DETERMINAN DETERMINAN BUDAYA ORGANISASI TERDAHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
Abstract
Human resource “management in an organization can be interpreted as supervising employees to ensure that they produce optimum performance in order to achieve organizational goals. Employee performance is the achievement of work results both in quality and quantity in carrying out their duties as their responsibilities. The research objective is to examine the influence of organizational culture on job satisfaction, as well as the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance at PT. Citra Intel Primary Pekanbaru. This study uses a quantitative and descriptive approach to see the causal relationship of the variables studied. The census method was used in taking a sample of 38 employees. PLS SEM analysis was used to evaluate the hypothesized model statistically using PLS software version 3.2.9, and to determine the extent to which the hypothesized model is consistent with the sample data. The findings of this study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction. Organizational culture and job satisfaction each have a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction can function as an intervening variable for the relationship between organizational culture and employee performance” which shows a positive and significant influence
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmadi, Dedy. 2021. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di koperasi mahasiswa perguruan tinggi di Surabaya, Jurnal Soetomo Business Review, 2(4), 238-255.
Arifin, Zaenal., Prahiawan, Wawan., & Pancasasti, Ranthy. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Cemindo Gemilang (Cilegon–Banten), Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 1(1), 22-33. ISSN: 2747-190X.
Citrawati, Evi., & Khuzaini. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16. E-ISSN: 2461-0593.
Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fathoni, M. Ilham., Indrayani., Indrawan, Mohamad Gita., & Yanti, Sri. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 5(1), 163-175. p-ISSN: 2581-2769/ e-ISSN: 2598-9502.
Feri, Setria., Rahmat, Adi., & Supeno, Bambang. 2020. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies, Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia (INOBIS), 4(1), 134-151. e-ISSN : 2614-0462
Fery Panjaitan. 2022. Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 8(2), 128-139. ISSN : 2407-2648.
Gentari, Ratu Erlina., & Rohim, Abdul. 2017. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Banten, Jurnal Manajemen, 7(2), 103-117
Gusbal, Ananda Febriani., Hidayat, Muhammad., & Fatmasari. 2022. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus DP3A Kota Parepare). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 369-410.
Hair F. Jr, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & G. Kuppelwieser, V., 2014, Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) An Emerging Tool In BusinessResearch, European Business Review, 26(2), 106–121.
Haryani, Tri., Kirana, Kusuma Chandra., & Wiyono, Gendro. 2022. Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55-74.
Hasanah., Jufrizen & Tupti, Zulaspan, 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245-261. E-ISSN : 2599-3410.
Hasugian, Sustih. 2022. Peranan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Antara Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jurnal Sketsa Bisnis, 9(1), 73-90. P-ISSN: 2356-3672/ E-ISSN: 2460-0989.
Iis, Em Yusuf., & Yanita. 2021. Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 22(1), 85-96. P-ISSN : 1412-968X/ E-ISSN : 2598-9405
Ikasari, Anindya., Askafi, Eka., & Baehaki, Imam. 2022. Analisis Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Timur, Jurnal Otonomi, 22(1), 80-89.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kotler, Phillip dan Kevin Lane Keller. 2016. Manajemen Pemasaran edisi 12 Jilid 1 & 2. Jakarta: PT. Indeks.
Karo-karo, Alax P., & Ongsa, Rezeki. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Empiris Pada PT Panca Putra), Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 200-208. E-ISSN:2829-2138.
Lukman & Muhammadin, Akhmad. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pada Kantor Dinas Koperasi Dan Ukm Kota Makassar, Movere Journal, 4(1), 1-10. ISSN 2656-2790 (online).
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Medin DL, Ojalehto B, Marin A, Bang M. 2013. Culture and epistemologies: putting culture back into the ecosystem. In Advances in Culture and Psychology, ed. M Gelfand, C Chiu, Y-Y Hong, pp. 177-217. Oxford, UK: Oxford Univ. Press.
Mukmin, Silahul., & Prasetyo, Indra. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manejerial Bisnis, 4(2), 123-136. ISSN: 2597-503X.
Nurhasanah., Jufrizen., & Tupti, Zulaspan. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245-261. E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259.
Nurmansyah SR, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Pekanbaru: Unilak Press.
_______. 2019, Perilaku Organisasi: Mengelola Orang dan Organisas (Konsep, Teori, Aplikasi dan Penelitian), Pekanbaru: Unilak Press.
