SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN KONTRAK TENAGA HARIAN LEPAS (THL) DI DINAS PENDIDIKAN KOTA PEKANBARU MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROSESS DAN PROFILE MATCHING
Abstract
Dinas Pendidikan merupakan unsur pelaksana urusan pemerintahan bidang pendidikan.
Salah satu tujuan dan sasaran Dinas Pendidikan adalah mengelola pendidikan. Pada Di nas
Pendidikan terdapat tenaga kontrak yang sering disebut Tenaga Harian Lepas (THL).Tenaga
Harian Lepas (THL) merupakan kebijaksanaan Pemerintah daerah (PEMDA) sesuai dengan Hak
Otonomi yang dimiliki, sehingga akan berusaha memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang
terampil, profesional dan mandiri serta mempunyai Etos Kerja yang tinggi. Selama ini penilaian
kinerja untuk menentukan rekomendasi kelanjutan kontrak Tenaga Harian Lepas(THL) di Dinas
Pendidikan Kota Pekanbaru masih dilakukan secara konvensional, yaitu dilakukan dengan cara
penilaian yang dibuat oleh instansi terkait tempat THL bekerja, penilaian yang diberikan
berisikan data Tenaga Harian Lepas (THL) dan berupa berkas terlampir yang berisikan kriteria
Keandalan, Daya Tanggap, Perilaku penilaian yang disediakan Dinas Pendidikan Kota Pekanbaru.
Sistem Pendukung Keputusan adalah sistem yang dimaksudkan untuk mendukung pembuat
keputusan manajerial dalam situasi keputusan semiterstruktur dan terstruktur. Sistem Pendukung
Keputusan berfungsi sebagai pendukung bagi pembuat keputusan, dapat memperluas
pengetahuan dan kemungkinan, namun tidak menggantikan penilaian. Metode Profile Matching
digunakan untuk memberikan penilaian, penentuan GAP, dan pembobotan kriteria. Sedangkan
metode AHP digunakan untuk menghitung matrik perbandingan berpasangan, eigen, skala
prioritas, eigen maksimal, consistency index (CI) dan consistency ratio (CR). Profile Matching
merupakan suatu proses yang sangat penting dalam manajemen SDM di mana terlebih dahulu
ditentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan, kompetensi
kemampuan tersebut harus dapat dipenuhi oleh pemegang atau calon yang akan dinilai
kinerjanya. Denganlatar belakang tersebut maka penulis menyimpulkan judul “Sistem Pendukung
KeputusanPerpanjangan Kontrak Tenaga Harian Lepas (THL) Di Dinas Pendidikan Kota
Pekanbaru Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Prosess dan Profile Matching”.
Abstract
The Education Office is an element of government affairs in the education sector. One of the
goals and objectives of the Education Office is educational organization. At the Education Office, there
are contract workers who are often called Freelance Daily Workers (THL). Labor Daily (THL) is a
regional municipality (PEMDA) in accordance with its Autonomous Rights, so that it will strive to
achieve skilled, professional and independent Human Resources (HR) and have a high Work Ethic. So
far, the performance appraisal to provide recommendations for the continuation of the Contract Daily
Workforce (THL) at the Pekanbaru City Education Office has been carried out conventionally, carried
out at a fee made by the relevant agency where THL works, which provides data services for Loose
Daily Workers (THL) and in the form of an attached file. which determines the specified criteria,
Responsiveness, service providers provided by the Pekanbaru City Education Office. Decision Support
Systems are systems that are ready to support managerial decision makers in semi-structured and structured decision situations. Decision Support Systems serve as support for decision makers, can
expand knowledge and possibilities, but not possible. The Profile Matching method is used to provide
an assessment, GAP determination, and criteria weighting. While the AHP method is used to calculate
the pairwise comparison matrix, eigen, priority scale, maximum eigen, consistency index (CI) and
consistency ratio (CR). Profile Matching is a very important process in HR management where the
competency (ability) required by a position is determined first, the competence of these capabilities
must be fulfilled by the holder or candidate who will determine its performance. With this background,
the authors conclude the title "Decision Support System for Releasing Daily Personnel Contract
Extension (THL) at the Pekanbaru City Education Office Using the Analytical Hierarchy Process
Method and Profile Matching".
Downloads
References
Andi Offset.
Al-Bahra BinLadjamudin. (2013).Analisis dan Desain Sistem Informasi. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Buana, I Komang Setia. (2014). Jago pemrograman PHP. Dunia Komputer, Jakarta,
Indonesia.
Ichsan Fahmi, Fitra Kurnia, G. E. S. M. (2019). Menggunakan Kombinasi Analytical
Hierarchy Prosess ( AHP ) dan Profile Matching ( PM ).
Lemantara, J., Setiawan, N. A., & Aji, M. N. (2013). Rancang Bangun Sistem Pendukung
Keputusan Pemilihan Mahasiswa Berprestasi Menggunakan Metode AHP dan
Promethee.
Madcoms. (2011). Kupas Tuntas Adobe Dreamweaver CS5 Dengan Pemrograman PHP &
MySQL.Yogyakarta: Andi Offset.
Muhammad, (2013). Sistem Pendukung Keputusan Pemindahan Tugas Karyawan Dengan
Menggunakan Metode Profile Matching.
Nugroho. 2013. Mengenal XAMPP Awal. Yogyakarta: Mediakom.
Peranginangin, Kasiman. (2006). Aplikasi WEB dengan PHP dan MySQL, Yogyakarta: Andi.
Purbadian, Yenda. (2016). “ Trik Cepat Membangun Aplikasi Berbasis Web Dengan
Framework Codeigniter.Yogyakarta:CV Andi Ofset.
Putratama, B. W., & Mahdiana, D. (2018). Sistem penunjang Keputusan Rekrutmen
Karyawan Baru Dengan Metode Analytical Hierarchy Prosess ( AHP ) dan Profile
Matchig Pada PT Bina Rasano Engginering ( BRE ).
Renyta, L., Puteri, I., & Dewi, M. E. (2016). Data Manajemen Dan Teknologi Informasi.
Turban, E; & Aronson, J. (2001). Decision Support Systems and Intelligent Systems; 7th
edition. New Jersey: Prentice Hall.
Saaty, T.L., (1998), Fundamental Of Decision Making and Priority Theory With The
Analytic Hierarchy Process, University of Pittsburgh,RWS publication.
Setiawan, A. (2015). Pelatih Sepakbola Menggunakan Metode Profile Matching.
