PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HASDACO TUNGGAL JAYA  PEKANBARU

nurmansyah nurmansyah

doi:10.31849/jieb.v12i1.815

nurmansyah nurmansyah Universitas Lancang Kuning

DOI: https://doi.org/10.31849/jieb.v12i1.815

Abstract

Abstrak : Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru” Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru, dan untuk menentukan
bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja tersebut.
Metode penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, sedangkan populasi
penelitian adalah karyawan pada tingkat pelaksana atau karyawan operasi di PT
Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru yang berjumlah 182 orang. Dengan menggunakan
metode Purposive Random Sampling maka hanya 20% yang diambil sebagai sampel
yaitu sebesar 36 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi
pustaka, dan studi lapangan dengan menggunakan wawancara dan kuesioner.
Sedangkan model analisis yang digunakan adalah model Regresi Linier Berganda.
Pengujian hipotesis yang dilakukan terhadap persamaan regesi linier berganda yang
diperoleh dengan menggunakan uji statistik, yaitu uji F, untuk menentukan
kemaknaan dari pengaruh variabel-variabel yang mana berpengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru.
Berdasarkan hasil analisis dan pengujian yang telah dilakukan diperoleh
kesimpulan bahwa hubungan dengan sesama karyawan, pengembangan karier,
kompensasi, mutu pengawasan dan faktor-faktor pribadi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada taraf nyata 5% dan dengan
koefisien determinasi (R2) sebesar 95% . Dari hasil pengujian lebih lanjut dapat
disimpulkan bahwa diantara kelima variabel tersebut diatas yang mempunyai
pengaruh adalah variabel hubungan dengan sesama karyawan, kompensasi dan mutu
pengawasan. Dari ketiga variabel tersebut yang paling dominan pengaruhnya adalah
variabel kompensasi dan hubungan dengan sesama karyawan, sedangkan variabel
pengembangan karier dan faktor-faktor pribadi tidak berpengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PT Hasdaco Tunggal Jaya Pekanbaru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, Michael and Murlis, Helen, 1980, A Hand Book Of Salary
Administration, Kogan Page Limited, USA.
Armstrong, Michael, 1990, Manajemen Sumberdaya Manusia, PT.Transito Asri
Media, Jakarta.
Cascio, Wayne F., 1983, Pokok-Pokok Manajemen Modern, PT Pustaka Binaman
Pressindo, Jakarta.
Carrell, Michael R., dan Kuzmits, Frank E., 1982, Personnel: Management of
Human Resources, Bell & Howell Company, USA.
Fogleman, Malligan, Maloney, Knalblauch, 1999, Employee Compensation and Job
Satisfaction On Dairy Farms in The Northeast, Cornell University, New
York.
Feldman G.D and Hugh J. Arnold, 1983, Managing Individual and Group
Behavior in Organization, Mc-Graw Hill Book Company, Tokyo.
French, Wendell L., 1994, Human Resources Management, Houghton Mifflin
Company Inc., Boston, USA.
Gibson, James L., Ivancevich, John M., and James H. Donnelly, 1989, Organisasi
dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat, Erlangga,
Jakarta.
Ivancevich M J. And Michael T. Mattenson., 1987, Organizational Behavior and
Management, Business Publishing, Inc., Texas
Mitchell R T and James R Larson Jr., 1987, People in Organizations An Introduction
To Organizational Behavior, Mc-Graw-Hill, International Editions,
Singapore.
Milkovich, George T., dan Boudreau, John W., 1997, Human Resource Management,
Richard D. Irwin, USA.
Parvin, Mosammad Mahamuda, dan Kabir, MM Nurul, 2011, Factors Employee Job
Satisfaction Of Pharmaceautical Sector ini Dhaka, Australian Journal Of
Business and Management Research, Vol.1 No.9 December 2011.
Robbins, Stephen P., 1994, Teori Organisasi : Struktur, Desain dan Aplikasi,
Terjemahan Jusuf Udaya, PT Arcan, Jakarta.
Rue W L and Lloyd L. Byars, 1997, Management Theory and Application, Richard
D. Irwin., Inc., Homewood.
Stoner, James A. F., Freeman, R. Edward, Manajemen, Terjemahan WW. Bakowatun
dan Benyamin Malau, Intermedia, Jakarta.
Westerman, John., dan Donoghue, Pauline., 1989, Pengelolaan Sumberdaya
Manusia, Terjemahan oleh Suparman, Bumi Askara, Jakarta.
Warther Jr, William B., and Davis, Keith, 1996, Personnel Management and Human
Resources, Mc Graw-Hill Book Company Inc., New York.