Panjaitan, Fery. 2022. Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Konsep Bisnis & Manejemen, 8(2), 128-139. ISSN 2407-2648 (Print) 2407-263X (Online).
Priansa, D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahma, Zian., Magdalena, Maria., & Budi H, Leonardo. 2021. Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jounal of Management, 7(1), 1-8.
Risianto, D., Irawanto, D. W., & Mugiono, M. 2018. Peran Budaya Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Etika terhadap Kinerja Perusahan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 151-165. ISSN : 2088-1231/ E-ISSN: 2460-5328.
Rivai, A. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. e-ISSN 2623-2634.
Riyantini, I. G. A. A. T. 2021. Pengaruh Keahlian Pengguna, Kesesuaian Tugas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi (SIA). Jurnal Hita Akuntansi dan Keuangan, 2(2), 242-257.
Robbins, Stephen P & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Ruky, Achmad S, 2012, Sistem Manajemen Kinerja, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
_______. 2015. Sumber Daya Manusia Berkualitas, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sasongko, Ardityas Gema., Hairudinor., & Syafari, Muhammad Riduansyah. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 62-72. ISSN : 2541-1403.
Siagian, Nury Jelita., Irwansyah., Syafi’I, M., & Emilyati. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Cross-Border: Jurnal Kajian Perbatasan Antarnegara, 1(2), 15-22. p-ISSN: 2615-3165.
Sugiyono, Edi., & Rahajeng S, Rita. 2022. Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020, Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2691-2708. P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205.
Sulistyawati, Novia., Setyadi, Iwan Kresna., & Nawir, Jubaedah. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Jurnal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197. ISSN 2745-7826.
Sunarso. 2009. Dampak Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 9(1), 75-85.
Supeno, Bambang., Oemar, Fahmi., & Munandar. 2021. Analisis Peran Insentif Terhadap Kinerja Kolektor Desa di Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Penerimaan Pajak Bumi & Bangunan Kabupaten Rokan Hulu, Jurnal Economica, IX(2), 165-175.
Suswardana, Endro Triwahjudi. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Total Reward Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Syntax Transformation, 3(3), 352-367. p-ISSN : 2721-3854 e-ISSN :2721-2769.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
_______. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2019. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group
Tajuddin, Mohammad., Tumirin., & Desembrianita, Eva. 2020. Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Semen Gresik, Jurnal Manajerial, 7(2), 170-187. P-ISSN : 2354-8592E-ISSN : 2621-5055.
Utari, Tri., Yiliansyah., & Nauli, Pigo. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi dan Kepausan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bandar Lampung. Jurnal Studi Pemerintahan dan Akuntabilitas (Jastaka), 1(2), 97-110. SSN2776-7574.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Arifin, Zaenal., Prahiawan, Wawan., & Pancasasti, Ranthy. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Cemindo Gemilang (Cilegon–Banten), Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 1(1), 22-33. ISSN: 2747-190X.
Citrawati, Evi., & Khuzaini. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16. E-ISSN: 2461-0593.
Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fathoni, M. Ilham., Indrayani., Indrawan, Mohamad Gita., & Yanti, Sri. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 5(1), 163-175. p-ISSN: 2581-2769/ e-ISSN: 2598-9502.
Feri, Setria., Rahmat, Adi., & Supeno, Bambang. 2020. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies, Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia (INOBIS), 4(1), 134-151. e-ISSN : 2614-0462
Fery Panjaitan. 2022. Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 8(2), 128-139. ISSN : 2407-2648.
Gentari, Ratu Erlina., & Rohim, Abdul. 2017. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Banten, Jurnal Manajemen, 7(2), 103-117
Gusbal, Ananda Febriani., Hidayat, Muhammad., & Fatmasari. 2022. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus DP3A Kota Parepare). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 369-410.
Hair F. Jr, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & G. Kuppelwieser, V., 2014, Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) An Emerging Tool In BusinessResearch, European Business Review, 26(2), 106–121.
Haryani, Tri., Kirana, Kusuma Chandra., & Wiyono, Gendro. 2022. Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55-74.
Hasanah., Jufrizen & Tupti, Zulaspan, 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245-261. E-ISSN : 2599-3410.
Hasugian, Sustih. 2022. Peranan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Antara Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jurnal Sketsa Bisnis, 9(1), 73-90. P-ISSN: 2356-3672/ E-ISSN: 2460-0989.
