PENERAPAN BARS (BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE) BERBASIS WEB DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Universitas Pasir Pengaraian (UPP) adalah salah satu kampus yang terletak di
kabupaten Rokan Hulu Provinsi Riau, sebagai instansi yang bergerak dibidang pendidikan,
tentunya UPP membutuhkan suatu model baru untuk penilaian kinerja karyawan dalam
mengevalusi dan mengukur kinerja karyawan sehingga harapan dari yayasan dapat tercapai
dengan baik. Saat ini proses penilaian dan pengukuran kinerja karyawan masih menggunakan
sistem yang manual, belum adanya teknologi IT ataupun sistem informasi sebagai alat bantu
yang digunakan untuk proses pengarsipan, pencarian data dan mempercepat proses
pelaporan penilaian kinerja karyawan baik itu perbulan, pertiga bulan, bahkan pertahun.
Selain itu penyebab lainnya adalah belum ada pengarsipan pelanggaran yang telah dilakukan
oleh pegawai, sehingga pimpinan baik itu di Prodi, Dekan dan lembaga yang ada di
Universitas Pasir Pengaraian tidak mempunyai data yang jelas untuk penegasan punishment
pelanggar pegawai tersebut. Maka dari itu, tujuan penelitian ini sendiri yaitu menganalisa,
merancang, dan membangun suatu sistem informasi baru untuk penilaian kinerja karyawan
menggunakan teknik penilaian BARS ( Behaviorally Anchor Rating Scale) berbasis web. Hasil
penelitian berupa suatu sistem informasi yang dinamakan SIPENTAJA, yang menggunakan
metode penilaian Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Dengan sistem informasi
penilaian kinerja karyawan (SIPENTAJA) ini dapat mempermudah para pimpinan dalam
menilai dan melaporkan kinerja pegawai dengan cepat dan tepat