Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta
Abstract
Budaya organisasi berperan penting dalam sebuah lingkungkan organisasi dimana hal itu akan berpengaruh terhadap banyak hal. Penelitian dibuat untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dalam organisasi Club K Universitas Negeri Jakarta. Metode deskriptif kuantitatif diguanakan dalam penelitian menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Peneliti juga menggunakan program spss sebagai alat ukur untuk melakukan uji ke validan data dan reliabilitas data. Teknik pegumpulan data melalui kuesioner dengan menggunakan google formulir untuk melaksanakan penelitian ini. Hasil penelitian ini membawa hasil yaitunilai signifikansi kurang dari nilai probabilitas signifikan dan memiliki makna bahwa budaya dalam organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja anggota organisasi Club K Universitas Negeri Jakarta. Budaya organisasi yang baik akan mempengaruhi suasana dalam organisasi sehingga menimbulkan motivasi kerja anggota organisasi
Downloads
References
[2]. Az zuhri, F. M., & Permanasari, K. I. P. (2019). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Fis Universitas Negeri Malang. Ekonomi Bisnis, 24(2), 93. https://doi.org/10.17977/um042v24i2p93-103
[3]. Bodroastuti, T. R. I. (2018). dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. 20(2), 129–140.
[4]. Indriyani, surya candra tjoeng dan ratih. (2014). PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP CORPORATE ENTREPRENEURSHIP PADA PERUSAHAAN KELUARGA DI JAWA TIMUR. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1).
[5]. Masykur, Ruhban; Septuri; Setiawan, Y. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru di sekolah dasar ar-raudah bandar lampung. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 9(Juni 2019).
[6]. Ramadhani, S. S., Ahman, E., & Senen, S. H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Pajak. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 31. https://doi.org/10.17509/jimb.v8i1.12659
[7]. Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam Pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16. https://doi.org/10.36088/palapa.v8i1.673
[8]. Sitorus, R. M. T. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KER (I. Selviani (ed.)). Scopindo Media Pustaka.
[9]. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D - MPKK (2 ed.). Alfabeta.
[10]. Sutoro, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863
[11]. Tania, N. (2013). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “Studi Kasus di Pondok Pesantren Moderen Islam Assalam Kota Surakarta.” Skripsi, 1–15.
[12]. Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi). Deepublish.
[13]. Theresia, L., Lahuddin, A. H., Ranti, G., & Bangun, R. (2018). The influence of culture, job satisfaction and motivation on the performance lecturer/employees. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 2018-March, 1841–1841.
[14]. Timothy A. Judge & Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior (16 ed.). Pearson Education Inc.
[15]. Weerasinghe, G. (2017). Organization Culture Impacts on Employee Motivation: A case Study on an Apparel Company in Sri Lanka. International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 4(4), 59–62.
[16]. Yusuf, M. H. (2017). Pengembangan Budaya Organisasi Dalam Lembaga Pendidikan. Tarbawi : Jurnal Pendidikan Islam, 14(1), 81–96.
