Determinan Kepemimpinan Altruistik, Intensitas Konflik, Kualitas Pengembangan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Keywords:
Kepemimpinan Altruistik, Intensitas Konflik, Kualitas Pengembangan Diri, Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh kepemimpinan altruistik, intensitas konflik, kualitas pengembangan diri terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh antara variabel menggunakan aplikasi SEM-LISREL 8.80. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap intensitas konflik, kepemimpinan altruistik berpengaruh signifikan terhadap kualitas pengembangan diri, kepemimpinan altruistik, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, intensitas konflik dan kualitas pengembangan diri terbukti sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan altruistik terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (p-value) kurang dari 5%.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdillah, M. R., Wu, W., & Anita, R. 2020. Can altruistic leadership prevent knowledge-hiding behaviour? Testing dual mediation mechanisms. Knowledge Management Research & Practice. https://doi.org/10.1080/14778238.2020.1776171
Ahmad Aswan Waruwu. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dadmpaknya kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools. Vol 10 No 2. ISSN : 2088-3145.
Akhwanul Akhmal., Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. 2019. pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, Jurnal Bisnis Administrasi , 8(1).
Alif Zulfikar. 2021. Hubungan Antara Empati dengan Perilaku Altruisme pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Tesis. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Angrian Permana., M. Havidz Aima., Eny Ariyantoa, Adi Nurmahdia., Ahmad Hidayat Sutawidjayaa & Endri Endria. 2021. The effect of compensation and career development on lecturer job satisfaction. Quarterly Publication, 7(6).
Anisa Romadaniati & Joko Suyono.(2008).Konflik pekerjaan-keluarga studi pada ikatan Wanita pengusaha Indonesia cabang Surakarta. Jurnal Fokus Manajerial, 1(8),34-47.
Ardiansyah, I. 2019. Pengaruh Harga Dan Fasilitas Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan Di Taman Impian Jaya Ancol Jakarta Dengan Metode Structural Equation Modeling. Media Bina Ilmiah, 14(3), 2235–2248.
Avolio, B.J. and Locke, E.E. (2002), “Contrasting different philosophies ofleader motivation. Altruism versus egoism”, The Leadership Quarterly, Vol.13 No. 2, pp. 169-191.
Ayu Puspitasari. 2022. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja, Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. 5(1).
Bambang Supeno, Fahmi Oemar & Munandar. 2021. Analisis Peran Insentif Terhadap Kinerja Kolektor Desa di Desa di Mediasi Kepuasan Kerja dalam Penerimaan Pajak Bumi & Bangunan Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Economica Vol 9 No 2.
Besse Mattayang. 2019. Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal of Economic, Management and Accounting.Vol 2 No 2. p-ISSN : 2615-1871.
Bismill One Chanko & Adi Rahmat. 2022. Alturistic Leadership and Organizational Citizenship Behaviour: Mediating Role of Leader-member Exchange.Sains Organisasi. 1(1).
Bourque, L. B., & Fielder, E. P. 2003. How to conduct self-administered and mail surveys (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Bright M & Amos S. 2014. The relationship between servant leadership, organisational citizenship behaviour and team effectiveness. Journal of Industrial Psychology. 40(1).
Chin, W.W. 2010. How to Write Up and Report PLS Analyses. In: Esposito Vinzi, V., Chin, W.W., Henseler, J. and Wang, H., Eds., Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications, Springer, Heidelberg, Dordrecht, London, New York, 655-690. https://doi.org/10.1007/978-3-540-32827-8_29.
Chiva, R., Alegre, J. and Lapiedra, R. 2007, “Measuring organisational learning capability among the workforce”, International Journal of Manpower, Vol. 28 Nos 3/4, pp. 224-242.
Dugguh, S.I. and Dennis, A. (2014) Job Satisfaction Theories: Traceability to Employee Performance in Organizations. IOSR Journal of Business and Management, 16, 11-18. https://doi.org/10.9790/487X-16511118
Emiliana Sri Pudjiarti. 2015. Profesional Altruistik dan Kualitas Pengembangan Diri untuk Meningkatkan Budaya Berbagi Pengetahuan Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen. Vol 30 No 1.
