PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU PADA SMK NEGERI 1 UKUI
Abstract
Penelitian ini dilakukan di SMK Negeri 1 UKUI. Dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja guru SMK Negeri 1 UKUI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada SMK Negeri 1 UKUI, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 guru. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, Uji normalitas, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja guru pada SMK Negeri 1 UKUI. Pada uji regresi didapat persamaan Y = -2,588 + 0,898X, dan pada uji koefisien determinasi bahwa lingkungan kerja memberikan sumbangan pengaruh terhadap semangat kerja sebesar 90,6%.
Downloads
References
.Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
.As’ad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaa. Ed. 2. Liberty. Yogyakarta.
._______. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
.Ayu Maristiana. 2007. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pada Dinas Tata Kota Bandar Lampung Jurnal Sains dan Inovasi III(2)123-130
.Analisa, Lucky Wulan. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Disperindag Kota Semarang). Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang
.Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta.
.Danim, S. (2012). Motivasi Kepemimpinan & Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
.Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi. Alfabeta. Bandung.
.Halsey, G. (2003). Supervising People (terjemahan). Jakarta : Rineka Cipta
.Hasibuan, S.P Melayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan XVI, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
.________________. 2016. Maanajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Bumi Aksara. Jakarta.
.Manullang, M, 2009. Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan ke XXI, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
.Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Salemba Empat, Jakarta
.Mardiana, Tri dan Muafi. 2001. Studi Empiris Stressor Terhadap Kinerja. Jurnal Siasat Bisnis (JSB). Vol.II. No.6.
.Masngudi dan M. Noor Salim. 2012. Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. Trianandra University Press. Jakarta.
.Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Alfabeta. Baandung
.Nurlaily, Nurlaily. (2018). Upaya Meningkatkan Rasa Percaya Diri Siswa Dalam Mengemukakan Pendapat Melalui Layanan Bimbingan Kelompok. Jurnal Niara, 11(1), 71-76. Https://Doi.Org/10.31849/Nia.V11i1.1529
.Priyatno, Duwi, 2008. Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution), MediaKom, Yogyakarta.
.Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisike-12. Jakarta. Salemba Empat.
.Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung. PT. Refika Aditama.
.Saputra, Trio, Utami, Bunga, & Sufi, Wasiah. (2018). Pengaruh Persepsi Mahasiswa Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Dibagian Administrasi Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Lancang Kuning. Jurnal Niara, 11(1), 6-16. Https://Doi.Org/10.31849/Nia.V11i1.1520
.Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta
.Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara. Jakarta
.Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan XIX, Alfabeta, Bandung.
._______, 2010. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan XVIII, Alfabeta, Bandung.
.Sujarweni, Viratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Paper Plane. Yogyakarta
.Wilson, Bangun, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta
