PENGARUH DISIPLIN,DIKLAT DAN PENGALAMANKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN DI PROVINSI RIAU

Abstract

Abstrak: Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu
organisasi yang menggerakkan seluruh kegiatan organisasi demi terwujudnya tujuan
organisasi. Kinerja pegawai didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam
melakukan suatu keahlian tertentu. Oleh karena itu manajemen harus mengarahkan
agar pegawai dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik melalui disiplin, diklat dan
pengalaman kerja. Penelitian yang dilakukan terhadap tiga variabel bebas yaitu
disiplin, diklat dan pengalaman kerja dan satu variabel terikat yaitu kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin, diklat dan pengalaman
kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di Provinsi Riau.
Pembahasan dan pengujian yang dilakukan menggunakan analisis regresi dengan
pengolahan menggunakan program statistik komputer SPSS Versi 17. Hasil
penelitian menyatakan bahwa (1) Disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di Provinsi Riau sebesar 41,3%, (2)Diklat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di
Provinsi Riau sebesar 23,6%, (3) Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di Provinsi Riau sebesar
18,2% dan (4) Secara bersama-sama variabel disiplin, diklat dan pengalaman kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan di Provinsi Riau
43,5 %.