PENERAPAN BARS (BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE) BERBASIS WEB DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31849/zn.v1i2.3690Keywords:
Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS), Penilaian Kinerja, SIPENTAJA, Universitas Pasir PengaraianAbstract
Universitas Pasir Pengaraian (UPP) adalah salah satu kampus yang terletak di
kabupaten Rokan Hulu Provinsi Riau, sebagai instansi yang bergerak dibidang pendidikan,
tentunya UPP membutuhkan suatu model baru untuk penilaian kinerja karyawan dalam
mengevalusi dan mengukur kinerja karyawan sehingga harapan dari yayasan dapat tercapai
dengan baik. Saat ini proses penilaian dan pengukuran kinerja karyawan masih menggunakan
sistem yang manual, belum adanya teknologi IT ataupun sistem informasi sebagai alat bantu
yang digunakan untuk proses pengarsipan, pencarian data dan mempercepat proses
pelaporan penilaian kinerja karyawan baik itu perbulan, pertiga bulan, bahkan pertahun.
Selain itu penyebab lainnya adalah belum ada pengarsipan pelanggaran yang telah dilakukan
oleh pegawai, sehingga pimpinan baik itu di Prodi, Dekan dan lembaga yang ada di
Universitas Pasir Pengaraian tidak mempunyai data yang jelas untuk penegasan punishment
pelanggar pegawai tersebut. Maka dari itu, tujuan penelitian ini sendiri yaitu menganalisa,
merancang, dan membangun suatu sistem informasi baru untuk penilaian kinerja karyawan
menggunakan teknik penilaian BARS ( Behaviorally Anchor Rating Scale) berbasis web. Hasil
penelitian berupa suatu sistem informasi yang dinamakan SIPENTAJA, yang menggunakan
metode penilaian Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Dengan sistem informasi
penilaian kinerja karyawan (SIPENTAJA) ini dapat mempermudah para pimpinan dalam
menilai dan melaporkan kinerja pegawai dengan cepat dan tepat
Downloads
Published
Issue
Section
License
CC BY-SA 4.0
Attribution-ShareAlike 4.0
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
