Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis terhadap Fokus Studi
DOI:
https://doi.org/10.31849/14k37p28Keywords:
Studi Literatur, Manajemen Sumber Daya Manusia, Fokus StudiAbstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di era digital merupakan komponen vital dalam kesuksesan organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan tinjauan literatur sistematis mengenai praktik MSDM yang berkembang seiring dengan transformasi digital dan globalisasi. Dengan menggunakan metode PRISMA, penelitian ini mengidentifikasi dan mengelompokkan 42 literatur yang relevan dalam empat fokus studi utama: Administrasi Sumber Daya Manusia, Employer Branding, Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Rekrutmen serta Seleksi Administrasi SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi, termasuk kecerdasan buatan dan analitik data, telah mengubah cara SDM dikelola, meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses rekrutmen, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan. Selain itu, perhatian terhadap kesejahteraan karyawan dan keberagaman menjadi semakin penting dalam kebijakan MSDM. Penelitian ini juga mengungkapkan kesenjangan pengetahuan yang ada dalam literatur dan merekomendasikan perlunya penelitian lebih lanjut untuk mengembangkan praktik MSDM yang lebih responsif terhadap perubahan kebutuhan organisasi dan harapan tenaga kerja. Dengan demikian, pengembangan manajemen SDM yang adaptif dan inovatif sangat penting untuk mencapai keberhasilan organisasi di era digital saat ini.
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL MELALUI LENSA MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA GENERASI BERIKUTNYA. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Agus Suherman. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif dan efisien dalam pendidikan di era 5.0.
Akuntansi, J., dan Manajemen Bisnis, E., Indra Gunawan, C., Qodriyatus Solikhah, S., Studi Manajemen Jl Tlogo Warna, P., Studi Sarjana Terapan Gizi dan Dietetika Jl Besar Ijen No, P., & Studi Akuntansi Jl Tabrani Ahmad Kompleks Kencana Lestari Blok, P. (2021). Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid-19. 9(2), 200–207.
Almasri, M. N. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM.
Andiny, T. T. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Diakonia di Era Digital. In Copyright© (Vol. 3, Issue 1). https://ejournal.iaknpky.ac.id/index.php/pambelum
Angga Wahyudi, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, & M. Isa Anshori. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222
Anggaran, P. P., Anggaran, P., Administrasi, P., Kompetensi, D., Daya, S., Terhadap, M., Penyerapan, T., Studi, A. (, Atika, S., Harahap, S., Taufik, T., & Nurazlina, D. (2020). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan anggaran, Pencatatan Administrasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Tingkat Penyerapan Anggaran (Studi Empiris pada OPD Kota Dumai). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 13(1). http://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jakb/
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5(1), 2456–8678. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1
Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246
Batary Citta, A., Hasanuddin Makassar, U., Hamid, N., & Mardiana Yusuf, R. (2020). PENERAPAN EMPLOYER BRANDING DALAM SUATU PERUSAHAAN : STUDI BEBERAPA LITERATURE Nurdin Brasit (Vol. 5, Issue 1). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Benny, C. J. (2005). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERGURUAN TINGGI.
Binti, N., & Ibrahimt, S. (2016). EMPLOYER BRANDING : AN ISLAMIC PERSPECTIVE. In The South East Asian Journal of Management • (Vol. 10, Issue 2).
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063
Chan, A., . R., & Azzahra, S. F. (2020). EMPLOYER BRANDING PT. ASTRA INTERNASIONAL. AdBispreneur, 4(2), 123. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v4i2.22547
Claudia Irene Pangow. (2016). STUDI DESKRIPTIF PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI.
Desty Febrian, W. (2022). PERANAN EMPLOYER BRANDING DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENCIPTAKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI UNIVERSITAS XYZ. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Dian Sudiantini, Aura Naiwasha, Auranisa Izzati, Avrilia Ayunia W, Brilian Putri A, & Cindy Rindiani. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082
Ekonomi, J., dan Akuntansi, M., Helmi, A., Yudha Pratama, A., Azizah, M., dharma setya, P., & Riofita, H. (2023). TINJAUAN STRATEGI TERKINI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: INOVASI DAN TANTANGAN DIERA DIGITAL (Vol. 668, Issue 5). http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Endang Irawan Supriyadi. (2020). IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DI BIDANG ADMINISTRASI PUBLIK PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0.
