PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS (STUDI EMPIRIS PADA UNIVERSITAS DI PEKANBARU)

  • zurman zurman Pasca UNRI
  • vince ratnawati
  • yesi muthia basri
Keywords: Gaya Kepemimpinan initiating structure, Gaya kepemimpinan consideration, Sistem pengukuran kinerja, Diaknostik, Interaktif, Pemberdayaan psikologis.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti secara empiris pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap penggunaan sistem pengukuran kinerja (SPK) dan pemberdayaan psikologis. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan di bagian keuangan pada Universitas di Pekanbaru yaitu: 1) Universitas Riau, 2) UIN Sultan Syarif Kasim Riau, 3) Universitas Islam Riau, 4) Universitas Lancang Kuning, 5) Universitas Muhammadiyah Riau, dan 6) Universitas Abdurrab. Teknik pengambilan sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 151 orang tenaga kependidikan pada bagian keuangan di seluruh Universitas di Pekanbaru.

Jumlah data yang diolah sebanyak 124 sampel dengan menggunakan teknik analisis SEM yang berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis; (2) Penggunaan Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis. (3) Penggunaan SPK memediasi hubungan antaran gaya kepemimpinan terhadap pemberdayaan psikologis.

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abbas, Yusra., 2013, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi dan Kinerja Guru dalam Jurnal Humanitas, Vol.X No.1 Januari 2013.

Abernethy, Margaret A. Jan Bouwens, dan Laurence van Lent., 2010, Leadership ans control system design, dalam Management Accounting Reasearch 21 (2010) 2-16, ScienceDirect-Elsevier.

Amir Khani, Amir Hossein, and Mansoreh Derakhshan., 2016, Studying the Effect of Leadership Styles on Psychological Empowerment of Mihan Carton Employees dalam International Research Journal of Management Sciences. Vol., 4(1),23-30, ISSN 2147-964X

Anthony, R.N. and V. Govindarajan. 2007. Management Control System 12th, Mc-Graw-Hill. New York.

Al-Tarawneh, H.A. dan M.M., Mubaslat., 2011, Design and Use of Management and Control System in The Jordanian University, dalam International Journal of Accounting and Finance Reporting, Vol.1., No.1, hlm 242-254.

Astutik, Septiyani Putri., 2017, Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Konsiderasi dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Wijaya Tour & Travel) dalam Jurnal Manajemen Dirgantara Vol. 10; Juli 2017.

Aura Pratadina, Ria Nelly Sari, dan Al Azhar L., 2015, Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kreatifitas Manajer dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening, dalam Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi I Vol. 25 No.2 Desember 2015, Fakultas Ekonomi Universitas Riau, Pekanbaru.

Ayu Purnama., 2013, Peranan Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Keluarga PT. Sus Surabaya, dalam Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, Vol.2, No.2. Universitas Surabaya.

Bastian, Indra, 2014. Sistem Pengendalian Manajemen Sektor Publik Mempertahankan Kepentingan Masyarakat. Salemba Empat: Jakarta.

Bisbe, J., dan Otley, D., 2004. The Effects of Interactive Use of Management Control Systems On Product Innovation, dalam Accounting, Organizations and Society 29 (8), 709–737.

Bonner, S.E. dan Sprinkle G.B., 2002, The effects of monetary incentives on effort and task performance: theories, evidence, and a framework for research, dalam Accounting, Organizations and Society 27: pp. 303-345.

Bobe, B.J., dan D.W. Taylor., 2010, Use of Management Control System in University Faculties: Evidence of Diagnostic versus Interactive Approaches by The Upper Echelons, dalam The Sixth Asia Pacific Interdisciplinary Research in Accounting Conference, Sydney, July 2010.

Castro, C.B., Perinan, M.M., dan Bueno, J.C.C., 2008, Transformasional Leadership and Followers Attitude: The Mediating Role of Psychologycal Empowerment, dalam The International Journal of Human Resource Management. 19(10), 1842-1863.

Cowley, E., & Smith, S. (2013). Motivation and mission in the public sector: Evidence from the world values survey. Theory and Decision, 76(2), 241-263. doi:http://dx.doi.org/10.1007/s11238-013-9371-6.

Dastes, N., Natajaya, I.N., Yudana, I.M., Sunu, I.G.K.A., dan Dantes, K.R., 2013, Analisis Eksploratoris Kebijakan Pengembangan dan Pembinaan Kepegawaian Universitas Pendidikan Ganesha, dalam Laporan Penelitian Institusional Kebijakan Institusi, Universitas Pendidikan Ganesha.

