APLIKASI SISTEM REMUNERASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SIAK BERBASIS WEB
Abstract
Remunerasi lebih diartikan sebagai sistem pengupahan dikaitkan dengan sistem penilaian kinerja yang bertujuan untuk memacu prestasi dan motivasi kerja pegawai. Sasaran remunerasi mendorong peningkatan profesionalisme dan kinerja pegawai. Sistem perhitungan remunerasi pegawai yang dilaksanakan oleh tim remunerasi saat ini belum menggunakan sebuah aplikasi yang bisa mengatasi kesulitan pada saat scoring seluruh pegawai yang berjumlah 648 orang pada Rumah Sakit Umum Daerah Tengku Rafi’an Siak dengan latar belakang pendidikan dan resiko kerja yang berbeda, selain itu sistem perhitungan remunerasi saat ini kurang efektif dalam entry data sehingga tidak terjadi kesinambungan data antara unit satu dan unit lain dalam pengelolaan data remunerasi. Diperlukan sarana yang dapat meringankan tugas bagian keuangan dalam menyelesaikan masalah perhitungan nilai remunerasi pegawai tersebut. Salah satu alternatif yanng dapat membantu menyelesaikan masalah tersebut adalah dengan menerapkan sistem komputerisasi dalam suatu instansi untuk mengolah perhitungan nilai remunerasi pegawai. Mengolah perhitungan nilai remunerasi pegawai tentunya memiliki beberapa kriteria perhitungan skor seperti Kontribusi Pegawai serta Tingkat Skor dari Pendidikan Terakhir, Jabatan Pegawai, Unit Kerja Pegawai, Pengskoran PNS Pegawai dan juga Posisi Kerja Pegawai. Aplikasi Remunerasi ini dapat memanajemen laporan keuangan dan juga pembagian upah secara terkomputerisasi. Aplikasi ini juga dapat menampilkan informasi terkait pembagian upah berdasarkan score pada masing- masing pegawai ataupun dokter, serta persentase bagian yang didapat. Aplikasi ini juga dapat memberikan rekapitulasi laporan keuangan, dan laporan amprah yang dapat dicetak.
Kata Kunci: Aplikasi, Remunerasi, Rumah Sakit, Website
ABSTRACT
Remuneration is more defined as a wage system associated with a performance appraisal system that aims to spur employee performance and motivation. The remuneration goal encourages employee professionalism and performance improvement. The employee remuneration calculation system implemented by the remuneration team does not currently use an application that can overcome the difficulties when scoring all 648 employees at the Tengku Rafi'an Siak Regional General Hospital with different educational backgrounds and work risks, besides that the current remuneration calculation system is less effective in data entry so there is no data continuity between one unit and another unit in remuneration data management. Facilities are needed that can ease the task of the financial department in solving the problem of calculating the employee's remuneration value. One alternative that can help solve the problem is by implementing a computerized system in an agency to process the calculation of employee remuneration values. Processing the calculation of employee remuneration value certainly has several score calculation criteria such as Employee Contribution and the Score Level of the Latest Education, Employee Position, Employee Work Unit, Employee Civil Servants and also Employee Work Position. This Remuneration application can manage financial reports and also the distribution of computerized wages. This application can also display information related to the distribution of wages based on the score on each employee or doctor, as well as the percentage of the portion obtained. This application can also provide a recapitulation of financial statements, and report that can be printed.
Keywords: Application, Remuneration, Hospital, Website
Downloads
References
[2] Budiman Rusli. “ Kebijakan pemberian remunerasi Deputi MenPAN Bidang SDM Aparatur, 2009”, Unpad.ac.id Diakses jam 17:00 tanggal 09 Desember, 2016.
[3] Fajar Zulkarnain,Made Kamisutara, T. P. R. “Rancang Bangun Sistem Informasi Remunerasi Era Jaminan Kesehatan Nasional Pada Rumah Sakit Umum Haji Surabaya”, Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Narotama,2016.
[4] Meza, S.,“Pembangunan Sistem Informasi Rawat Jalan Berbasis WEB Dengan Fitur Mobile Pada Puskesmas Tarok Kota Payakumbuh”, Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi (TEKNOSI),03(03), 225–232,2017.
[5] Purwanto. “Fenomena Tunjangan Berbasis Kinerja dalam Perspektif Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil”, Jakarta: Badan Kepegawaian Negara, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 5 No.1 Juni 2011.
[6] Ruky, Achmad S. “Peran Tunjangan dalam Paket Remunerasi (Imbalan) Pegawai”., Jakarta: Badan Kepegawaian Negara, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 5 No.1 Juni, 2011.
[7] S, Syaifuddin,”Sistem Informasi Penggajian Dan Tunjangan Kinerja Daerah. Berbasis Website Pada Kantor Walikota Gorontalo”, Jurnal Informatika Upgris,4(2), 158–162. https://doi.org/10.26877/jiu.v4i2.2941,2019.
[8] Safii, M., & Muhammad, A.,”Perancangan Dan Implementasi Data Remunerasi Pegawai(Studi Kasus : Balai Diklat Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Pematang Siantar)”, Semantika, 50–56,2017.
[9] Sanjani, L. A., Hartati, S. J., & Sudarmaningtyas, P.,”Rancang Bangun Sistem Informasi Dan Pegawai Jasa Remunerasi Pada Medis Surabaya”, Jsika, 3(88–93), ISSN : 2338-137X.,2014.
[10] Usha Tiwari,”Remuneration Benefits and Services In University Organisation of Madhya Pradesh: An Empirical Study”, Sai Om Publications, volume 1, issue 10 October, 2014.