Fahmiah, O. :, Dosen, A., & Bone, I. (2015). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN.
Fatih Fuadi, & Destin Fitria Anjayani. (2023). Penerapan Employer Branding dan Employee Value Proposition Untuk Menciptakan Employee Engagement dalam Perspektif Bisnis Islam. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(4), 469–480. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i4.2752
Hecklau, F., Galeitzke, M., Flachs, S., & Kohl, H. (2016). Holistic Approach for Human Resource Management in Industry 4.0. Procedia CIRP, 54, 1–6. https://doi.org/10.1016/j.procir.2016.05.102
Husaini, A. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI.
Kabul, E. R. (2024). PENGGUNAAN TEKNOLOGI HRM (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. 2(4). https://blantika.publikasiku.id/
Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (2017). Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research, 81, 11–20. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.07.018
Kristianto, N. A., & Handoyo, S. (2020). PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR PADA GENERASI MILENIAL DI INDUSTRI E-COMMERCE. 18.
Linda Daniati Melinda, Harto, B., Sulistianingsih, Hery Syaerul Homan, & Dwi Puryati. (2023). Integrasi Teknologi Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Studi Kualitatif tentang Dampaknya pada Kinerja Keuangan Perusahaan. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(2), 321–335. https://doi.org/10.38204/atrabis.v9i2.1820
Lukluk, R., Fakultas, I., Tarbiyah, I., Keguruan, D., Sunan, U., & Yogyakarta, K. (2015). IMPLEMENTASI REKRUTMEN GURU DISD TA’MIRUL ISLAM SURAKARTA (KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SD ISLAM).
Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. International Journal of Human Resource Management, 27(19), 2233–2253. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1091980
Muhammad Amhas. (2018). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KUALITAS PELAYANAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MAKASSAR 01 SELATAN.
Muliawaty, L. (2019). PELUANG DAN TANTANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DISRUPSI.
Ngoc Su, D., Luc Tra, D., Thi Huynh, H. M., Nguyen, H. H. T., & O’Mahony, B. (2021). Enhancing resilience in the Covid-19 crisis: lessons from human resource management practices in Vietnam. Current Issues in Tourism, 24(22), 3189–3205. https://doi.org/10.1080/13683500.2020.1863930
Patimah, S. (2015). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KEPALA MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI (MIN) SEKOTA BANDAR LAMPUNG. In Jurnal Ilmiah Peuradeun International Multidisciplinary Journal JIP-International Multidisciplinary Journal.
Rachma Putri, Y., Syahriar Sugandi, M., Telekomunikasi No, J., & Buah Batu Bandung, T. (2017). PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYER VALUE PROPOSITION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN TELKOM UNIVERSITY (Vol. 3, Issue 1).
Radhinda, P. A. (2020). Penerapan Proses Employer Branding pada Perusahaan E-commerce (Studi Kasus pada Shopee Indonesia). In Journal of Southeast Asian Communication (Vol. 1).
Ria Marginingsih. (2019). EMPLOYER BRANDING PERSEPSIAN TERHADAP KEPERCAYAN PEMIMPIN DAN DAMPAKNYA PADA INTENSI KELUAR (STUDI PADA KARYAWAN BANK DI INDONESIA).
ROZALINDA. (2016). KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : IMPLEMENTASI PADA INDUSTRI PERBANKAN SYARIAH ROZALINDA.
Saks, A. M. (2022). Caring human resources management and employee engagement. Human Resource Management Review, 32(3). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100835
Saqib Shamim1, S. C. H. Y. Y. L. (2016). Management Approaches for Industry 4.0 A human resource management perspective. Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE).
Steven, Y., & Ongkowijoyo, P. (2021). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGELOLA KEPEMIMPINAN MILLENIAL UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN YANG DIDUKUNG OLEH TEKNOLOGI MODERN. 2(6).
Stone, D. L., & Deadrick, D. L. (2015). Challenges and opportunities affecting the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 139–145. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.003
Wahid Tahir, H. A., Kementerian, K., & Sulawesi-Selatan, A. (2017). PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN (Vol. 1).
