PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BRK SYARIAH CABANG UTAMA PEKANBARU (The Effect Of Reward And Punishment On the performance of employees Of PT.BRK SYARIAH MAIN BRANCH OF PEKANBARU)
Keywords:
Reward, Punishment , Employee PerformanceAbstract
Abstarct: This research aims to examine the influence of Reward and Punishment on the performance of PT.BRK Syariah Pekanbaru Main Branch. The subjects of this research are employees who work at PT. BRK Syariah Pekanbaru Main Branch, totaling 73 people. This research uses mixed methods, namely qualitative research methods and quantitative research methods. The data collection techniques used were interviews and filling out questionnaires and data analysis using multiple linear analysis. Hypothesis 1 is accepted, which means there is an influence of rewards on employee performance, with a determination value of 13%. Hypothesis 2 is accepted, which means that there is an effect of punishment on employee performance with a determination value of 33%. This shows that the regression model can be used to test the simultaneous influence of independent variables on the dependent variable, namely reward and punishment have a simultaneous effect on employee performance. reward and punishment influence employee performance by 46%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agus Wibowo,2013:149, Pendidikan Karakter ,Yokyakarta : pustaka Pelajar
Ahmad Barizki, Manajemen sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) jilid 2, Surabaya: Pustaka Aksara, 2020, h.73
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi,Irham . (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kenjana &Nainggolan ,2018. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening(Studi kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk).
Koencoro, Galih Dwi. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Universitas Brawijaya. Malang.
Larasati. Sri, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan. Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.
Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Lokakarya.
Nurmansyah. (2016). Perilaku Organisasi. Pekanbaru: Unilak Press.
Purwanto. (2013) Evaluasi hasil belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Aunurrahman. 2009. Belajar dan Pembelajaran. Bandung: alfabeta.
Rosyid, Moh. Zaiful, dkk. (2019). Prestasi Belajar. Jawa Timur : Literasi Nusantara.
Robbins (2016) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media, Jakarta.
Rivai, Veithzal . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Said. Achmad Kabiru, (2017). Manajemen dan Teori Aplikasi. Bandung; Alfabeta.
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Keempat). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung
Shoimin. Aris (2014). Model Pembelajaran Inovatif Dalam Kurikulum 2013. Yokyakarta: AR-ruz media.
Tegar, Nanang, (2019), Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis), Yogyakarta: Quadrant.
Tika, Pabundu. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy (2015). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Widodo, Eko Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