Elya Tuzaka & Jumaizi. 2021. Peran Altruism Dan Conscientiousness Untuk Meningkatkan kepemimpinan Transformational. Prosiding Kemaritiman. ISBN : 978-623-94228-2-0
Ferdinand, A. 2014. Structural Equation Modeling: Dalam Penelitian Manajemen. BP Undip.
Fermin Mellen, Chiva Joaquin & Jacob Guinot. 2015. Are altruistic leaders worthy? The role of organizational learning capability", International Journal of Manpower, Vol. 36 ISSN 3.
Furqon, C. 2013. Konflik dan Stres dalam Organisasi. http://file.upi.
Faturochman. 2009. Pengantar Psikologi Sosial. Yogyakarta: Pinus.
Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek.
Ghozali, I. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani Luthfia A., Hilman Jihadi & Aris Budi Setyawan. 2013. AnalisisPengaruh Konflik terhadap lingkungna K.erja Studi Kasus Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil).
Hair, J.F., Sarstedt, M., Hopkins, L. and Kuppelwieser, V.G. (2014) Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review, 26, 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Herlambang Adi Gunawan. 2017 Pengaruh Kemampuan Pengembangan Diri Dan Pengelolaan Stress Terhadap Kualitas Pelayanan Atas Pelanggan Internal. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi. Vol 2 No 1, 50 - 59.
Husein Tuasikal, Dedi Puerwana & Usep Suhud. 2022. Kepemimpinan, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Pengembangan Diri dalam Meningkatkan Keterikatan Kerja Dosen Politeknik LP3I Jakrta. Prosiding Seminar Nasional Manajemen.
Ida Bagus Udayana. 2020. Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Scopindo Media Pustaka. Surabaya.
Imam Ghozali. 2011. “Covariance SEM vs Component SEM”, (Paper Presented at Workshop Analisis Structural Equation Modelling (SEM). Tangerang.
Imam Munadi. 2011. Unlimited Happiness: Mendayagunakan Kecerdasan Spiritual Menuju Pribadi Kaya-Sukses-Bahagia, Mati Insya Allah Masuk Surga. Jakarta: Elex Media Komputindo
Iwan Joko Prasetyo. 2016. Pengaruh Pemberitaan Media Massa Terhadap Kredibilitas Pemimpin Simbolik Keagamaan. Jurnal Komunikasi, Vol 8 No 2. 159-169.
J Supranto dan Nandan Limakrisna. 2013. Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Mitra Wacana Media. Edisi 3.
Jacob, G., Ricardo, C., & Fermin, M. 2014. The Effect of Alturism and relationship Conflict on Organizational Learning. International Journal of Conflict Management, 26(1).
Juliansyah Noor. 2011. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Desertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana. Edisi Pertama.
King Jr, W. C., Lahiff, J. M., & Hatfield, J. D. (2009). A discrepancy theory of the relationship between communication and job satisfaction This study found moderate differences in correlations between communication and job satisfaction using a discrepancy framework when high , as opposed to low , valence rewa. Communication Research Reports. Vol 5 No 1.
Kurniawati. 2020. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Pln (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 1 No 11.
Made Suprapta., Desak Ketut Sintaningsih & I Gede Riana. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 430-442.
Mely Sandy., Isjoni & Azhar. 2018. Contribution Of Self Efficacy And Emotional Intellegence Toward Teacher’s Conflict Intensity Which Were Moderated By Motivation At Private Mts In Langgam District - Pelalawan Regency. Jurnal Manajemen Pendidikan. p-ISSN 2338-5278
Menurut Undang- undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Menurut UU No. 20 tahun 2003 Tentang Pendidikan.
Morrison, N.K. and Severino, S.K. (2007), “Altruism: toward psychobiospiritual conceptualization”, Zygon, Vol. 42 No. 1, pp. 25-40.
