Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai pada BPSDM Aceh

Authors

  • Eliana Eliana STIES Banda Aceh

DOI:

https://doi.org/10.31849/zn.v2i2.4864

Keywords:

Pendidikan dan pelatihan, Uji regresi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( BPSDM ) Provinsi Aceh. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan melakukan survey untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Provinsi Aceh. Pengukuran variabel  penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada kepala dinas, sekretariat, bidang pengembangan SDM dan kerja sama, Bidang Pengembangan Kompetensi dan Sertifikasi teknis inti, Bidang Pengembangan kompetensi teknis umum dan fungsional, serta Bidang  pengembangan kompetensi Manajerial dan Sosio kultural. Dalam penelitian ini menggunakan metode penarikan sampel yaitu  tehnik sensus, juga  menggunakan data primer. Metode  analisa data menggunakan uji kelayakan kuesioner, uji asumsi klasik serta uji hipotesis dengan menggunakan uji regresi sederhana. Pendidikan dan pelatihan (diklat) memiliki nilai tabel sebesar 3,127 dengan tingkat signifikan sebesar 0,003 yang berarti lebih kecil dari 0,05.yang  menunjukkan  bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja pegawai di BPSDM Prov Aceh yang bermakna apabila institusi  banyak memberikan pelatihan dan pendidikan kepada pegawai  secara otomatis akan mempengaruhi kinerja serta pemahaman terhadap  target kinerja semakin meningkat. Dilihat dari hubungan koefisien determinasi  analisi data diperoleh nilai R square sebesar 0,140 yang artinya variabel kinerja pegawai dapat diterangkan oleh variable  pendidikan dan pelatihan (diklat) sebesar 14,0% sedangkan 86,0% pengaruhnya dijelaskan oleh variabel lainnya.

Downloads

Published

2020-10-28

Issue

Vol. 2 No. 2 (2020): Publikasi Artikel ZONAsi : Jurnal Sistem Informasi, September 2020

Section

Articles

License

CC BY-SA 4.0


Attribution-ShareAlike 4.0

You are free to:

  1. Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
  2. Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
  3. The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Under the following terms:

  1. Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  2. ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
  3. No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Notices:

You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .

No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.

How to Cite

[1]
“Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai pada BPSDM Aceh”, zn, vol. 2, no. 2, pp. 84–95, Oct. 2020, doi: 10.31849/zn.v2i2.4864.