PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PELALAWAN
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan. Dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 83 pegawai. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, Uji normalitas, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan
Downloads
References
.Achmad, Mansyur (2013). Dilema Desentralisasi & Otonomi Daerah. Jatinangor: Alqaprint Jatinangor
.Agoes, Sukrisno dan I Cenik Ardana, 2009. Etika Bisnis dan Profesi Tentang Membangun Manusia Seutuhnya, Edisi Revisi, Salemba Empat, Jakarta.
.Andespa, Roni. 2012. Metodologi Riset Bisnis. Al-huda press. Pekanbaru.
.Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
.As’ad. Muhammad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaa. Ed. 2. Liberty. Yogyakarta.
.___________. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
.Ayu Maristiana. 2007. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pada Dinas Tata Kota Bandar Lampung Jurnal Sains dan Inovasi III(2)123-130
.Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.
.Ghazali Imam, 2005. Analisis Multivarience Dengan Program SPSS, Universitas Diponegoro, Semarang.
.Hasibuan, S.P Melayu. 2012. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
.Jauhari, Slamet. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali. Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 9 No. 2 Desember 2015: 181 – 188
.Manullang, M, 2009. Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan ke XXI, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
.Masngudi dan M. Noor Salim. 2012. Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. Trianandra University Press. Jakarta
.Marlinda, Pebriana. (2017). Analisis Perencanaan Kebutuhan Tenaga Dokter Oleh Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 9(2), 71-83. Https://Doi.Org/10.31849/Nia.V9i2.2100
. Prihati, Prihati, & Hernimawati, Hernimawati. (2016). Analisis Budaya Organisasi Pegawai Di Kantor Camat Rumbai Pesisir Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 9(1), 5-9. Https://Doi.Org/10.31849/Nia.V9i1.2011
. Priyatno, Duwi, 2008. Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution), MediaKom, Yogyakarta.
.Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke V, PT. Refika Aditama, Bandung.
.Simamora, Henry, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
.Soetopo, Hendyat. 2010. Perilaku Organisasi. Rosda. Bandung.
.Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan XVIII, Alfabeta, Bandung.
.________. 2009.Metode Penelitian Bisnis, Bandung: cv. Alfabeta
.Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia,Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
.Tika, Moh. Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.
.Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Rajawali Press. Jakartawo. 2012. Manajemen Kinerja, edisi keempat. Jakarta: Rajawali Press.
