The kreativitas dan resiliansi individu : peran dari share leadership

kreativitas dan resiliansi individu : peran dari share leadership

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh shared leadership terhadap kreativitas dan resiliensi individu di ESQ Group, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari individual passion at work dan meaning of work. Dalam era globalisasi yang penuh tantangan, kreativitas dan ketahanan individu menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi. Shared leadership dipercaya dapat memperkuat kolaborasi dan pembagian tanggung jawab, yang berpotensi meningkatkan kreativitas dan ketahanan individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survey, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 156 karyawan ESQ Group. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa shared leadership memiliki pengaruh positif terhadap individual creativity dan individual resilience, yang dimediasi oleh passion at work dan meaning of work. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa peningkatan kreativitas dan ketahanan individu dapat dicapai melalui penerapan shared leadership yang melibatkan kolaborasi aktif dan pemberian makna dalam pekerjaan. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan kepemimpinan yang lebih kolaboratif dan berbasis nilai di organisasi.