Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. XYZ Duri
Keywords:
Workplace motivation, , Office environment, ResultsAbstract
Inquiry seeks To assess and evaluate the combined effects of work motivation and the work environment on employee performance at PT. Petronesia Benimel Duri. The study involved all 40 employees of the company, with data collected using a census method. Analysis utilized multiple linear regression approaches. The findings indicated that work motivation and the work environment both Make a notable impact on employee performance at PT. Petronesia Benimel Duri. The coefficient of determination (R²) was 60.8%, suggesting that 39.2% Of the changes in employee performance is influenced by other factors. The research confirms that work motivation and the work environment have a significant and positive effect, as demonstrated through hypothesis testing. The t-value for the work motivation variable (X1) was 2.455, indicating a notable effect Regarding Job efficiency, whereas The t-value corresponding to the work environment variable (X2) was 4.205, which surpassed The t-value corresponding to 2.02439. The p-value of 0.000, falling under the 0.05 limit significance threshold, confirms the strong impact of work motivation and the Workplace conditions affecting employee performance at PT. Petronesia Benimel Duri.
References
Abidin, Y. (2013). Pembelajaran bahasa berbasis pendidikan karakter. Refika Aditama:59.
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Amirullah, A. (2015). Pengantar Manajemen. Fungsi–Proses–Pengendalian. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andi Amang, S. E., MM, M., SE, M. M., Septa Diana Nabella, S. E., MM, D. N., & SE, M. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cv. Azka Pustaka.
Andi Amang, S. E.,. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan CV. Azka Pustaka, 2023.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Arianto, Nurmin, and Hadi Kurniawan. "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3.3 (2020): 312-321.
Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.
Danang Sunyoto.2013. Sumber Daya Manusia CAPS. Yogyakarta
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fahmi, Irham, 2014, Pengantar Manajemen Keuangan, Bandung: Alfabeta.
Febrianti, N. R., Ani, H. M., Hartanto, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial, 13(1), 42-49. Doi: 10.19184/Jpe.V13i1.10419
Firdaus, Ardiansyah, Disman Disman, and Rina Masruroh. "Efek Moderisasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh KompetensiI Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan." Indonesian Journal of Strategic Management 5.1 (2018).
Gienardy, M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. e-jurnal.uayj.ac.id.
Handoko, 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya manusia.BPFE- Yogyakarta.
Harbani Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. P. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hendri. "Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan." Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen) 13.1 (2020).
Husaini .2013. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Jakarta : PT Bumi Aksara
Kasmir. 2019. Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keduabelas. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Larasati, Sri. Manajemen sumber daya manusia. Deepublish, 2018.
Mangkunegara, A. Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mardiana. (2018). Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan PenerbitIPWI.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
Mathis, dan Jackson, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan
MELLY PUSPITA SARI, (2019) Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Petronesia Benimel Sungai Lilin. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.
Mellysa, P. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol. 2 No. 4, hal 543-542.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad Halim, Indratho (2021) Pengauh Fasilitas Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Nimran, U. (2015). Perilaku Organisasi. Surabaya: CV. Citra Media.
Nurmansyah, S. R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Penerbit Universitas Lancang Kuning, Pekanbaru.
Nurmansyah. (2018). Sistem Informasi Manajemen. Unilak Press, Pekanbaru.
Nurmansyah.2016. Perilaku Organisasi. 2016. Pekanbaru : Unilak Press.
Permanasari, Ragil. "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang." Management Analysis Journal 2.2 (2013)
Putranto, Agung Tri, and Aris Qiyanto. "Manajemen." 3.2 (2020): 1-11.
Raga, Giofana Efi, Yanti Rosinda Tinenti, and Theresia Wariani. "Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Hasil Belajar Pada Materi Keseimbangan Kimia Melalui Pendekatan Discovery Learning Di SMA Negeri 1 Kupang" JURNAL KOULUTUS 3.2 (2020): 238-251.
Ramdani, Sahrul, Rita Tri Yusnita, and Arga Sutrisna. "Effect Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Work Discipline PT. Nata Bersaudara Sejahtera." Journal of Indonesian Management (JIM) 2.3 (2022): 567-574.
Ridwan, Hanafi. Analisis Faktor Motivasi Lingkungan Keluarga Dan Lingkungan Pergaulan Yang Memengaruhi Minat Mahasiswa Dalam Berwirausaha (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB UTP Surakarta). Diss. Universitas Tunas Pembangunan, 2022.
Ridwan. (2013). Inovasi Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara
Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media
Robbins dan Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.
Sardiman, 2018. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Depok : Rajawali Pers.
Sastrohadiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2008). Metode penelitian kuantitatif, kuantitatif R & D. cetakan ke 1 Bandung: CV. Alfabeta
Suhardi, Ahmad, Ismilasari Ismilasari, and Jumawan Jasman. "Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan." Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 4.2 (2021): 1117-1124.
Suwanto. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El- Raushan Tangerang. Jenius Vol.3. No.2.
