PERAN MEDIASI KEDISIPLINAN DALAM HUBUNGAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK PROVINSI RIAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Peran Mediasi Kedisiplinan Dalam Hubungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika Dan Statistik Provinsi Riau.  Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik Provinsi Riau. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 225 pegawai. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan faktor-faktor seperti insentif tambahan penghasilan pegawai (TPP), disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik Provinsi Riau. Selain itu, gaya kepemimpinan terbukti memiliki dampak signifikan terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai. Kepemimpinan yang efektif, dengan komunikasi yang jelas, dukungan yang memadai, dan keteladanan dari pemimpin, berkontribusi pada peningkatan kedisiplinan dan kinerja pegawai secara keseluruhan. Kedisiplinan pegawai juga terbukti menjadi faktor yang sangat mempengaruhi peningkatan kinerja. Pegawai yang lebih disiplin cenderung memiliki performa kerja yang lebih baik dan lebih konsisten dalam memenuhi standar kerja yang ditetapkan