PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA PEKANBARU

  • fara merian sari Universitas Lancang Kuning
Keywords: Implementation, Training, ASN

Abstract

The purpose of this research is to know the Implementation of Education and Training of State Apparatus of State Apparatus (ASN) in Pekanbaru City Regional Secretariat Year 2016 and Barriers Factor in Implementation of Education and Training of State Apparatus (ASN) in Pekanbaru City Regional Secretariat 2016. Based on the results of research on the implementation of Education and Training Method On The Job Site conducted in the Regional Secretariat of Pekanbaru In practice used the method of Debriefing, Job Rotation, Apprenticeship and Assignment While using methods of Information Presentation Techniques and Simulation Techniques, As for factors that become obstacles in the implementation of education and training (Training) Employees of State Civil Apparatus in the Regional Secretariat of Pekanbaru (1) It is not easy to obtain experienced staff from within because of the limited ability or time. (2) The number of participants must meet a favorable ratio. (3) The difficulty of arranging study time, meaning many things to consider. (4) experienced staff (senior) lack of encouragement or encouragement to new employees, so that when the learning begins the atmosphere is not conducive and the employees tend not to be passionate to follow the Training. (5) Participants may not directly apply the knowledge or skills gained from the exercise. (6) The cost is relatively larger than the cost if the exercise is held by the agency itself

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1]. Ambar, T., Sulistiyani & Rosidah. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu.Yogyakarta.

[2]. Amin, Widjaja Tunggal. 2005. Internal Auditing. Edisi Lima. Yogyakarta: BPFE.

[3]. Arikunto, Suharsimi, 2006. Metode Penelitian: Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.

[4]. Handoko, T., Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta..

[5]. Hasan,M,. 2009. Organisasi dan Manajemen. Kaunika. Jakarta

[6]. Ignatius, Wursanto. 2006. Kompetensi Sekretaris. Yogyakarta

[7]. Milkovich, Marthis dan Jackson, John H., 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.Jakarta.

[8] Moekijat. 2008. Evaluasi Pelatihan Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju

[9]. Moenir, H.A.S. 2007. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Askara. Jakarta

[10]. Notoatmojo, Soekidjo. 2004. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta.Jakarta.

[11]. Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen SDM untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

[12]. Rucky, Achmad S. 2007. Penilaian Prestasi Kerja; Teori dan Praktek. PT. Karya Uni Press. Jakarta.

[13]. Sule, E.T, dan Saefullah, K. 2010. Pengantar Manajemen. Edisi 1. Jakarta: Kencana Predana Media Group. ISBN:979-3456-75-1.

[14]. Susilo, S. Martoyo. 2005. Memahami penelitian Kualitatif. Alfabeta. Bandung.

[15]. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

[16]. Soeroto,Wahjo., 2005. Kompensasi dan Motivasi. PT. Ghalia Indonesia. Jakarta.
.
[17]. Soebagio, Atmodiwiro. 2009.Manajemen Training. Balai Pustaka.Jakarta.

[18]. Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2006. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara.Jakarta.

[19]. Sayuti, Moh. Yakub. 2005. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Gaya Media Pratama. Jakarta.

[20]. Simamora,H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.Yogyakarta.

[21]. Sulistiyani, Ambar Tegun, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Teori dan pengembangan dalam konteks Organisasi Publik. Geraha Ilmu. Yogyakarta.

[22]. Simanjuntak, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.

[23]. Sjafri, Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia. Jakarta.

[24]. Iman, Permana. 2015. Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kampar. Jom FEKON Vol. 2 No. 1. Universitas Riau.

[25]. I Ketut Dartha. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI Vol. 6, No. 2. Universitas Kanjuruhan Malang.

[26]. Tengku, Annisa. 2015. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Riau. Jom FEKON Vol. 2 No. 1. Universitas Riau.
[27]. Moenir, Sapuan. 2007. Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencerdengan Metode Analytical Hierarchy Process(Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo).Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta.

[28]. Siagian,Martha, Monroza. 2008. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Medan. Skripsi: Universitas Hasanuddin.
Published
2018-06-28
How to Cite
sari, fara merian. (2018). PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA PEKANBARU. Jurnal Niara, 11(1), 41-61. https://doi.org/10.31849/nia.v11i1.1524
Section
Articles
Abstract viewed = 279 times
PDF downloaded = 282 times