Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau)

  • Sabri Universitas Lancang Kuning
  • Ririn Handayani Universitas Lancang Kuning
Keywords: Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Kinerja dan Kompetensi

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau, dengan tujuan menguji pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kompensasi sebagai intervening. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 98 pegawai negeri sipil, kecuali peneliti menjadi 97 pegawai Dinas Kebudayaan Provinsi Riau. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau, analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sekaligus memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai dibanding variabel lainnya yang diamati dalam penelitian ini; pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai; kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; analisis jabatan berpengaruh terhadap kompetensi sekaligus menjadi faktor dominan yang mempengaruhi kompetensi pegawai dibandingkan dengan faktor-faktor lainnya yang diteliti; pengembangan karir berpengaruh terhadap kompetensi; analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi; dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang
Chang, H.H. (2006), “An empirical evaluation of performance measurement systems for total quality management”, Total Quality Management & Business Excellence, Vol. 17 No. 18, pp. 1093-109.
de Waal, A.A. (2007), Strategic Performance Management, a Managerial and Behavioural Approach, Palgrave Macmillan, London.
Distyawati. (2017). “Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Sulawesi Tengah.” eJurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, April 2017 hlm 56-68ISSN: 2302-2019.
Hashim, J., & Wok, S. 2014. “Competence, performance and trainability of older workers of higher educational institutions in Malaysia”. Employee Relations Vol. 36 No. 1, 2014 pp. 82-106 r Emerald Group Publishing Limited 0142-5455 DOI 10.1108/ER-04-2012-0031
Henri, J.F. (2006), “Management control systems and strategy: a resource-based perspective”, Accounting, Organizations & Society, Vol. 31 No. 6, pp. 529-58.
Krishnamoorthy, Anand., Kronenburg, Maria A., & Shetterly, David R. (2014). “An Analysis Of Hob Characteristic For Agents In The US Office Of Inpector General In The US Postal Service. ISSN: 2249-7196 IJMRR/ October 2014/ Volume 4/Issue 10/Article No-1/946-960
Maria A. Kronenburg et. al./ International Journal of Management Research & Review.
Makawi, Umar., Haliq, Abdul., & Normajatun. (2015). “Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Jurnal AL – ULUM ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA, Volume 1 Nomor 1 Oktober 2015. ISSN: 2476 – 9576
Maryance., Rafani, Yudi., Pratiwi, Dini. (2014). “Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang.” Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB), Volume 1, Issue 1, November 2014. ISSN 2354-5682.
Muller Ralf and Turner J Rodney. 2010. “Attitudes and Leadeship Competences for Project Success.” Baltic Journal of Management Vol. 5 No. 3, 2010 pp. 307-329 q Emerald Group Publishing Limited 1746-5265 DOI 10.1108/17465261011079730.
Murby, L. and Gould, S. (2005), Effective Performance Management with the Balanced Scorecard, research report, CIMA, London.
Nurhayati, Ni Ketut., & Suarta, Nyoman. (2017). “Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Bali.” Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, No 13 Vol 2 Tahun 2017. DOI: http://dx.doi.org/10.31940/jbk.v13i2.697.
Pinheiro de Lima, E., Gouvea da Costa, S.E. and Angelis, J.J. (2009), “Strategic performance measurement systems: a discussion about their roles”, Measuring Business Excellence, Vol. 13 No. 3, pp. 39-48.
Rande, Dina. (2016). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Februari 2016 hlm 101-109ISSN: 2302-2019.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2016). “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Karyawan Departemen Qualiti Assurance PT. PEB Batam. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016.
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Martin. 2007. Manajemen. buku 1 dan 2, edisi kedelapan. PT. Indeks.
Sari, Rizki Novita., Sjahruddin, Herman., & Razak, Nurlaely. (2018). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dimoderasi Profesionalisme Karyawan. JURNAL ORGANISASI DAN MANAJEMEN, Issue 1 (Agustus, 2018). https://doi.org/10.31227/osf.io/nw2ed.
Septiyani., & Sanny, Lim. (2013). “Analisis Kompetensi Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja PT. Beta Setia Megabinus.” BUSINESS REVIEW Vol. 4 No. 1 Mei 2013: 274-282.
Sujana, Edi. 2012. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng)”. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Jinah, Volume 2 Nomor 1 Singaraja. ISSN 2089-3310.
Suprapto, Heru. (2012). “Pengaruh Penerapan Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. www.akademiaedu..
Suryani, Ana., & Susanti, Rini. (2016). “Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementrian Agaman Kabupaten Tebo.” Jurnal Managemen dan Sains, Vol 1 No 1 Tahun 2016.
Tambunan, L Sarnama., & Hasibuan, Desmawati. (2015). “Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Pegawai Pada Kantor Camat Rantau selatan.” Jurnal Ecobisma, No 2 Vol 2 Tahun 2015.
Tanumihardjo, Sinta., Abdul Hakim., & Irwan Noor. (2013). “Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang)”. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1 No 6 Hal, 114-1122.
Waal, Andre de., Goedegebuure, Robert., & Geradts, Patricia. (2011). “The impact of performance management on the results of a non-profit organization. International Journal of Productivity and Performance Management.” Vol. 60 No. 8, 2011 pp. 778-796 q Emerald Group Publishing Limited 1741-0401 DOI 10.1108/17410401111182189.
Yurniati. (2016). “Pengaruh Analisis Jabatan, Struktur Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Morowali.” e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 109-117ISSN: 2302-2019.
Yusuf, Y. H. 2013. “Pengaruh Tingkat Partisipasi Dalam Tim Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Pemberdayaan Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada pada Dosen PTS di Banda Aceh)”. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis. Volume 1 Nomor 1, Halaman 1-26.
Published
2020-12-31
How to Cite
Sabri, & Ririn Handayani. (2020). Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 1(2), 77-86. https://doi.org/10.31849/jmbt.v1i2.8470
Abstract viewed = 249 times
PDF downloaded = 340 times