Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Budgetary Slack dengan Budaya dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau)
Keywords:
Partisipasi Anggaran, Budgetary slack, Budaya Organisasi, Komitmen
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan terhadap seluruh pejabat Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau yang terlibat dalam penganggaran daerah, dengan tujuan mengetahui pengaruh partisipasi anggaran terhadap budgetary slack dengan budaya dan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada tempat tersebut. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik stratified randon sampling dari 652 populasi yaitu 134 responden. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa Partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap budgetary slack di Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau; partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap budaya organisasi di Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau; partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi di Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau; budaya organisasi berpengaruh positif terhadap budgetary slack di Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau; komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap budgetary slack di Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau; partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap budgetary slack secara positif melalui budaya organisasi; dan partisipasi anggaran berpengaruh terhadap budgetary slack secara positif melalui komitmen organisasi.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Achmad Sobirin. 2007. Budaya Organisasi. Yogyakarta : YKPN, hal 131.
Allen, Natlie J., John P. Meyer. 1990. “The Measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18
Andy Mercuri, Gede., & Asri Dwija Putri, IGAM. 2016. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Informasi Asimetri Pada Senjangan Anggaran dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.” E-Jurnal Universitas Udayana, Bali.
Audia, Melianda Febrina. 2017. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Reputasi dan Etika Terhadap Senjangan Anggaran.” http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/15726?show=full. Diambil pada 13 Agustus 2019.
Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang
Baihaqi. 2012. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Peran Manajerial Pengelolaan Keuangan Terhadap Kinerja Manajerial”. Journal Fairness Vol 1 No 3243-2532012243
Bagas Wisnu Pamungkas, Made., Pradana Adiputra, Made., & Erni Sulindawati, Ni Luh Gede. 2014. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Asimetri, Budaya Organisasi, Kompleksitas Tugas, Reputasi, Etika, dan Self Esteem Terhadap Budgetary Slack (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jembrana).” e-Journal Ak Universitas Pendidikan Ganesha. Volume: 2 No: 1.
Chin-Chun, Su,. & Feng-Yu Ni. 2013. “Budgetary Partisipation and Slack On The Theori.” The International Journal of Organizational Innovation Vol 5 Num 4 April.
Djasuli, Mohammad., & Fadilah, Noveriia Unaini. 2011. “Efek Internaksi Asimetri, Budaya Organisasi, Gorup Cohersiveness dan Motivasi dalam Hubungan Kausal Antara Budjetary Participation and Budgetary Slack.” Proceeding PeSAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Sipil), Vol 4. ISSN 1858 2553.
Dordevic, Biljana. 2004. ”Employee Commitment in Times of Radical Organizational Changes.” Economic and Organization, 2: 111-117.
Farid, Madjodjo. 2017. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Equilibrium Vol.3. No.4. Desember 2017.
Fatmawati, Ifat., & Widyaningsih, Aristanti. 2014. “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran: Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagian Variabel Moderating.” https://www.researchgate.net/publication/319104566. Diambil tanggal 13 Agustus 2019.
Jason, L. Brown., John, H. Evans III., & Donald, V. Moser. 2009 “Agency Theory and Participative Budgeting Experiments.” JOURNAL OF MANAGEMENT ACCOUNTING RESEARCH Volume Twenty-One pp. 317–345.
Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi, Buku 1 & 2. Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Meyer J. P., Allen, N. J. & Smith C. A. 1993. “Commitment to Organization and occupations : Extension and test of a three-component conceptualization”. Journal of Applied Psychology. 75(4) 538-551.
Meyer J. P., and Allen, N. J. 1997. “Commitment in the workplace : Theory, research, and application”. Thousand Oaks, CA: Sage Publication
Mohd, Nor Yahya., Nik, Nazli Nik Ahmad., & Abdul, Hamid Fatima. “Budgetary participation and performance: some Malaysian evidence.” International Journal of Public Sector Management Vol. 21 No. 6, 2008 pp. 658-673 q Emerald Group Publishing Limited 0951-3558 DOI 10.1108/09513550810896523.
Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L. W. 1982. “Employee-organization linkage: the psychology of commitment, absenteism, and turnover”. New york: Academic Press.
Muthuveloo, Rajendran., & Raduan, Che Rose. 2005. “Typology of Organizational Commitment.” American Journal of Applied Science, 2 (6): 1078-1081.
Rahim, Muhammad Reza., & Rahim, Syamsuri. 2019. “Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Asimetri Informasi, Ketidakpastian Lingkungan, dan Penekanan Anggaran sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Akuntansi Aktual, Volume 6 Nomor 1, Februari 2019.
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Martin. 2007. Manajemen. buku 1 dan 2, edisi kedelapan. PT. Indeks.
Rousseau, D. 1991. “Quantitative assessment of organizational culture”. Group and Organizations Studies, 15(4), 448-460.
Sekaran, Uma.2003. Research Methods ForBusiness, A Skill‐Building Approach 4 edition. John Wiley & Sons, Inc.
Singarimbun, Masri & Effendi, Sofian.1989.Metode Penelitian Survai. LP3ES, Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Suleman, H.A. Kahar., Abdul, Rohman., & Anis, Chairi. 2016. “Participative Budgeting, Budgetary Slack And Job Satisfaction In The Public Sector.” The Journal of Applied Business Research – November/December 2016 Volume 32, Number 6.
