PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN SEKTOR NON FORMAL DI PEKANBARU
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di Pekanbaru dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja melalui mediasi variabel kepemimpinan pada karyawan sektor non formal. Analisis yang dilakukan adalah analisis regresi linear. Sampel diambil sebanyak 100 responden yang dibatasi hanya pekerja lapangan pada proyek konstruksi. Hasil penelitian dengan menggunakan regresi menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja, kemudian variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, dan stres kerja berpengaruh terhadap kepemimpinan. Kemudian melalui mediasi variabel kepemimpinan maka pengaruh stres kerja terhadap kinerja semakin meningkat.
Kata Kunci: stres kerja,kepemimpinan, kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ariwibowo, R. Novianto, 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan
Bass, BM.2009. Leadership and Performance Beyaond Expectation. New York: Free Press.
Brealey, Erica, 2010. Ten Minute Stress. Cassell Publisher, London, UK
Covey, S.P. 2009. The Seven Habits of Highly Effective People, New York: Somon & Schuster.
Danim, Sudarwan, 2009. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta
Eisenbach, R. 2009. Transformational Leadership in the context of Organizational Change. New York:Journal of Management.
Hasibuan, Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Indriyani, Azazah, 2009. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang)
Istijanto, 2008.Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. RemajaRosda Karya, Bandung
Mathis, Robert L, dan John H Jackson, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Nurhendar, Siti, 2009.Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV Aneka Ilmu Semarang
Rivai, Veithzal, dan D Mulyadi, 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal& Ella Jauvani Sagala, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan-Dari Teori Ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen & T.A. Judge, 2008.Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta
Simamora, Henry, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi YKPN, cetakan ketiga,Yogyakarta
Siswanto, 2010.Dasar-Dasar Organisasi& Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Thoha, Miftah, 2010. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Press, Jakarta.
Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian MSDM Dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik Berbasis Pemecahan Masalah. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wibowo, 2011.Manajemen Kinerja. Penerbit Rajawali Press, Jakarta
Winardi, 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Penerbit Prenada Media, Bandung.
Wiranata, Anak Agung, 2011. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Stres Karyawan (Studi Kasus: CV. Mertanadi). Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, vol. 15, No. 2, Juli 2011
Ariwibowo, R. Novianto, 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan
Bass, BM.2009. Leadership and Performance Beyaond Expectation. New York: Free Press.
Brealey, Erica, 2010. Ten Minute Stress. Cassell Publisher, London, UK
Covey, S.P. 2009. The Seven Habits of Highly Effective People, New York: Somon & Schuster.
Danim, Sudarwan, 2009. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta
Eisenbach, R. 2009. Transformational Leadership in the context of Organizational Change. New York:Journal of Management.
Hasibuan, Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Indriyani, Azazah, 2009. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang)
Istijanto, 2008.Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. RemajaRosda Karya, Bandung
Mathis, Robert L, dan John H Jackson, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Nurhendar, Siti, 2009.Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV Aneka Ilmu Semarang
Rivai, Veithzal, dan D Mulyadi, 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veithzal& Ella Jauvani Sagala, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan-Dari Teori Ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen & T.A. Judge, 2008.Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta
Simamora, Henry, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi YKPN, cetakan ketiga,Yogyakarta
Siswanto, 2010.Dasar-Dasar Organisasi& Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Thoha, Miftah, 2010. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Press, Jakarta.
Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian MSDM Dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik Berbasis Pemecahan Masalah. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wibowo, 2011.Manajemen Kinerja. Penerbit Rajawali Press, Jakarta
Winardi, 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Penerbit Prenada Media, Bandung.
Wiranata, Anak Agung, 2011. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Stres Karyawan (Studi Kasus: CV. Mertanadi). Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, vol. 15, No. 2, Juli 2011
This work is licensed under a Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 