Muhammad Aminullah & Marzuki Ali. 2020. Konsep Pengembagnawn Diri dalam Menghadapi Perkembangan Teknologi Komunikasi Era 4.0. Jurnal Komunike. Vol 12 No 1.
Muhammad R, A. 2021. Kepemimpinan Altruistik: Sebuah Tinjauan Pustaka Dan Agenda Untuk Penelitian Selanjutnya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan. 3(2). e-ISSN : 2715-7644 p-ISSN: 2716-2842.
Muhammad Zainur Rohman. 2013. Identifikasi Variabel Moderasi pada Pemodelan Struktural dengan Pendekatan Interaksi Indikator Tunggal. Malang: Jurusan Matematika FMIPA Universitas Brawijaya.
Neuman, W.L. 2014. Social research methods: Qualitative and quantitative approaches (7th ed.). Essex, UK: Pearson Education Limited.
Novela Angela Mamahit. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 4 No 3.
Novita Rosana. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Change Management dalam Implementasi Good Corporate Governance di Rumah Sakit Umum Daerah Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Tesis. Universitas Hasanuddin.
Petrus Dala Wolo, Rina Trisnawati, & Wiyadi. 2017. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada Rsud Tni Au Yogyakarta. Jurnal managemen Daya Saing, Vol 17 No 2.
Poundra Rizky Afrizal, Mochammad Al Musadieq.,& Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 8 No 1.
Ramadiani. 2010. “SEM dan LISREL untuk Analisis Multivariate”, Jurnal Sistem Informasi, Vol 2 No 1.
Rizal Nabawi. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 2. ISSN 2623-2634.
S. Mujanah. 2020. The Effect of Self-Efficacy, Competence, and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career Development as an Intervening Variable on Companies. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 115.
Salas-Vallina, A., & Alegre, J. 2018. Unselfish leaders? Understanding the role of altruistic leadership and organizational learning on happiness at work (HAW). Leadership & Organization Development Journal, Vol 39 No 5.
Sari Antoni., Muhammad Rasyid Abdillah & Agus Seswandi. 2022. Efek Kepemimpinan Altruistik Terhadap Kualitas Interaksi Atasan Dan Bawahan Serta Kepuasan Kerja. Proceeding. 1(1).
Shahzad, K., Rehman, K. U & Abbas, M. 2010. HR Practices and Leadership Style as Predictors of Employee Attitude and Behavior: Evidence From Pakistan. European Journal of Social Sciences. Vol 14 No. 3.
Shelvi Aprilia Suryadani. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi Iv Pt. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen ,4(3).
Sitorus, S. A. 2017. Identifikasi Perceived Quality Pelayanan Perizinan Dinas Penerbangan dan Maritim Berdasarkan Pendekatan Kepuasan Masyarakat di Lingkungan Direktorat Jenderal SDPPI. Jurnal Telekomunikasi dan Komputer, 7(2), 155. https://doi.org/10.22441/incomtech.v7i2.1167
Solimun. 2002. Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos, Malang: FMIPA Universitas Brawijaya.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Yogyakarta: Rineka Cipta.
Sunarta. 2019. Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi Kajian Ilmu Administras, Vol 16 No 2.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
TA Brata. 2011. Peran Kepemimpinan dalam Mengendalikan Konflik. Jurnal Media Wahana. Vol 7 No 4, 56-64
Vico Wentri Rumondor. 2013. Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 1 No 4.
Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G. and Van Oppen, C. (2009) Using PLS Path Modeling for Assessing Hierarchical Construct Models: Guidelines and Empirical Illustration. MIS Quarterly, 33, 177-195
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yousef, Darwis A. 2002. Job Satisfaction as a Mediator of The Relationship between Role Stressors and Organizational Commitment: A Study fron An Arabic Cultural Perspective. Journal of Management Psychology, Vol 17 No.4, pp.250-266.
Yukl, G. A. 2013. Leadership in organizations (8th ed.). Essex: Pearson.
Yusuf Rahman Al Hakim, Mochamad Irfan, Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela. 2018. Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Global. Vol. 03 No. 01. ISSN 2540-959X
Zaenal Arifin. 2012. Penelitian Pendidikan (Metode dan Paradigma Baru). Bandung: Remaja Rosdakarya. Cet. 2.