Dossi, A dan Patelli, L., 2010, You Learn From What You Measure: Financial And Non-Financial Performance Measures In Multinational Companies, dalam Long Range Planning 43 (4), 498–526.

Djuwita, T.M., 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Pegawai., dalam Manajerial, 10(19), pp.15-21.

Edi Suharto., 2009, Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat Kajian. Kajian Strategis Pembangunan Kesejahteraan Sosial. Bandung: Rafika Aditama.

Ester Manik., 2010, Pengaruh Struktur Kepemilikan, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Serta Implikasinya Pada Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Pada BUMN di Indonesia, Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan, Bandung.

Efferin, S, and T. Hopper., 2007, Management control, culture and ethnicity in a Chinese Indonesian company, dalam Accounting, Organizations, and Society, Vol. 32, hlm 223–262.

Ferreira, A dan Otley, D., 2009, The Design and Use of Performance Management Systems: An Extended Framework For Analysis, dalam Management Accounting Research 20 (4), 263–282.

George dan Jones., 2005, Understanding and managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Hall, Matthew., 2008, The Effect of Comprehensive Performance Measurement System on Role Clarity, Psychological Empowerment and Managerial Performance, dalam Accounting, Organization and Society 33, 141-163, ScienceDirect-Elsevier.

Hartmann, F.G.H.; Naranjo-Gil, D. & Perego, P., 2010. The Effects of Leadership Styles and Use of Performance Measures on Managerial Work-Related Attitudes, dalam European Accounting Review 19, 275-310.

Hasibuan, Malayu S.P, 2007, Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktifitas, Bumi Aksara: Jakarta.

Henri, Jean-Francois., 2006, Management control systems and strategy: A resource-based perspective, dalam Accounting, Organizations and Society 31, 529-558, ScienceDirect-Elsevier.

Herb Schoch, Shopia Su Kevin Baird., (2017), Management control systems: the role of interactive and diagnostic approaches to using controls from an organizational life cycle perspective, dalam Journal of Accounting & Organizatiional Change Vol. 13 Iss 1 pp, EmeraldInsight.

Heru, B Kesatria Septian. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Jawa Tengah Semarang). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.

Hernando, Rizki., 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer Dan Penggunaan Pengukuran Kinerja Terhadap Sikap Dan Perilaku Bawahan. Tesis Program Magister Sains Akuntansi Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Hinkin, T.T., dan Schriesheim, C.A., 2015, Leader reinforcement, behavioral integrity, and subordinate outcomes: A social exchange approach, dalam The Leadership Quarterly 26 (2015) 991-1004. Elsevier.

Hossein, Amir., Amir Khani., and Mansoreh Derakhshan., 2016, Studying the Effect of Leadership Styles on Psychological Empowerment of Mihan Carton Employees dalam International Research Journal of Management Sciences, Vol.,4 (1), 23-30. 2016 ISSN 2147-964X.

Hoque, Z., dan M. Chia., 2012, Competitive Forces and The Levers of Control Framework in a Manufacturing Setting A Tale of a Multinational Subsidiary, dalam Qualitative Research Accounting & Management, Vol.9, No.2, hlm 123-145

Huang, Yin-Tsuo., 2015, A Discussion of Leadership Styles and Performance Management in MNEs, dalam Journal of Accounting Finance & Management Strategy, Vol. 10, No.1, Jun 2015, pp51-82.
International Labour Organization, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Kerjasama dan Usaha yang Sukses, Jakarta: ILO, 2013.

Ittner, C.D., Larcker, D.F., dan Meyer, M.W., 2003, Subjectivity And The Weighting of Performance Measures: Evidence From a Balanced Scorecard, dalam The Accounting Review 78 (3), 725–758.

Jantje Eduard Lekatompessy., 2012, Peran Sistem Pengendalian Manajemen Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Analisis Kontijensi dan Resource-Based View, Disertasi Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Universitas Diponegoro, Semarang.

Jarvenpaa, M., dan A. Lansiluoto., 2011, Link ages Between the Elements of Management Control System in A Non-Profit Organization, paper from SSRN.

George dan Jones., 2005, Understanding and managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.

Kadarisman., 2012, Manajemen Pengambangan Sumber Daya Manusia, Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Khairiyah, Diah., 2015, Pengaruh Penggunaan Sistem Pengukuran Kinerja secara Diagnostik dan Interaktif terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Mediasi Ambituitas Peran Dan Pemberdayaan Psikologis. Tesis Program Magister Akuntansi Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Koesindratmono., Ferry dan Berlian Gressy Septarini., 2011, Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Perseora), dalam Jurnal INSAN Vol,13 No. 01, Departemen Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, Surabaya.

