mengalami kecelakaan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu yuridis normatif dan penelitian bersifat deskriptif analitis. Sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu literatur, dan sumber lainnya yang berkaitan dengan masalah dan tujuan dokumen penelitian. Hasil penelitian di dapatkan bahwa pekerja yang mengalami kecelakaan akibat kerja berhak menerima santunan yang berupa uang dan biaya pengobatan baik dari BPJS Kesehatan maupun BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, mengenai ganti rugi yang dialami pekerja yang wajib diberikan oleh perusahaan adalah memberikan semua hak-hak tenaga kerja, dan untuk penyelesaian PHK dapat dilakukan dengan tiga cara yaitu Bipartit, Tripartit dan Pengadilan Hubungan Industrial. Pengusaha yang tidak mentaati undang-undang ketenagakerjaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja berhak mendapatkan sanksi administrasi, sanksi perdata, serta sanksi pidana.