Produktivitas Kerja Unit Produksi PT Pertamina (Persero) Refinery Unit II Dumai

Variza Aditiya; Latip; Said Mustafa

doi:10.31849/niara.v16i2.15837

Variza Aditiya Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning Dumai
Latip Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning
Said Mustafa Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning

DOI: https://doi.org/10.31849/niara.v16i2.15837

Keywords: Produktivitas, Kerja, Produktivitas Kerja, Produksi, Pertamina

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk melihat produktivitas Unit Produksi PT Pertamina (Persero) Refinery Unit II Dumai. Teori yang digunakan adalah menurut Sutrisno yaitu: Kemampuan, Meningkatkan hasil yang dicapai, Semangat kerja, Pengembangan diri, Mutu dan Efisiensi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian gabungan yaitu menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan angket. Analisis data dilakukan dengan teknis analisis statistik deskriptif. Salah satu teknik sampling yang digunakan dalam menentukan sampel individu adalah purposive random sampling. Hasil penelitian dari 108 responden menunjukkan bahwa sikap responden tentang Variabel Produktivitas Kerja berdasarkan perhitungan total skor angket berada pada kategori Baik dengan skor 4.673 dengan persentase 80,14%. Analisis dari sikap responden tentang Produktivitas Kerja di Unit Produksi PT Pertamina (Persero) Refinery Unit II Dumai menunjukkan sikap yang positif. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja di Unit Produksi PT Pertamina (Persero) Refinery Unit II Dumai adalah kurangnya mutu produksi serta kurangnya upaya dalam meningkatkan hasil yang dicapai

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1]. Arikunto, S. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Karya.
[2]. Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta: Penerbit Deeplubish.
[3]. Anoraga, Pandji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
[4]. B, Renita. 2006. Bimbingan dan Konseling SMA I Untuk Kelas X. Jakarta: Erlangga.
[5]. Husein, Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
[6]. Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: Penerbit In Media.
[7]. Poerwadarminta, W.J.S. 2002. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustakan.
[8]. Rahmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
[9]. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
[10]. ___________. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
[11]. Siagian, Sondang P. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
[12]. ________________. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[13]. Subyantoro, Arief & Suwarto. 2007. Metode dan Teknik Penelitian Sosial. Yogyakarta: CV Andi Offset.
[14]. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
[15]. _______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[16]. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
[17]. Suyanto, Bagong dan Sutinah. 2008. Metode Penelitian Sosial: berbagai alternatif pendekatan. Jakarta: Kencana.
[18]. Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.

[19]. Jurnal:
[20]. Manik, Sudarmin., & Syafrina. 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam. Bengkalis. Jurnal Kajian Ekonomi Islam, 3 (1), 49-60.

[21]. Nainggolan, R., Purwoko, A., & Yuliarso, M. Z. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pemanen Sawit Pada Pt Bio Nusantara Teknologi. Bengkulu. Jurnal Agrisep, 11 (1), 32-45.a