Pengaruh Keadilan Interaksional Pemimpin, Kepercayaan Kepada Pemimpin dan Kepuasan Kerja Terhadap Happiness at Work Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Interactional Justice, Trust in Leader dan Job Satisfaction terhadap Happiness at Work pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Penelitian ini dilakukan pada seluruh pegawai yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 69 pegawai yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Keadilan Interaksional dan Kebahagiaan di Tempat Kerja, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara Kepercayaan pada Pemimpin terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Pengaruh Keadilan Interaksional, Kepercayaan pada Pemimpin dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Happiness at Work dengan nilai pengaruh Kuat. Artinya Keadilan Interaksional, Kepercayaan Pimpinan dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak
Downloads
References
Alfarisi. 2010. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Pada Guru. Jurnal. Pekanbaru : Fakultas Psikologi
Budiarto, Y dan Wardani, R.P. 2005. Peran Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan Pada Perusahaan (Studi Pada Perusahaan X). Jurnal Psikologi, 3 (2) : 109 – 126.
Jawad, M; Raja, S; Abraiz, A; Tabassum, T.M. 2012. Role of Organizational Justice in Organizational Commitment with Moderating Effect of Employee Work Attitudes. IQSR Journal of Business and Management, 5 (4) : 39-45.
Nuraini. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: CV. Aswaja Pressindo
Peraturan Daerah Kabupaten Siak Nomor 14 tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Siak
Pryce, Jones. 2010. Happiness at Work: Max imizing Your Psychological Capital for Success. USA: Wiley-Blackwell
Rakhmawati, D. & Darmanto, S. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepercayaan, dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, 29 (1), 83-96. Tersedia pada ejournal.ekonomiuntagsmg.ac.id. Diakses pada 11 Mei 2022.
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timoty A. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Siska Wulandari., dan Widyastuti. 2014. Faktor -Faktor Kebahagiaan di Tempat Kerja. Jurnal Psikologi, Vol. 10, No. 1, Hal. 49-60. https://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/psikologi/article/view/1178. Diakses 04 Maret 2019
Yaghoubi, E; Mashinchi, SA; Ahmad, E; Hamid, E. 2011. An Analysis of Correlation Between Organizational Justice and Job Satisfaction. Munich Personal Repec Archive Paper, 38103 : 1-13.