Iis, Em Yusuf., & Yanita. 2021. Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 22(1), 85-96. P-ISSN : 1412-968X/ E-ISSN : 2598-9405
Ikasari, Anindya., Askafi, Eka., & Baehaki, Imam. 2022. Analisis Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Timur, Jurnal Otonomi, 22(1), 80-89.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kaswan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kotler, Phillip dan Kevin Lane Keller. 2016. Manajemen Pemasaran edisi 12 Jilid 1 & 2. Jakarta: PT. Indeks.
Karo-karo, Alax P., & Ongsa, Rezeki. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Empiris Pada PT Panca Putra), Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 200-208. E-ISSN:2829-2138.
Lukman & Muhammadin, Akhmad. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pada Kantor Dinas Koperasi Dan Ukm Kota Makassar, Movere Journal, 4(1), 1-10. ISSN 2656-2790 (online).
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Medin DL, Ojalehto B, Marin A, Bang M. 2013. Culture and epistemologies: putting culture back into the ecosystem. In Advances in Culture and Psychology, ed. M Gelfand, C Chiu, Y-Y Hong, pp. 177-217. Oxford, UK: Oxford Univ. Press.
Mukmin, Silahul., & Prasetyo, Indra. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manejerial Bisnis, 4(2), 123-136. ISSN: 2597-503X.
Nurhasanah., Jufrizen., & Tupti, Zulaspan. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245-261. E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259.
Nurmansyah SR, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Pekanbaru: Unilak Press.
_______. 2019, Perilaku Organisasi: Mengelola Orang dan Organisas (Konsep, Teori, Aplikasi dan Penelitian), Pekanbaru: Unilak Press.
Panjaitan, Fery. 2022. Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Konsep Bisnis & Manejemen, 8(2), 128-139. ISSN 2407-2648 (Print) 2407-263X (Online).
Priansa, D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahma, Zian., Magdalena, Maria., & Budi H, Leonardo. 2021. Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jounal of Management, 7(1), 1-8.
Risianto, D., Irawanto, D. W., & Mugiono, M. 2018. Peran Budaya Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Etika terhadap Kinerja Perusahan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 151-165. ISSN : 2088-1231/ E-ISSN: 2460-5328.
Rivai, A. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. e-ISSN 2623-2634.
Riyantini, I. G. A. A. T. 2021. Pengaruh Keahlian Pengguna, Kesesuaian Tugas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi (SIA). Jurnal Hita Akuntansi dan Keuangan, 2(2), 242-257.
Robbins, Stephen P & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Ruky, Achmad S, 2012, Sistem Manajemen Kinerja, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
_______. 2015. Sumber Daya Manusia Berkualitas, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sasongko, Ardityas Gema., Hairudinor., & Syafari, Muhammad Riduansyah. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 62-72. ISSN : 2541-1403.
Siagian, Nury Jelita., Irwansyah., Syafi’I, M., & Emilyati. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Cross-Border: Jurnal Kajian Perbatasan Antarnegara, 1(2), 15-22. p-ISSN: 2615-3165.
Sugiyono, Edi., & Rahajeng S, Rita. 2022. Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020, Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(7), 2691-2708. P-ISSN: 2622-2191 E-ISSN : 2622-2205.
Sulistyawati, Novia., Setyadi, Iwan Kresna., & Nawir, Jubaedah. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Jurnal Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197. ISSN 2745-7826.
Sunarso. 2009. Dampak Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 9(1), 75-85.
Supeno, Bambang., Oemar, Fahmi., & Munandar. 2021. Analisis Peran Insentif Terhadap Kinerja Kolektor Desa di Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Penerimaan Pajak Bumi & Bangunan Kabupaten Rokan Hulu, Jurnal Economica, IX(2), 165-175.
Suswardana, Endro Triwahjudi. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Total Reward Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Syntax Transformation, 3(3), 352-367. p-ISSN : 2721-3854 e-ISSN :2721-2769.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
_______. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2019. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group
Tajuddin, Mohammad., Tumirin., & Desembrianita, Eva. 2020. Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Semen Gresik, Jurnal Manajerial, 7(2), 170-187. P-ISSN : 2354-8592E-ISSN : 2621-5055.
Utari, Tri., Yiliansyah., & Nauli, Pigo. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi dan Kepausan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Bandar Lampung. Jurnal Studi Pemerintahan dan Akuntabilitas (Jastaka), 1(2), 97-110. SSN2776-7574.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Published
2023-03-26
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2023 Muhammad Farhan Juliansya, Tasril Tasril, Murnawati Murnawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 