MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN BIMA: DAPATKAH MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI?
Keywords:
kepemimpinan transformasional;komitmen organisasi;semangat kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Tenik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan sample 49 responden PNS pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 61,2%.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT Remaja
Rosdakarya. Bandung.
Fane, Sugeng Mianto. 2016. Pengaruh Komitmen Organsiasi dan Motivasi Kerja
Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Tunas Pratama Palembang. Jurnal
Manajemen. Vol. 4 No. 3 Juli 2016. ISSN: 2089 – 6832.
Galih dan Azis, 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung, Staff
Pengajar Jurusan Administrasi Negara. Universitas Bandar Lampung.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksar.
Hermawan, Asep. 2009. Penelitian Bisnis. Jakarta : PT. Grasindo.
Hartono, Jogiyanto.2009. Sistim Teknologi Informasi. Yogyakarta
Mardani. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, KepuasanKerja terhadap Komitmen
Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT.Smartfren,tbk di
Surabaya. Universitas Airlangga.
Mangkunegara, Anwar. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya,
Bandung
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi,Arikunto (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan
Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
Rosdakarya. Bandung.
Fane, Sugeng Mianto. 2016. Pengaruh Komitmen Organsiasi dan Motivasi Kerja
Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Tunas Pratama Palembang. Jurnal
Manajemen. Vol. 4 No. 3 Juli 2016. ISSN: 2089 – 6832.
Galih dan Azis, 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung, Staff
Pengajar Jurusan Administrasi Negara. Universitas Bandar Lampung.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksar.
Hermawan, Asep. 2009. Penelitian Bisnis. Jakarta : PT. Grasindo.
Hartono, Jogiyanto.2009. Sistim Teknologi Informasi. Yogyakarta
Mardani. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, KepuasanKerja terhadap Komitmen
Organisasional dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT.Smartfren,tbk di
Surabaya. Universitas Airlangga.
Mangkunegara, Anwar. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya,
Bandung
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi,Arikunto (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan
Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
Published
2020-04-08
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2020 muhammad yusuf, kartin aprianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) 