PENGARUH PELATIHAN TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA TIM PENDAMPING KELUARGA (TPK) KABUPATEN SIAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Pelatihan terhadap Innovative Work Behavior melalui Work Engagement pada Tim Pendamping Keluarga Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada 88 orang. Data diolah menggunakan software SmartPLS 4.0. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Pelatihan tidak berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Work engagement mampu memediasi hubungan antara pelatihan terhadap innovative work behavior. Kesimpulannya, hubungan antara pelatihan, keterlibatan kerja, dan perilaku kerja inovatif masih terus berkembang. Dengan memahami mekanisme yang mendasari hubungan ini, Dinas bidang KB dapat merancang program pelatihan yang lebih efektif untuk meningkatkan inovasi dan kinerja TPK.