Kepemimpinan Transformasional PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH KONFLIK

PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH KONFLIK

Abstract

Adapun penelitian yang dilakukan ini bertujuan mengetahui seberapa besar peran Konflik sebagai Moderasi antara kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas pegawai kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori yang mengadopsi pendekatan kuantitatif untuk melakukan pengujian hipotesis secara empiris. Adapun populasi penelitian terdiri dari 90 Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Jumlah sampel penelitian diambil dari jumlah sampel jumlah sampel minimum yang disarankan adalah 10 kali jumlah indikator dengan muatan terbesar dalam satu konstruk. Dari data tersebut kemudian diambil sejumlah pegawai yang telah memiliki masa kerja diatas 16 tahun bekerja. Pengumpulan yang dilakukan terhadap data dalam penelitian ini dilakukan dengan mengisi kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis (SEM) Structural Equation Modeling yang diimplementasikan melalui perangkat lunak Smart PLS versi 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional ternyata memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Namun, konflik tidak berperan sebagai faktor yang memperkuat hubungan kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja. Dengan artian, keberadaan konflik tidak menunjukkan efek memperkuat maupun melemahkan keterkaitan antara kepemimpinan transformasional dan produktivitas pegawai.