Pengaruh Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instansi Pada Perum Bulog Kantor Wilayah Aceh
DOI:
https://doi.org/10.31849/zn.v3i2.8709Keywords:
Pengendalian Intern, Kompetensi SDM, Kinerja Instansi, Prinsip Good GovernanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instansi pada Perum BULOG Kantor Wilayah Aceh. Permasalahan yang timbul adalah apakah Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instansi pada Perum BULOG Kantor Wilayah Aceh.? Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Instansi baik secara simultan maupun secara parsial.
Sampel penelitian ini ditetapkan sebanyak 34 responden. Variabel-variabel Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kinerja Instansi diukur dengan menggunakan skala Likert, dan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke responden. Analisis data menggunakan analisis statistik model korelasi dan regresi berganda dengan bantuan Software SPSS Versi 21. Untuk menguji setiap item pada setiap variabel telah dilakukan uji validitas dan reabilitas instrument.
Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara Pemahaman Prinsip-Prinsip Good Governance, Pengendalian Intern dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Instansi. Hasil uji F diperoleh angka Fhitung > Ftabel atau (15,084>3,30) dan uji signifikan bahwa p value sebesar 0,000 < p yang ditetapkan sebesar 0,05 yang berarti signifikan. Hasil uji secara parsial menunjukan bahwa : 1. Pemahaman prinsip-prinsip good govermance berpengaruh terhadap kinerja instansi Thitung 2,740> Ttabel 1,695 dan p value 0,010 < dari p 0,05 berarti signifikan. 2. Pengendalian intern terhadap kinerja instansi Thitung 2,958> Ttabel 1,695 dengan p value 0,006 dari < 0,05 berarti signifikan. 3. Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja instansi Thitung 2,860> Ttabel 1,695 dengan p value 0,008 dari < 0,05 berarti signifikan. Dengan demikian pengaruh pengendalian intern terhadap kinerja instansik lebih dominan kuat dari pada pemahaman prinsip-prinsip good govermance dan kompetensisumber daya manusia
Downloads
Published
Issue
Section
License
CC BY-SA 4.0
Attribution-ShareAlike 4.0
You are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially.
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
- The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution — You must give appropriate credit , provide a link to the license, and indicate if changes were made . You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- ShareAlike — If you remix, transform, or build upon the material, you must distribute your contributions under the same license as the original.
- No additional restrictions — You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation .
No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rights may limit how you use the material.
