Pengembangan Karir Dimediasi Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hilir

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  mengeksplorasi  dampak pengembangan karir terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hilir dengan kompetensi sebagai faktor mediasi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain penelitian eksplanatif, responden penelitian ini sebanyak 72 orang, diperoleh dari kuesioner. Hasil penelitian menjelaskan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dan kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, hubungan antara pengembangan karir dan kompetensi kurang signifikan. Penelitian ini melibatkan teori modal manusia dan teori Manajemen Berbasis Kompetensi yang menekankan peran keterampilan dan pengembangan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Keseimpulan dari penelitian ini meskipun pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja, kompetensi tidak bertindak sebagai mediator yang signifikan. Peneliti menyarankan perbaikan sistem pengembangan karir dan peningkatan kompetensi ASN untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.