Usman, Ernawaty., paranoan, Selmita., & Sugianto, Sugianto. 2012. “Analisis Budaya Organisasi dan Asimetri Informasi Dalam Senjangan Anggaran.’ Jurnal Akutansis Multiparadigma, Volume 3 Nomor 3.
Allen, Natlie J., John P. Meyer. 1990. “The Measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18
Andy Mercuri, Gede., & Asri Dwija Putri, IGAM. 2016. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Informasi Asimetri Pada Senjangan Anggaran dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi.” E-Jurnal Universitas Udayana, Bali.
Audia, Melianda Febrina. 2017. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Budaya Organisasi, Reputasi dan Etika Terhadap Senjangan Anggaran.” http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/15726?show=full. Diambil pada 13 Agustus 2019.
Augusty Ferdinand. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. BP. Undip, Semarang
Baihaqi. 2012. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Peran Manajerial Pengelolaan Keuangan Terhadap Kinerja Manajerial”. Journal Fairness Vol 1 No 3243-2532012243
Bagas Wisnu Pamungkas, Made., Pradana Adiputra, Made., & Erni Sulindawati, Ni Luh Gede. 2014. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Informasi Asimetri, Budaya Organisasi, Kompleksitas Tugas, Reputasi, Etika, dan Self Esteem Terhadap Budgetary Slack (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jembrana).” e-Journal Ak Universitas Pendidikan Ganesha. Volume: 2 No: 1.
Chin-Chun, Su,. & Feng-Yu Ni. 2013. “Budgetary Partisipation and Slack On The Theori.” The International Journal of Organizational Innovation Vol 5 Num 4 April.
Djasuli, Mohammad., & Fadilah, Noveriia Unaini. 2011. “Efek Internaksi Asimetri, Budaya Organisasi, Gorup Cohersiveness dan Motivasi dalam Hubungan Kausal Antara Budjetary Participation and Budgetary Slack.” Proceeding PeSAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Sipil), Vol 4. ISSN 1858 2553.
Dordevic, Biljana. 2004. ”Employee Commitment in Times of Radical Organizational Changes.” Economic and Organization, 2: 111-117.
Farid, Madjodjo. 2017. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Equilibrium Vol.3. No.4. Desember 2017.
Fatmawati, Ifat., & Widyaningsih, Aristanti. 2014. “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran: Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagian Variabel Moderating.” https://www.researchgate.net/publication/319104566. Diambil tanggal 13 Agustus 2019.
Jason, L. Brown., John, H. Evans III., & Donald, V. Moser. 2009 “Agency Theory and Participative Budgeting Experiments.” JOURNAL OF MANAGEMENT ACCOUNTING RESEARCH Volume Twenty-One pp. 317–345.
Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi, Buku 1 & 2. Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Meyer J. P., Allen, N. J. & Smith C. A. 1993. “Commitment to Organization and occupations : Extension and test of a three-component conceptualization”. Journal of Applied Psychology. 75(4) 538-551.
Meyer J. P., and Allen, N. J. 1997. “Commitment in the workplace : Theory, research, and application”. Thousand Oaks, CA: Sage Publication
Mohd, Nor Yahya., Nik, Nazli Nik Ahmad., & Abdul, Hamid Fatima. “Budgetary participation and performance: some Malaysian evidence.” International Journal of Public Sector Management Vol. 21 No. 6, 2008 pp. 658-673 q Emerald Group Publishing Limited 0951-3558 DOI 10.1108/09513550810896523.
Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L. W. 1982. “Employee-organization linkage: the psychology of commitment, absenteism, and turnover”. New york: Academic Press.
Muthuveloo, Rajendran., & Raduan, Che Rose. 2005. “Typology of Organizational Commitment.” American Journal of Applied Science, 2 (6): 1078-1081.
Rahim, Muhammad Reza., & Rahim, Syamsuri. 2019. “Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Asimetri Informasi, Ketidakpastian Lingkungan, dan Penekanan Anggaran sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Akuntansi Aktual, Volume 6 Nomor 1, Februari 2019.
Robbins, Stephen P,. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Martin. 2007. Manajemen. buku 1 dan 2, edisi kedelapan. PT. Indeks.
Rousseau, D. 1991. “Quantitative assessment of organizational culture”. Group and Organizations Studies, 15(4), 448-460.
Sekaran, Uma.2003. Research Methods ForBusiness, A Skill‐Building Approach 4 edition. John Wiley & Sons, Inc.
Singarimbun, Masri & Effendi, Sofian.1989.Metode Penelitian Survai. LP3ES, Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Suleman, H.A. Kahar., Abdul, Rohman., & Anis, Chairi. 2016. “Participative Budgeting, Budgetary Slack And Job Satisfaction In The Public Sector.” The Journal of Applied Business Research – November/December 2016 Volume 32, Number 6.
Usman, Ernawaty., paranoan, Selmita., & Sugianto, Sugianto. 2012. “Analisis Budaya Organisasi dan Asimetri Informasi Dalam Senjangan Anggaran.’ Jurnal Akutansis Multiparadigma, Volume 3 Nomor 3.
Published
2020-07-01
How to Cite
Parlindungan, & Fahmi Oemar. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Budgetary Slack dengan Budaya dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(1), 50-60. https://doi.org/10.31849/jmbt.v2i1.8582
Section
Articles
