PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MEMBENTUK KOMITMEN KARYAWAN

  • adi rahmat Universitas Lancang Kuning

Abstract

Abstrak: Penelitian ini berguna untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
budaya kerja dalam membentuk komitmen kerja organisasi. Penelitian dilakukan
pada karyawan awak perahu PT. Jembatan Nusantara Grup Cabang Muda Bengkalis
jumlah responden 75 orang dan alat analisis yang digunakan adalah dengan
menggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis yang telah
dilakukan, penulis membuat beberapa kesimpulan sebagai berikut; 1). Menyatakan
bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada budaya kerja.
Pelaksanaan kepemimpinan yang baik akan membuat budaya organisasi, semakin
baik. 2). Menyatakan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen, budaya organisasi yang lebih kondusif akan meningkatkan komitmen
karyawan. 3). Menyatakan bahwa kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen. Kepemimpinan dan budaya kerja
memainkan peran dalam pembentukan komitmen karyawan, karena pemimpin dan
budaya kerja yang baik harus dipertahankan, karena akan mempengaruhi komitmen
karyawan dan budaya organisasi jika pemimpin tidak baik, maka aset organisasi
(karyawan/anggota) yang berpotensi akan meninggalkan organisasi

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aydogdu, Sinem, dan Baris Asikgil. 2011. “An Empirical Study of The Relationship
among Job Satisfaction, Organizational Commitment, dan Turnover Intention.”
International Review of Management dan Marketing 1
Hamalik, Oemar. 1992. Administrasi dan Supervisi Pengembangan Kurikulum.
Bandung: CV. Mandar Maju
Idochi Anwar, & Yayat Hidayat Amir, 2000, Administrasi Pendidikan : Teori,
Konsep & Issue, Bandung : Program Pasca Sarjana UPI Bandung
Joko Subagyo. 1999. Metode Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Khazaei, K., Khalkhali, A., and Eslami, N. 2011. Relationship Between
Organizational Citizenship Behavior and Performance of School Teachers in
West of Mazandaran Province, World Applied Sciences Journal, Vol 13, No 2,
pp. 324-330.
Khuntia, R., and Suar, D. 2004. A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian
Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics, Vol 49, No 1,
pp. 13-26.
Kartono, Kartini. (1998). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpinan
Abnormal Itu ? PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Lunenburg F. C. dan Ornstein, A.C. (2000) Educational Administration: Conceps and
Practice, London; Thomas Learning Berkshire House
Luthans. 2002. Performance and Motivation. New York: Prentice Hall.
Luthans. 2002. Performance and Motivation. New York: Prentice Hall.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. PT.
Elex Media Komputindo. Jakarta.
Mintorogo, A. (1996), Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: STIA LAN Press.
Ndraha, Taliziduhu. 1997. Budaya Pemerintahan dan Dampknaya Terhadap
Pelayanan Masyarakat. Jakarta. Jurnal Ilmu Pemerintahan Edisi Ketiga
Rivai, Veithzal. dan Mulyadi, Deddy. (2012), Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia,
Jakarta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan
Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta
Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta:Bumi Aksara.
Umar, Husein. 2007. Metodologi penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organiasasi. Jakarta: PT Indeks
Published
2018-03-23
Section
Articles
Abstract viewed = 72 times
PDF downloaded = 352 times