Kreitner, R., & Kinicki, A., 2008, Organizational behavior. 8th ED. McGraw-Hill Inc, International Edition, New York.

Locke, E. A., dan Latham, G.P., 1990, A Theory of Goal Setting and Task Performance, Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ.

Locke, E. A., dan Latham, G.P., 2002, Building a practically useful thepry of Goal Setting and Task Motivation: a 35-year odyssey, dalam American Psychologist 57 (9), 705-717.

Lora., 2016, Pengaruh Levers Of Control Terhadap Pemberdayaan Psikologis Dan Kinerja Di Perusahaan Farmasi PT RAM. Tesis Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Luthans, F., 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Andi, Yogyakarta.

Mahfud Sholihin dan Dwi Ratmono., 2013, Analisis SEM-PLS dengn WarpPLS 3.0 untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan Bisnis, Andi, Yogyakarta.

Mahama, H. 2006. Management Control Systems, Cooperation and Performance in Strategic Supply Relationships: A Survey in the Mines, dalam Management Accounting Research 17 (2): 315-339.

Marginson, D. & Ogden, S., 2005a. Coping with ambiguity through the budget: the positive effects of budgetary targets on managers’ budgeting behaviours, dalam Accounting, Organizations and Society 30, 435-456

______________________., 2005b. Managers, budgets and organizational change: unbundling some of the paradoxes, dalam Journal of Accounting and Organizational Change 1, 45-62, Emerald Insight.

Marginson, D., 2006, Information processing and management control: a note exploring the role played by information media in reducing role ambiguity, dalam Management Accounting Research 17 (2), 187-197, ScienceDirect-Elsevier.

Marginson, D; McAulay, L.; Roush, M. & Zijl T., 2014. Examining a positive psychological role for performance measures, dalam Management Accounting Research 25, 63-75, ScienceDirect-Elsevier.

M, Sholihin dan Pike, R., 2009, Fairness in performance evaluation and its behavioural consequences, dalam Accounting and Business Research 39 (4), 397–413

Muftah, M., & Galea, S. R. (2013). Language learning motivation among Malaysian pre-university students. English Language Teaching, 6(3), 92-103.

Muhammad Ali Sukrajap., 2016, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan Dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis, dalam Jurnal Psikologi, Vol.12, September 2016, 22-45, Pusat Data Psikologi Universitas Proklamasi 45, Yogyakarta.

Mundy, J., 2010, Creating Dynamic Tensions Through a Balanced Use of Management Control Systems, dalam Accounting, Organizations and Society 35 (5), 499–523.

Nguyen, Thi Thu, et al., 2017, Effect of transformational-leadership style and management control system on managerial performance, dalam Journal of Business Research 70 (2017): 202-213. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.018.

Nur Ida Iriani., 2010, Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas, dalam Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.8, No.2, Mei 2010.

Otley, D. 1980, The Contingency Theory of Management Accounting: Achievements and Prognosis, dalam Accounting, Organizations and Society, 5 (3): 413-428.

Pramesti, Wulan., 2009, Motivasi: Pengertian, Proses dan Arti Penting Dalam Organisasi dalam Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, Vol 5., No. 1., ISBN: 1858-4071.

Radianto, Wirawan Endro, 2015, Sistem Pengendalian Manajemen Di Enterpreneurial University, dalam Jurnal Akuntansi Multiparadigma (JAMAL) Volume 6, Nomor 2, Halaman 175-340.

Ramdhan, Deden., 2015, Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Komitmen Organisasi dan Implikasinya Kinerja Pegawai, dalam Jurnal Kontigensi Volume 3, No.2, November 2015, Hal. 117-128. ISSN 2088-4877.

Ristauli Debora Sianipar, 2013, Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial, dalam Artikel yang disusun berdasarkan skripsi, Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Robbins, S. P., 2003, Organizational behavior. 10th ED. Prentice Hall International, New Jersey.

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Siagian, Sondang., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simons, R., 2000, Performance Measurement and Control Systems for Implementing Strategy. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.

Simons, R., 2005, Levers of Organizational Design: How Managers Use Accountability Systems for Greater Performance and Commitment, Harvard Business School Press, Boston, MA.

Soekarso, & Iskandar Putong., 2015, Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Retrieved from: https://books.google.co.id/books?id, diakses 28 Maret 2017.

Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge., 2008, Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Jakarta: Salemba Empat.

Surifah, S., Mustiati, E., Syaifullah, M. Z., & Bowo, A. N. A. (2016). Pengaruh motivasi terhadap minat mahasiswa mengikuti pendidikan profesi akuntans dalam Jurnal Kependidikan, 46(2), 246-258

Syaiful Rahman, Muhammad Nasir dan Sri Handayani., 2007, Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial, dalam Simposium Nasional Akuntansi X, Makassar 26-28 Juli 2007.