Ahmad Aswan Waruwu. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Dadmpaknya kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools. Vol 10 No 2. ISSN : 2088-3145.
Akhwanul Akhmal., Fitriani Laia, & Ruri Aditya Sari. 2019. pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, Jurnal Bisnis Administrasi , 8(1).
Alif Zulfikar. 2021. Hubungan Antara Empati dengan Perilaku Altruisme pada Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Tesis. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Angrian Permana., M. Havidz Aima., Eny Ariyantoa, Adi Nurmahdia., Ahmad Hidayat Sutawidjayaa & Endri Endria. 2021. The effect of compensation and career development on lecturer job satisfaction. Quarterly Publication, 7(6).
Anisa Romadaniati & Joko Suyono.(2008).Konflik pekerjaan-keluarga studi pada ikatan Wanita pengusaha Indonesia cabang Surakarta. Jurnal Fokus Manajerial, 1(8),34-47.
Ardiansyah, I. 2019. Pengaruh Harga Dan Fasilitas Terhadap Keputusan Berkunjung Wisatawan Di Taman Impian Jaya Ancol Jakarta Dengan Metode Structural Equation Modeling. Media Bina Ilmiah, 14(3), 2235–2248.
Avolio, B.J. and Locke, E.E. (2002), “Contrasting different philosophies ofleader motivation. Altruism versus egoism”, The Leadership Quarterly, Vol.13 No. 2, pp. 169-191.
Ayu Puspitasari. 2022. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja, Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. 5(1).
Bambang Supeno, Fahmi Oemar & Munandar. 2021. Analisis Peran Insentif Terhadap Kinerja Kolektor Desa di Desa di Mediasi Kepuasan Kerja dalam Penerimaan Pajak Bumi & Bangunan Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Economica Vol 9 No 2.
Besse Mattayang. 2019. Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal of Economic, Management and Accounting.Vol 2 No 2. p-ISSN : 2615-1871.
Bismill One Chanko & Adi Rahmat. 2022. Alturistic Leadership and Organizational Citizenship Behaviour: Mediating Role of Leader-member Exchange.Sains Organisasi. 1(1).
Bourque, L. B., & Fielder, E. P. 2003. How to conduct self-administered and mail surveys (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Bright M & Amos S. 2014. The relationship between servant leadership, organisational citizenship behaviour and team effectiveness. Journal of Industrial Psychology. 40(1).
Chin, W.W. 2010. How to Write Up and Report PLS Analyses. In: Esposito Vinzi, V., Chin, W.W., Henseler, J. and Wang, H., Eds., Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications, Springer, Heidelberg, Dordrecht, London, New York, 655-690. https://doi.org/10.1007/978-3-540-32827-8_29.
Chiva, R., Alegre, J. and Lapiedra, R. 2007, “Measuring organisational learning capability among the workforce”, International Journal of Manpower, Vol. 28 Nos 3/4, pp. 224-242.
Dugguh, S.I. and Dennis, A. (2014) Job Satisfaction Theories: Traceability to Employee Performance in Organizations. IOSR Journal of Business and Management, 16, 11-18. https://doi.org/10.9790/487X-16511118
Emiliana Sri Pudjiarti. 2015. Profesional Altruistik dan Kualitas Pengembangan Diri untuk Meningkatkan Budaya Berbagi Pengetahuan Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen. Vol 30 No 1.
Elya Tuzaka & Jumaizi. 2021. Peran Altruism Dan Conscientiousness Untuk Meningkatkan kepemimpinan Transformational. Prosiding Kemaritiman. ISBN : 978-623-94228-2-0
Ferdinand, A. 2014. Structural Equation Modeling: Dalam Penelitian Manajemen. BP Undip.
Fermin Mellen, Chiva Joaquin & Jacob Guinot. 2015. Are altruistic leaders worthy? The role of organizational learning capability", International Journal of Manpower, Vol. 36 ISSN 3.
