Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota (Survei Badan Eksekutif Mahasiswa Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Negeri Jakarta)

Hana Aviela Fedria  Wowor; Kiki Dwi Arviani; salsa ratu maisya

doi:10.31849/niara.v14i2.5812

Hana Aviela Fedria Wowor Universitas Negeri Jakarta
Kiki Dwi Arviani Universitas Negeri Jakarta
salsa ratu maisya Universitas Negeri Jakarta

DOI: https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5812

Keywords: budaya, organisasi, kinerja

Abstract

Badan Eksekutif Mahasiswa salah satu lembaga kemahasiswaan atau organisasi yang berada pada universitas guna menunjang prestasi dan minat bakat mahasiswa. Sama seperti organisasi pada umumnya, lembaga kemahasiswaan juga memiliki budaya yang dipegang oleh setiap anggota, yang kemudian menjadi identitas tersendiri. Penelitian ini hendak mencari tahu apakah ada pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja anggota Badan Eksekutif Mahasiswa pada Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Negeri Jakarta. Dalam penelitian terdapat populasi, yaitu anggota BEMP Ilmu Komunikasi Universitas Negeri Jakarta yang berjumlah 67 orang dengan non probability sampling jenis purposive sampling, kemudian dengan rumus Slovin menghitung banyak sampel yang diperlukan, yaitu berjumlah 53 orang. Analisis regresi linear sederhana digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis data yang terkumpul yang mana hasilnya menunjukkan ada pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja anggota BEMP Ilmu Komunikasi di Universitas Negeri Jakarta yang dapat dilihat dari hasil analasis regresi, nilai F hitung berjumlah 33,321 dan signifikansi berjumlah 0,000 < 0,005 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel X, yaitu pengaruh budaya organisasi memberikan pengaruh terhadap variabel Y, yaitu kinerja anggota.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1].Amanda, Enno Aldea, Satrijo Budiwibowo, and Nik Amah. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun.” Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan 6(1):1.
[2].Creswell, John W. 2014. Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Method Approaches. Fourth Edi. California: SAGE.
[3].Imron, Imron. 2019. “Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang.” Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE) 5(1):19–28.
[4].Jamaluddin, Rudi Salam, Harisman Yunus, and Haedar Akib. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.” Jurnal Administrare 4(1):25.
[5].Malhotra, Naresh K. 2010. Marketing Research: An Applied Orientation. Sixth. New Jersey: Pearson Education Inc.
[6].Marliani, Lina. 2019. “Peranan Budaya Organisasi Dalam Mewujudkan Kinerja Suatu Organisasi.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.
[7].Muhammad, Ezra Zhafran Giani, and Mochammad Djudi Mukzam. 2017. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Tuban).” 53(1):89–95.
[8].Muslianti. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Himpunan Mahasiswa Program Studi Pendidikan IPS Terhadap Pembentukan Karakter Mahasiswa Program Studi Pendidikan IPS FIS UNM.”
[9].Neuman, W. Lawrence. 2014. Basics of Social Research: Qualitative & Quantitative Approaches. Third Edit. Pearson Education Limited.
[10].Pratama, Yoga. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor.” 1–136.
[11].Rizaldi, A. R. 2019. “Kinerja Pegawai Dalam Tinjauan Budaya Organisasi (Studi Kasus).” SEIKO: Journal of Management & Business 2(2):131–44.
[12].Rosvita, Vivin, Endang Setyowati, and Zaenal Fanani. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Indonesia Jurnal Farmasi 2(1):14–20.
[13].Sagita, Alinvia Ayu, Heru Susilo, and Muhammad Cahyo. 2018. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol 57(1).
[14].Sekaran, Uma, and Roger Bougie. 2016. Research Methods for Business. Seventh Ed. United Kingdom: John Wiley & Sons.
[15].Wardani, Rodiathul Kusuma, Djudi M. Mukzam, and Yuniadi Mayowan. 2016. “( Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 31(1):58–65.