Spekle, Roland F dan Verbeteen, Frank H.M., 2013, The Use of Performance Measurement System in The Public Sector: Effects on Performance, dalam Management Accounting Research xxx (2013) xxx-xxx, ScinceDirect-Elsevier.

Spkle, Roland F., 2014, Creativity and Control: A Paradox. Evidence from the Leves of Control Framework, GMARS in Sydney Australia.

Spreitzer, Gretchen M., 1995, Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement and validation, dalam Academic of Management Journal, 38 (5), 1442-1465.

____________________.,1996, Social Structural Characteristics Of Psychological Empowerment, dalam Academy of Management Journal, Vol.39. No.2., 483-504.

Spreitzer, G.M., Kizilios, M.A., & Nason, S.W., 1997, A Dimension Analysis Of The Relationship Beetwen Psychological Empowerment And Effectiveness, Satisfaction, And Strain, dalam Journal of Management 23, 5, 670-704.

Simons, R., 2000, Performance Measurement and Control Systems for Implementing Strategy. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey

Sugiyono., 2011, Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.

Sutoyo & Mahardhika, Desta., 2015, Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta), dalam Buletin Ekonomi Vol.13, No.2, Desember 2015, hal 139-270.

Syaiyid, Elzi., Hamidah Nayati Utami dan Muhammad Faisal Riza., 2013., Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dalam Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)., Vol. 1 No.1 April 2013.

Tanjung, Amris Rusli dan Yesi Mutia Basri., 2017, The Effect Of Leadership Styles On Goal Clarity And Fairness: Mediated Used Performance Measure dalam International Journal of Scientific & Technology Research Volume 6, ISSUE 04, ISSN 2277-8616.

Tanjung, Amris Rusli., dan Yesi Mutia Basri, dan Tuti Dasrita., 2015, Hubungan Sistem Pengukuran Kinerja dengan Kinerja Manajerial: Peran Keadilan Prosedural, Kejelasan Peran, dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemediasi, dalam Jurnal Sorot, Volume 10, Nomor 2, Oktober 2015 halaman 195-210, Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Univesitas Riau.

Tessier, Sophie dan Otley, David., 2012, A conceptual Development of Simons’ Levers of Control Framework, dalam Management Accounting Research, 23, 171-185, ScienceDirect-Elsevier.

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A., 1990, Cognitive Elements of Empowerment: An “Interpretive” Model Intrinsic Task Motivation, dalam Academic of Management Review. 15 (4), 666-681.

Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Lembaran Negara RI Tahun 2003, Sekretaris Negara Republik Indonesia.

Undang-undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. Lembaran Negara Nomor 158, Sekretariat Negara Republik Indonesia. Tambahan Lembaran Negara Nomor 5336.

____________________., Penjelasan atas Undang-undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. Lembaran Negara Nomor 5336, Sekretariat Negara Republik Indonesia

Usman Dachlan., 2014, Panduan lengkap structural equation modeling Tingkat Dasar; Metodologi, Konsepsi, Aplikasi (Dengan AMOS), Lentera Ilmu, Semarang.

United Nations Development Programme (UNDP), 2016, Human Development Report 2016, New York 10017 USA. ISBN: 978-92-1-126413-5.

Vandenbosch, Betty., 1999, An Empirical Analysis of The Association Between The Use of Executive Support Systems and Perceived Organizational Competitiveness, dalam Accounting, Organizations and Society 24 (1), 77–92, ScienceDirect-Elsevier.

Webb, R.A., 2004. Managers’ Commitment To The Goals Contained In A Strategic Performance Measurement System, dalam Contemporary Accounting Research 21 (4), 925–958.

Widener, S.K., 2007, An Empirical Analysis of The Levers of Control Framework, dalam Accounting, Organizations and Society 32, 757-788, ScienceDirect-Elsevier.

Wongkaew, W., 2013, Management Accounting and Control System-Unnecessary Evils to Innovation, dalam Chulalongkorn Business Review, Vol.34 No.3., 1-21.

Yukl, G., 2010, Leadership in Organizations, Edisi 7th. Pearson, Upper Saddle River, NJ.

Zaini, Arifin., 2016, Analisa Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Tridinanti Palembang dalam Jurnal Desiminasi Teknologi, Vol.4., Nomor 1., Januari, 2016. ISSN 2303-212X. Universitas Tridinanti Palembang.
Published
2018-10-17
Section
Articles