Furqon, C. 2013. Konflik dan Stres dalam Organisasi. http://file.upi.
Faturochman. 2009. Pengantar Psikologi Sosial. Yogyakarta: Pinus.
Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek.
Ghozali, I. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani Luthfia A., Hilman Jihadi & Aris Budi Setyawan. 2013. AnalisisPengaruh Konflik terhadap lingkungna K.erja Studi Kasus Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil).
Hair, J.F., Sarstedt, M., Hopkins, L. and Kuppelwieser, V.G. (2014) Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool in Business Research. European Business Review, 26, 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Herlambang Adi Gunawan. 2017 Pengaruh Kemampuan Pengembangan Diri Dan Pengelolaan Stress Terhadap Kualitas Pelayanan Atas Pelanggan Internal. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi. Vol 2 No 1, 50 - 59.
Husein Tuasikal, Dedi Puerwana & Usep Suhud. 2022. Kepemimpinan, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Pengembangan Diri dalam Meningkatkan Keterikatan Kerja Dosen Politeknik LP3I Jakrta. Prosiding Seminar Nasional Manajemen.
Ida Bagus Udayana. 2020. Moderasi Kepemimpinan Spiritual. Scopindo Media Pustaka. Surabaya.
Imam Ghozali. 2011. “Covariance SEM vs Component SEM”, (Paper Presented at Workshop Analisis Structural Equation Modelling (SEM). Tangerang.
Imam Munadi. 2011. Unlimited Happiness: Mendayagunakan Kecerdasan Spiritual Menuju Pribadi Kaya-Sukses-Bahagia, Mati Insya Allah Masuk Surga. Jakarta: Elex Media Komputindo
Iwan Joko Prasetyo. 2016. Pengaruh Pemberitaan Media Massa Terhadap Kredibilitas Pemimpin Simbolik Keagamaan. Jurnal Komunikasi, Vol 8 No 2. 159-169.
J Supranto dan Nandan Limakrisna. 2013. Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Mitra Wacana Media. Edisi 3.
Jacob, G., Ricardo, C., & Fermin, M. 2014. The Effect of Alturism and relationship Conflict on Organizational Learning. International Journal of Conflict Management, 26(1).
Juliansyah Noor. 2011. Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, Desertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana. Edisi Pertama.
King Jr, W. C., Lahiff, J. M., & Hatfield, J. D. (2009). A discrepancy theory of the relationship between communication and job satisfaction This study found moderate differences in correlations between communication and job satisfaction using a discrepancy framework when high , as opposed to low , valence rewa. Communication Research Reports. Vol 5 No 1.
Kurniawati. 2020. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Pln (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 1 No 11.
Made Suprapta., Desak Ketut Sintaningsih & I Gede Riana. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 430-442.
Mely Sandy., Isjoni & Azhar. 2018. Contribution Of Self Efficacy And Emotional Intellegence Toward Teacher’s Conflict Intensity Which Were Moderated By Motivation At Private Mts In Langgam District - Pelalawan Regency. Jurnal Manajemen Pendidikan. p-ISSN 2338-5278
Menurut Undang- undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Menurut UU No. 20 tahun 2003 Tentang Pendidikan.
Morrison, N.K. and Severino, S.K. (2007), “Altruism: toward psychobiospiritual conceptualization”, Zygon, Vol. 42 No. 1, pp. 25-40.
Muhammad Aminullah & Marzuki Ali. 2020. Konsep Pengembagnawn Diri dalam Menghadapi Perkembangan Teknologi Komunikasi Era 4.0. Jurnal Komunike. Vol 12 No 1.
Muhammad R, A. 2021. Kepemimpinan Altruistik: Sebuah Tinjauan Pustaka Dan Agenda Untuk Penelitian Selanjutnya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan. 3(2). e-ISSN : 2715-7644 p-ISSN: 2716-2842.
Muhammad Zainur Rohman. 2013. Identifikasi Variabel Moderasi pada Pemodelan Struktural dengan Pendekatan Interaksi Indikator Tunggal. Malang: Jurusan Matematika FMIPA Universitas Brawijaya.
Neuman, W.L. 2014. Social research methods: Qualitative and quantitative approaches (7th ed.). Essex, UK: Pearson Education Limited.
Novela Angela Mamahit. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol 4 No 3.
Novita Rosana. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Change Management dalam Implementasi Good Corporate Governance di Rumah Sakit Umum Daerah Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Tesis. Universitas Hasanuddin.
Petrus Dala Wolo, Rina Trisnawati, & Wiyadi. 2017. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada Rsud Tni Au Yogyakarta. Jurnal managemen Daya Saing, Vol 17 No 2.
Poundra Rizky Afrizal, Mochammad Al Musadieq.,& Ika Ruhana. 2014. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 8 No 1.
Ramadiani. 2010. “SEM dan LISREL untuk Analisis Multivariate”, Jurnal Sistem Informasi, Vol 2 No 1.
Rizal Nabawi. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 2. ISSN 2623-2634.
S. Mujanah. 2020. The Effect of Self-Efficacy, Competence, and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career Development as an Intervening Variable on Companies. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 115.
Salas-Vallina, A., & Alegre, J. 2018. Unselfish leaders? Understanding the role of altruistic leadership and organizational learning on happiness at work (HAW). Leadership & Organization Development Journal, Vol 39 No 5.
Sari Antoni., Muhammad Rasyid Abdillah & Agus Seswandi. 2022. Efek Kepemimpinan Altruistik Terhadap Kualitas Interaksi Atasan Dan Bawahan Serta Kepuasan Kerja. Proceeding. 1(1).
Shahzad, K., Rehman, K. U & Abbas, M. 2010. HR Practices and Leadership Style as Predictors of Employee Attitude and Behavior: Evidence From Pakistan. European Journal of Social Sciences. Vol 14 No. 3.
Shelvi Aprilia Suryadani. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi Iv Pt. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen ,4(3).
Sitorus, S. A. 2017. Identifikasi Perceived Quality Pelayanan Perizinan Dinas Penerbangan dan Maritim Berdasarkan Pendekatan Kepuasan Masyarakat di Lingkungan Direktorat Jenderal SDPPI. Jurnal Telekomunikasi dan Komputer, 7(2), 155. https://doi.org/10.22441/incomtech.v7i2.1167
Solimun. 2002. Structural Equation Modelling (SEM) Lisrel dan Amos, Malang: FMIPA Universitas Brawijaya.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Yogyakarta: Rineka Cipta.
Sunarta. 2019. Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi Kajian Ilmu Administras, Vol 16 No 2.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
TA Brata. 2011. Peran Kepemimpinan dalam Mengendalikan Konflik. Jurnal Media Wahana. Vol 7 No 4, 56-64
Vico Wentri Rumondor. 2013. Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 1 No 4.
Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G. and Van Oppen, C. (2009) Using PLS Path Modeling for Assessing Hierarchical Construct Models: Guidelines and Empirical Illustration. MIS Quarterly, 33, 177-195
Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yousef, Darwis A. 2002. Job Satisfaction as a Mediator of The Relationship between Role Stressors and Organizational Commitment: A Study fron An Arabic Cultural Perspective. Journal of Management Psychology, Vol 17 No.4, pp.250-266.
Yukl, G. A. 2013. Leadership in organizations (8th ed.). Essex: Pearson.
Yusuf Rahman Al Hakim, Mochamad Irfan, Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela. 2018. Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Global. Vol. 03 No. 01. ISSN 2540-959X
Zaenal Arifin. 2012. Penelitian Pendidikan (Metode dan Paradigma Baru). Bandung: Remaja Rosdakarya. Cet. 2.
Published
2023-06-10
How to Cite
A Rahim, Bambang Supeno, & Fahmi Oemar. (2023). Determinan Kepemimpinan Altruistik, Intensitas Konflik, Kualitas Pengembangan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 5(1), 12-21. https://doi.org/10.31849/jmbt.v5i1.14429
Section
Articles
